员工入职时尚未取得毕业证，用工关系如何处理？

这类情况比较复杂，应区别处理。

学生未取得毕业证，到相关单位参加社会实践，属于以学习为目的实习。这种情况，用人单位不支付工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬和福利待遇等情形。学生、学校、实习单位签订实习协议，明确实习相关要求。

学生虽未取得毕业证，但已经完成全部教学计划、完成答辩和毕业考试的，如果明确向用人单位表达求职愿望，并进行了求职登记。此时，除了毕业证不能完全确定学生文化程度之外，员工身体条件、工作能力、学习能力等完全符合用人单位用工需求，用人单位对应聘人员情况也完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，完全可以签订劳动合同。