什么因素才能构成辞职？

俗话说的好，钱多、事少、离家近。

这句话基本上体现了现在大多数人找工作的偏好。同样辞职的因素基本上也与这几方面离不开。

一、工资多少。这其中还包含了相应的福利待遇。如果在一个单位工资、福利待遇能够在同行业占据高地，那么金钱的直接诱惑是能抵挡很多人的辞职意愿的。如果在同一单位工作三五年的，工资与自我需要之间的差距逐步扩大，不辞职等着回家过年吗？

二、职场生态环境优劣。谁不想在一个优秀的职场环境中与单位共同成长，共同进步呢。如果出现了单位氛围僵化，明争暗斗，让自己看不到未来的希望，或者再出现论资排辈，能者多劳的情况。不患寡而患不均的思想势必导致离职的思想萌芽。

三、家庭原因也是影响职场稳定的一个重要因素。比如，孩子小回家照顾；单位离家太远不方便同时有没有其他因素来诱惑自己不辞职。

四、对于一些对自己有长远预期和目标规划的员工来说。很大程度上是看单位本身，是否能够给自己在能力上、专业水平上、未来成长空间上、人脉关系拓展上带来优势和资源。如果一个单位没有合理的健全的技能培训制度，没有强大的人脉关系能给转化给员工为其带来必要的价值，甚至没有企业前景和未来，这些都是会造成员工离职的重要原因。

综上所述，好的职场环境需要打造良性的竞争环境，为员工支付合理的，有激励性质的薪酬，给员工提供良好的专业技能培训，让优秀的人更优秀，让不同才能的人通过良性竞争展现出自己的常处。如果你能够成为像范冰冰一样给员工年末发巨额奖金的豪爽老板，相信，员工都会爱你如初。