曲阜石门山镇：创新干部管理机制 打出正风肃纪组合拳

　　新农村商报网讯(通讯员 刘新红 高琳) 今年来，曲阜市石门山镇纪委工作关口前移, 围绕“打铁还需自身硬”，聚焦全镇机关干部队伍作风建设，不断创新机关干部管理工作，按照党政统一领导、纪委带头实施、相关部门密切配合的原则，重点加强和改进机关干部考核评价工作，从严管理干部，从实开展工作，着力提高干部讲规矩、守纪律的自觉性和狠抓工作落实的执行力。

　　精准定位监督执纪问责职能，聚焦基层干部工作作风转变。镇纪委持续深抓中央八项规定精神的落实，设立专门效能督查办公室，制定了《石门山镇效能督查办公室督查工作制度》。实施分级督查机制，专人专责，紧盯重要时间节点，围绕镇重点工作落实以及制度、纪律、镇村干部机关作风执行情况，采取不打招呼、不定时间的方式，加大明察暗访的力度和频度，形成督查通报，以具体问题的突破带动作风的整体转变。今年以来共落实督导检查20余次，通过惩教并举措施，全体镇、村干部的工作作风得到了根本性的转变，任务意识、纪律意识得以增强，进一步提高了服务群众的能力和水平。

　　灵活运用监督执纪“四种形态”，在抓早抓小上下功夫。镇纪委创新制定了“1+2+X”函询谈话制度，出台《石门山镇对党员干部进行谈话的暂行办法》《石门山镇对党员干部进行谈话函询的暂行办法》，分别对机关部门负责人、机关干部、村两委成员、农村党员等，排查制定廉政风险点，有针对性谈话函询。坚持抓大不放小，对一般性问题及时同本人见面，谈话提醒、约谈函询，并把“两学一做”要求作为干部任前廉政谈话、谈话提醒的重要内容，引导和教育党员干部把“四个意识”要求体现在日常工作中。截至目前，给予廉政谈话23人，函询1人，谈话提醒15人，诫勉谈话7人，对有苗头性、倾向性的两名村干部进行提醒谈话，约谈12人。

　　将监督成效纳入考核评价体系，力促机关干部履职履责。镇纪委根据工作实际，经党政联席会议研究，制定出台了《石门山镇机关效能档案管理办法》，涵盖工作作风管理考核、中心工作督导考核、重点工作督导考核等方面，共计10余项，在加大纪委执纪监督问责力度上，将工作与干部的实绩考核、任用、问责奖惩等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效，调动广大干部的工作积极性，建立转变干部作风、鼓励创先争优、推进勤政廉政建设的长效机制。