述责述廉需要纪委扮黑脸

“今年你局一名班子成员因违规为亲属经营活动谋取利益受到党纪政纪处分，请问你打算如何抓好党员干部日常管理监督，避免此类事件发生？”……11月17日，山东省聊城市东阿县委县政府、市体育局等6个地方和单位主要负责人迎来年终廉政“大考”，现场向市纪委全会述责述廉，同时接受现场质询询问和民主评议。（2017年9月1日《中国纪检监察报》）

2017年即将过去，新的一年也将开始，这对各级政府部门的纪委来讲将面临大考，这大考是什么，那就是对干部一年来各方面的考核，考核要考出真水平来，就需要纪委在工作时能够做到实干巧干和坚持原则，在考核工作中做到以党风政纪为尺子，衡量考核干部不手软。今天相关新闻介绍山东聊城市纪委在考核县级干部时，坚持原则，抓住问题追根到底，让相关领导干部红脸出汗，看来在年终考核干部时，聊城纪委真是动了真格的。

年终考核山东聊城纪委工作人员脸黑到底是应该的，不仅仅聊城这样，对于全国其他地区来讲，纪委工作人员抓干部队伍作风建设时，对他们也要做到黑脸，对于他们所存在的问题不放过任何细节，不讲一点点儿情面，特别需要指出的是在基层政府部门干部在述责述廉工作中，某些干部思想重视还不够，有一些干部在给自己写总结时都不认真，从网络里下载应该很常见，思想上有应付想法，如何认识到自身的不足？正是这样，在考核干部时，就需要纪委工作人员在考核时，都能够做到“包黑子”，对于任何人都不讲面子，做到一视同仁，面对相关问题要较真，有一股钻劲儿，通过强硬作风，让干部明白，干部考核不是走过场，干好干坏不是一个样。强力考核督促他们在思想上有一个转变，让他们在日常工作中都能够严格约束要求自己。

山东聊城纪委在年终述责述廉工作中直指某些官员所存在的问题，不留情面，不姑息，应该对官员起到醍醐灌顶的效果。不知道在这项工作中，其他地区政府部门的纪委工作者能否从中获得启示，打破过去工作中的形式主义，能够在官员述责述廉工作中承担大责，能够在这项工作中也做出亮点来，全国百姓将拭目以待，共同欣赏这年终岁尾的大戏，让时代反腐反“四风”再次打造出新风尚来。