对“高温津贴”应避免误读

围绕防暑降温，目前确实存在问题，一些地方高温津贴的标准很多年都没有提高，有的地方劳动者要么不知道有高温津贴这么一说，要么知道了也不敢向单位提出来。也正是为了解决这些问题，所以多个部委和地方政府都纷纷出台防暑降温措施加以应对，以保障劳动者的合法权益和切身利益。

但是不能把高温津贴当成防暑降温的全部工作，这不但是对防暑降温的一种狭隘理解，同时也无助于高温天气下劳动者的身体健康和劳动安全。

按照《防暑降温措施管理办法》的精神，用人单位在安排劳动者高温天气下从事室外露天作业的时候，首先要采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下。对这一规定的正确理解，显然是应该把采取措施防暑降温放在优先选项，这无疑是最符合劳动者切身利益的。

发放高温津贴的目的，也是希望劳动者能够用高温津贴购买防暑降温的各种商品，来达到高温环境下工作时的自我保护。反过来说，认为向劳动者发放了高温津贴，然后一切都万事大吉，那实际上并不利于劳动者合法权益的保护。

为了实现这样的目标，劳动者所属的单位应该有所作为。比如可以在工作现场搭建遮阳棚，可以向劳动者提供防暑降温的服装设备、冷饮，还可以科学合理的调整安排劳动者在高温天气下的作息时间等。