让企业年金助力职工养老金更“丰满

人社部、财政部明确企业年金办法：企业缴费每年不超过职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%

让企业年金助力职工养老金更“丰满”

人社部、财政部近日联合印发《企业年金办法》，规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。《办法》将自2018年2月1日起施行。

企业年金好在哪？如何建立、管理企业年金？企业年金的钱从哪来？这些钱怎么管理？怎么领取企业年金？就这些企业和职工关心的问题，《工人日报》记者采访了人社部相关负责人和有关专家。

企业年金好在哪儿？

“现收现付的基本养老保险制度是养老保障体系的‘第一支柱’，保证基本生活。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。”中国人民大学公共管理学院教授董克用告诉记者。

据介绍，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

自2004年实行以来，截至今年第三季度末,建立企业年金的单位约7.89万户,积累基金约1.24万亿元。董克用介绍，运行10余年的企业年金投资年均收益率已经达到7.9%。

“国家对企业年金是有税收优惠的，年金是延税型，只有提取时才缴税。此外，其投资增值也有税收优惠。”董克用说，这些制度性安排和优惠降低了企业年金的投资风险，有助于保值增值，进而提高职工的养老保险待遇。

《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。

“企业年金分设职工个人缴费的账户和企业为职工缴费的账户，记录个人缴费的个人账户归属个人，而记录企业缴费账户里的缴费及投资收益，可以约定自始就归职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加，逐步将其归属于职工，但这个年限最多不能超过8年。”董克用解释。