浅谈提高政工干部队伍素质的有效途径

       随着改革开放的不断推进，市场竞争的不断加剧，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。可以说，企业思想政治工作任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了。没有一支适应新形势新要求的精干高效的政工队伍，是无法承担起思想政治工作这个重任的。因此要加快提高政工干部队伍的素质，从加强理论修养、提高业务技能、坚持不断学习、借助活动载体、创造优良外部环境入手，打造一支能吃苦、会工作、业务棒、素质高的政工干部队伍，为企业的安全生产、经营管理保驾护航。

一、加强理论修养是提高政工干部素质的基础

政工干部是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师，因此，广大政工干部必须系统学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，学习党的路线、方针和政策，提高自己的思想认识和文化理论水平。同时还要坚持理论联系实际的原则，从自己的亲身经验中加以深化，使理论真正成为自己的东西。同时，要加强党性修养，听招呼，守规矩，做表率，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持政治上的清醒和敏锐，保持廉洁的操守，清清白白做人，干干净净做事，淡泊名利，两袖清风，在群众中树立良好的政工干部形象。

二、坚持学习是提高政工干部素质的关键

提高素质的目的，在于提高工作能力和领导水平。而素质的提高又在于对知识的学习和运用。在这个瞬息万变，知识快速更替的大发展、大变革时代，人们对学习的重要性认识越来越深刻。一个优秀的政工干部，不仅要会工作，更要会学习，而且要持之以恒，坚持不断地学习。这里需要特别提出的是，由于政工干部工作繁忙，不可能有大块的时间进行脱产或专门学习，这就要求政工干部要善于学习。不仅向书本学习，更要向实践学习，向周围的群众学习。要善于思考，不为书本所拘。要坚持理论联系实际，注意分析和研究身边的情况，探索解决问题的对策。将自己在学习中悟到的新体会、新方法、新观念应用于工作实际，并注意在工作中不断总结和提高。政工干部要做一个学习方面的有心人。一要多阅读一些名人传记，包括国内外优秀管理人才的经验，从他们的成功经验中获取对自己有用的价值。在前人的基础上攀登，可以少走弯路，很快地提高自己的水平。二要善于借助他人的帮助。孔子说，三人行必有我师。每个人或多或少都有自己的长处，政工干部要把自己每天接触到的人都看作是自己的老师，从他们那里寻求帮助和教导，虚心听取职工群众对自己在工作方式方法上的意见和建议，据此来调整和提高自己。三要重视学习总结。比如你从书本或别人那里学到了一种好的工作方法，自己试着去做，看效果如何，好的话就及时总结成功的经验，不好的话也要找出失败的教训，不断地积累经验，吸取教训，就会成为一名经验丰富的政工干部。

三、必要的业务技能给力政工干部素质的提高

政工干部是一个全面型的人才。首先要提升自己的组织才能。要能够调动本单位、本部门力量，发挥所有人员的聪明才智和工作积极性，形成一股凝聚力;又能够协调组织其他单位和部门的力量，形成一股合力，共同开展思想政治工作;还要有号召力，能够组织发动起来群众，运用群众的智慧，才能做好思想政治工作。其次要提升自己驾驭语言文字的能力。能写出一些观点鲜明、论据有力、文理畅达的文章，用一“笔”之力，挑起思想政治工作的千斤重担。要具备一定的口头表达能力，能适应群众工作的需要，成功地组织起各类活动。另外，政工干部还必须具备广博丰厚的科学文化知识，掌握计算机、互联网应用等现代科学技术，利用新知识新手段改变思想政治工作枯燥单调的局面，在寓教于乐、寓教于学中陶冶情操，开阔视野，提高素养。

四、策划、参与、借力各种活动是提高政工干部素质的成功阶梯

思想政治工作离不开各类活动和载体。政工干部要通过组织各类活动，一方面动员职工群众积极为国家和社会做贡献;另一方面，政工干部自己也在活动中不知不觉增长了知识和才干。企业要从关爱、培养政工干部的角度出发，多为政工干部提供参加各类提升专业技能培训的机会，鼓励政工干部坚持岗位练兵，成为“走、干、讲、读、写、想”的复合型人才。政工干部也要借助自身岗位优势，积极参与到企业的劳动竞赛、合理化建议、创先争优、党员责任区、党支部主题实践活动等各类活动中去，深入基层和群众，了解职工的真实思想和具体困难，把做思想政治工作与解决职工群众的实际问题相结合，把思想政治工作与解决生产管理难题相结合，为企业的经营工作、管理工作、技术工作、安全工作服好务，把好关，护好航。

五、良好的外部环境是提高政工干部素质的助推器

提高政工干部的素质，除政工干部自身努力之外，客观外部环境的优劣也起着至关重要的作用。随着社会转型，人们的价值观、人生观也在发生着深刻变化。“技术吃香，政工窝囊”的观念正悄悄地打击着政工队伍的士气。企业各级领导要从工作上支持、生活上关心政工干部，理解他们的辛劳，尊重他们的付出，体谅他们的艰辛，为他们的培养、选拔、使用、成长提供发展的平台和空间，保护和调动好政工干部的积极性、主动性、创造性。企业要从工作实际出发，统筹安排，配足配强政工干部队伍，解决政工干部后继乏人的问题。要为政工干部开展工作提供人力、物力、财力上的支持和保障，努力营造有利于政工干部成长的外部环境，为做好企业思想政治工作打造一支业务精良、素质过硬的政工干部队伍。