谯城区古城镇“六举措”狠抓矛盾纠纷排查化解工作

新农村商报网讯（通讯员 张磊）谯城区古城镇紧密结合2018年综治工作要点，严格按照谯综治委关于印发《矛盾纠纷大排查、大调解、大化解工作方案》的要求，转变观念，创新思路，采取五项举措，积极开展矛盾纠纷排查化解工作。

一是组织领导。成立古城镇矛盾纠纷大排查、大调解、大化解工作领导小组，下设办公室在镇综治办，张志峰任办公室主任，负责排查工作的统筹协调、督促调度，建立镇干部包村、村干部包组的工作机制，党委书记亲自抓亲自调度亲自过问，分管领导具体抓具体管，包村干部具体实施具体调度。

二是大力排查。按照“排查得早、发现得了、解决得好、控制得住的要求”，镇综治办联合民警、包村干部深入基层、深入村组、深入群众，通过走访、暗查、摸排等多种形式，倾听基层、倾听群众的心声、呼声，了解群众的真实想法和诉求，全面深入开展矛盾纠纷大排查、大化解工作，及时发现化解各类矛盾纠纷，力争将矛盾纠纷化解在苗头、萌芽状态和初始阶段，真正做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，有效避免各类恶性案的发生。

三是有效化解。在各类矛盾纠纷调解工作中，包行政村干部、包自然村干部重点抓好信访突出问题、群体性事件隐患的排查调处，着力解决严重影响社会稳定的重点、难点问题，真正将矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。根据矛盾纠纷的实际情况，因人而异，因地制宜，因事施策，紧密结合辖区群众的民情风俗习惯，灵活采取行之有效的方法，确保对排查出来的矛盾纠纷调处率达到100%，杜绝发生反复、反弹或转化、激化、演变、升级等问题。

四是全面防范。镇综治办大力加强调解组织建设，合理划分网格，不断调整充实网格员、调解员力量，积极加强与村委会的联系，努力构建“大调解”工作格局，形成化解社会矛盾的合力。充分发挥网格员的作用，不断拓展矛盾纠纷信息收集渠道，形成获取各类矛盾纠纷信息的“快速通道”，全面、及时、准确获取各类矛盾纠纷的情报信息，实时、动态掌握全镇矛盾纠纷情况，切实增强工作的敏锐性和洞察力，做到信息灵、情报准、底数清、情况明、不失察，全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，有针对性地采取防控工作措施，有效防止各类矛盾纠纷失控或扩大升级。

五是广泛宣传。镇综治办、包村干部充分利用发传单、现场宣传以及法制课堂等方式，利用群众集中的时间、场所，深入单位、学校和村组，深入群众之中，广泛深入宣传党的政策和法律法规知识，切实增强广大群众的政策法律意识，引导群众按照党的政策办事，自觉遵纪守法，并学会运用法律武器，采取合法途径，表达合理诉求，维护合法权益，解决各类矛盾纠纷，努力从源头遏制各类矛盾纠纷的发生，有效防止各类矛盾纠纷激化为群体性事件、转化为治安案件。

六是健全机制。镇综治办建立健全矛盾纠纷调解工作长效机制，要求各村、各单位建立完善矛盾纠纷排查调解工作台帐，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，分类整理用以备查，有力地推进了推进矛盾纠纷排查化解工作的科学化、制度化和规范化，确保了矛盾纠纷化解工作的长期有效开展。