净化选人用人环境，推进政治文化建设

　习近平总书记在党的十八届六中全会上明确提出了“注重加强党内政治文化建设”的重大命题，他明确指出：“政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响”。要净化选人用人环境，就要有正确的选人用人导向、规范的选人用人程序和严格的选人用人纪律。

　一、净化选人用人环境，要有正确的选人用人导向。

　党的十八届六中全会提出“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证”，明确指出了选人用人的正确标准。选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。正确的选人用人导向，是良好政治文化建设的源头，如果选人不正，用人不公，党内政治生活就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，弊病生发。搞权钱交易，潜规则代替正常规则，程序就会空转，导向就会扭曲，政治生态就会遭到严重破坏。

　二、净化选人用人环境，要有规范的选人用人程序。

　邓小平曾明确指出“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”。狠抓党的建设和党的干部队伍建设，是关系国家前途、民生事业的根本性问题，公道正派选人用人，是各级党委不可推卸的职责。要想选出党员干部和人民群众信任的干部来，要坚持严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，通过征求意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等方法，把想干事、会干事、能干成事的干部选拔出来，只有选出品行好能力强的干部来，专心干事用心谋事，才能为群众办好事。要及时纠正干部选拔任用各环节中出现的苗头性、倾向性问题，加大对违反干部人事纪律问题的查处力度。认真查核并严肃处理群众反映的选人用人问题，努力营造好风清气正的选人用人环境，为中国梦的早日实现做出应尽的义务和贡献!

　三、净化选人用人环境，要有严格的选人用人纪律

　习近平同志指出：“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。因此，严格选人用人纪律，净化选人用人环境，抵制并杜绝选人用人过程中的不正之风就显得尤为重要。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度规定，引导广大干部强化“四个意识”，正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等关系，要坚决落实选拔任用工作“十不准”纪律要求，坚决整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等突出问题，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则。

　“为政之要，莫先于用人。”净化选人用人环境，是干部队伍建设的核心，是推进政治文化建设的保障。各级党组织要不断探索完善精准科学选人用人的方法机制，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的好干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。(黎平县坝寨乡综治办 潘宁)