言论：防暑降温需精准

新农村商报网讯（通讯员 杨涛）今年入夏以来，全国多地气温居高不下，面对这场持续高温“烧烤”模式，很多单位纷纷采取了形式多样的防暑降温举措，这对保护职工群众的身心健康起到了积极作用，受到了职工群众的好评。

然而，也要看到，有些单位的防暑降温手段还比较单一，方式还比较粗放，有些措施还停留在送几只西瓜、发几条毛巾、给几瓶矿泉水等粗线条上，缺乏贴心细致、针对性强的关爱行动和降温举措，受到了职工群众的诟病。

当前，矿山、建筑、冶金、化工、道桥、运输等单位都不同程度地存在露天、户外、高温、高危等作业岗位，对奋战在高温下的职工来说，防暑降温举措要从以人为本的角度出发，重在贴心，关键在精准，唯有精准施策才能见到成效。

首先，深入现场走访调研。摸清哪些岗位属于高温岗位、哪些岗位劳动强度高、哪些岗位需要调整时间、哪些人员不适宜高温岗位、哪些措施是一线职工真正需要的等，只有从现场去体会和感受，才能制定出科学实用的防暑降温举措，避免出台好看而不实用的措施办法。

其次，在抓好措施宣传发动的基础上，抓好措施的抓好贯彻落实。如何调整高温岗位作业时间、高温津贴怎么发放、防暑降温设备设施该怎么设置、该采购什么样的防暑降温物品、具体到哪类防暑降温物品具体怎么用，这些都要有配套的考核奖惩措施，把心沉下去，不停留在面上，逐项落实到现场和岗位。

再者，注重人文关怀，抓好防暑降温措施每个细节的精准。在职工群众的眼里，每天为外出送货的一线职工准备一碗绿豆汤，高温时段发个信息或者打个电话提醒一下，将外出一线人员的户外工作时间进行调整，帮助职工解决一些吃住行方面的实际困难等，将服务融入管理中，体现在工作中或生活上，更能彰显单位人文关怀。

面对骄阳似火，防暑降温工作犹如一面镜子，既照出单位对职工是不是真的尊重，也能照出单位对职工是不是真的关怀，唯有以人为本，精准施策，才能为职工群众撑起清凉的保护伞，交出高温关怀的合格答卷。