安徽亳州市五马镇:“三个明确”做好村级后备干部培养工作

      为进一步扩大基层民主建立健全民主开放，广纳群贤的农村基层选人、用人机制，解决当前村干部年龄老化、知识匮乏的现实问题，五马镇党委今年加大了村级后备干部的选拔任用，选拔使用力争做到“三个明确”。

1、明确培养方向。根据当前农村工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼，着重提高其政治、业务素质和组织领导能力，以达到村级组织工作的要求。

2、明确培养责任人。建立传帮带制度，规定培养人每季度至少与所结对的后备干部谈1次心，及时掌握其思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，扶助其成长。

3、明确培养形式和措施。一是切实加强理论培训，组织后备干部参加上级党委组织的后备干部政治理论学习班，要求后备干部写好学习心得。二是注重实践锻炼提高，五马镇积极为后备干部参加村务活动、施展才华搭建舞台。村两委在重大问题决策前听取后备干部建议意见，调动后备干部参政议政的积极性，增强责任意识。在精准扶贫、清洁工程等中心工作中，安排他们与村、组干部一起挨家挨户做工作，提高解决实际问题的能力。

通过“重点后备干部重点培养、优秀人才优先培养”的方式，五马镇党委把有发展潜力的8名年轻干部，通过试岗、实岗锻炼，压担子、给台阶。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质、增强技能，增长才干，为明年的村级两委换届工作打好人才基础。