畅通基层干部队伍的源头活水

习近平总书记在党的十八届中央纪委七次全会上强调，要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理和监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。“知者行之始，行者知之成。”这是我们党历经革命、建设与改革开放伟大实践所取得的宝贵经验与珍贵启示，为我们在新形势下加强基层干部队伍建设，进一步正风反腐、从严治吏提供了强有力的思想武器和实践指南。“九层之台，起于累土。”基层是党的执政基础。基层干部是党的形象的代言人、党的政策的落实者、群众致富的领头羊。他们的思想和觉悟、能力和水平、作风和品行直接关乎党的形象、政策落实与人心向背，直接关乎党的执政根基的稳固、党和国家的生死存亡。因此，在基层干部队伍建设上，更须坚持选得准、用得好、管得严，既注重“选种育苗”又加强“田间管理”，畅通干部队伍的源头活水，为我们党长期执政打下坚实基础。

选得准，层层过滤保源头。古人云：“治天下唯以用人为本，其他皆枝叶事耳。”毛泽东同志也曾说过，政治路线确定以后，干部就成为决定因素。可见，选出让党放心、让群众满意、让干部服气的好干部至关重要，必须“过五关，斩六将”，层层过滤，确保源头一尘不染。一是标准关。对照党章及习近平总书记关于好干部标准的一系列要求，从政治、作风、能力、廉洁等方面严格把住标准关。二是制度关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项制度要求，做到各个环节均有章可循。三是程序关。切实把好动议提名、推荐考察、讨论决定、任前谈话等重要关口，做到该有的程序一个不少，该守的规矩一条不破。四是群众关。群众的眼睛是雪亮的。对于那些真正想干事、能干事、干成事的拟提拔对象，群众有着直接的感受和评价，必须作为重要参考指标。五是监督关。纪检监察机关参与对干部选拔任用的全过程进行监督，确保干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，违纪线索“凡提必查”，坚决预防干部“带病提拔”“带病上岗”。

用得好，人才辈出如泉涌。干部选出来，关键要用得好。好干部须在改革大潮中立于潮头，在干事创业中体现价值，在披荆斩棘中淬炼成钢。不用，或者用不好，最终还是等于没有好干部。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。因此，干部用得好，人才辈出如泉涌的局面就会自然形成。

知人善任，人尽其才。“事之至难，莫如知人;事之至大，亦莫如知人。”首先必须对干部充分了解，注重事业需要、岗位需求与干部成长有机结合，坚持依事择人、用人所长，实现人尽其才，人事相宜，使每一位干部都能最大限度的在各自岗位上发挥自己的聪明才智。

完善机制，鼓励创业。破除一切不利于干部成长、流动、使用的思想观念、体制机制障碍。一方面，完善激励机制，使得干事者政治上有奔头，事业上有干头，精神上有想头，充分激发在基层干事创业的热情，决不让老实人吃亏。另一方面，强化容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让广大干部放手、放胆、放心干事创业。

管得严，清水长流浩然存。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”全面从严治党，关键在于从严治吏;从严治吏，关键在于严格教育、常管和监督，塑造“四有”干部，锻造“四铁”队伍，保持共产党人的浩然正气，让清廉之水永长流。

固本培元，扶正祛邪。内无妄思则外无妄动。首先必须把思想政治教育放在首位，坚定共产党人的理想信念，补足精神之钙，筑牢思想之魂，强化“四个意识”。其次，以中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化支撑政治定力，自觉做到去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，切实增强“四个自信”。

抓在日常，严在经常。“不虑于微，始成大患;不妨于小，终亏大德。”常态化开展理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，有效运用监督执纪“四种形态”，多做“日常保健”、少做“外科手术”，防微杜渐，抓细抓早抓小，既强调八小时之内，有严在八小时之外，避免出现“要么是好干部、要么是阶下囚”现象。

合力监督，为官有为。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其欲而及于祸。”运用清单管理，强化权力阳光运行，实现党内监督与党外监督相结合，形成监督合力，使每一位官员都能知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到在其位谋其政、在其职尽其责，绝不与尸位素餐、为官不为者为伍。

循道而行，方能功成事遂。坚持选人用人与严格管理相结合，畅通干部队伍的源头活水，必能再创事业辉煌，喜迎党的十九大胜利召开。