年终考核别成“编材料”

年终岁末，各种考核是“常规动作”。但在很多地方，考核悄然变味，成了“材料考核”。结果是，厚厚一堆材料，考核者“走马观花”，被考核者“疲于应付”。

按理，年终材料是对日积月累的“细流”的汇总，但不少基层部门却是现学“曲子”，现摆“花架”，拟好题目然后“对号入座”，不但流于虚假，也容易挫伤真抓实干者的积极性。

让考核回归本来面目，不仅要端正工作态度，也要理顺考核机制。一方面，将工作做在平时，考核组来了才不会临时抱佛脚，挖空心思“编材料”；另一方面，一些类似的考核应“合并同类项”，减少不必要的重复。不仅“看材料”“听汇报”，还应让群众“打分”；不仅可以派专人“明察”，也不妨不定人“暗访”。

考核不能成为“样板戏”。考核者踏实下来，被考核者实在起来，评价机制才能真正发挥功效。