城市留住人才要“软硬兼施”

城市发展，人才为先。不论城市发展到什么阶段，人才，依然是基础中的基础。可以毫不夸张的说，一个城市的变迁，没有人才，就没有了灵魂。

近日，备受关注的《深圳经济特区人才工作条例（草案）》全文刊发。条例中，进一步放宽了各方面人才在深圳的落户条件，其中提出取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制。此外，即使高层次人才本人选择不入户，其配偶也可以直接申办入户。户口对于公民在城市生活中的重要性不言而喻，而作为一线城市的深圳进一步放宽人才的落户条件，足以显示出其对人才的重视程度。

人才是城市发展的基础，也是城市活力的“助推器”。相对于资金、科技等要素，人才在城市发展中的作用更加不可替代。城市的发展过程中，一切资源如果没有人才去创造、去应用，就无法充分发挥这些资源的真正能量。在当今知识经济时代，人才更是创新驱动之源，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，更不可能有竞争优势。

众所周知，相对于北京、上海、广州，深圳还算是一个比较“年轻”的一线城市，对于人才的需求还很巨大。而一般来讲，经济发达的城市凭借机会众多以及良好的公共资源，比较容易吸引流动人口的聚集。随着社会经济发展速度的加快，深圳对于人才的需求越来越大，而当吸引人才已经不是问题以后，怎么样留住人才，是这座城市所面临的最大挑战。相对与北上广较为严苛的户籍制度，深圳放宽人才的落户政策，就成为了一项十分有竞争力的“加分项”。

曾几何时，大城市对于人才的吸引最大的指标往往是高薪、户口、高福利。事实也确实如此，在一个城市有着体面的薪酬和身份都是人才选择留下的“硬指标”。然而，随着社会的发展，在这个“80、90”后成为社会骨干力量的时代，这些“硬指标”的吸引力已经大不如前。他们追求更多的是个人理想以及个性的展现，在城市中是否有挑战、是否有激情已经成为很多年轻人选择“归宿”的考量。因此，除了“硬件过硬”，城市想要留住新时代的人才，“软件”也要跟上。

像深圳这样的一线城市对于人才的需求还如此渴求，更别提我国其他的二、三线城市对于人才的需求。目前来看，城市发展尤其是中小城市对于人才需求缺口的确让人担忧。大城市的发展环境对于人才的集聚有着其他中小城市无法企及的优势。合理的人才流动很正常，而一旦人才的流向变得固定，那些人才“输出”多于“输入”的城市必然会出现“失血”的状况。对于这些“失血”的中小城市而言，吸引人才、留住人才的迫切性就更高。

深圳的做法值得学习，但是对于一些城市来说还是不能复制的。城市制定人才引进战略还是要从城市的发展实际出发，从城市的发展定位着手，引进适合城市发展的人才。此外，全国各地城市必须在人才方面足够重视，加快引才聚才，这没有捷径可循，也没有退路可走。做好人才的生活保障，为人才提供可以发挥其价值的放心平台，打出“组合拳”，如此一来，才能真真正正将拳“打”在他们的心坎上。

引进人才、留住人才、用好人才，把城市创新热情激发出来，让每一个头脑都转动起来，每一个创新细胞都活跃起来，这样的城市才能更有活力。