烟台开发区人力资源协会创新工作模式人性化服务企业

新农村商报网讯（通讯员 梁煜）近日,烟台开发区人社局举办企业人员工作例会,劳动保障处付学军主持,宋德欣局长、段玉明副调研员及各处室主要负责人应邀参加,共有人社局及企业劳资人员300余人参加了此次例会。

此次例会信息中心吴昊主任重点讲解了人资协会公众服务号的推行,企业今后所有的活动通知、报名、活动反馈等均通过微信服务号实现,每个企业都有各自的账号和密码,可以登陆服务号对本企业的宣传资料进行编辑,方便了企业与政府之间资源的互动交流。其中有2017年读书会和公益课安排,企业可以随时查阅、及时报名参加。微信服务号是一个新生的事物,大家在使用过程中有问题,信息中心就尽力完善这个系统,力求每个企业都能活学活用、相得益彰。

人才中心刘伟主任深入浅出、有声有色的讲解了人事制度的变革及校企合作方面的概况,70、80、90等不同年龄段的就业观念存在很大的差异,90后成为劳动力的主力军。高离职率下的招聘使得企业的劳动力用工管理成本增加。需求产生服务,服务满足于需求。当前招工难的弊端就是职工没有归属感、企业还片面的追求经济效益。正所谓鱼和熊掌不可兼得,企业必须能够分清主次才能有效的分别对待。劳务派遣从来就不是一个主流的用工形式但却是国内外都存在的一种用工方式。用人单位的人派遣到用工单位去工作,用人单位应尽的义务也要责无旁贷。劳务派遣作为一种新生的用工形式,有的企业确实需要通过不停的实践摸索来不断的积累经验,不管怎样,也不要逾越法律这条红线。产线外包、劳务派遣两种看似很难区分的用工方式但性质有着很大的不同,也提出了几点规范劳务派遣的相关举措和建议,力求劳资双方互赢。劳务关系和劳动关系始终都是两个不同的法律概念。刘主任抛砖引玉的提出了开发区招才引智的具体要求,希望企业要有高端人才引进给政府部门提供线索,政府部门会尽力为企业提供服务。开发区智元企业管理有限公司是一家专门做猎头的公司,希望有这方面的兴趣可以及时跟该企业进行对接。

就业办刘晓锋主任深刻剖析了人力资源管理者如何能为企业赚钱,讲解了人才的“选、育、留”。针对申领失业金、就业补贴的条件及办事流程、补贴金额,大家都很关注,大家不停的拿出手机拍照,已被不时之需。失业金是一种救济而不是福利,不能片面的追求盈利而逾越政策的鸿沟。人才的用是企业自己的事情,用好人,企业才会发展好。最后,有企业踊跃动手提问,专业人士给予了满意的解答,现场学习氛围浓厚。与会人员心领神会,取得了良好的效果。

宋局长回顾了劳资例会11年来发展历程,介绍了开发区近几年发展成绩,勉励全体开发区HR人重分认识人资工作的光荣使命,满怀热情的投入工作。?指出人资工作专业要求高、政策情况复杂,每个HR都应该加强自身专业知识学习,人社局也会加强政策宣讲,营造好学习氛围,为开发区HR人提供业务知识学习条件。?

宋局长号召全体企业,做好员工待遇保障,保护好职工合法权益,维护好企业合法利益,携手共同构建和谐劳动关系,为开发区稳定发展做出应有贡献。