外地务工独生子女父母生病需要请假，领导不批假该怎么办？

关于家里，不管父母，子女，和夫妻本人生病，之要病人需要这个人，没有不要命的工作，其余的一该都的准假。这是什么单位的规定。其马的有点人情道德吧，那还叫社会主义社会吗。公布出他的名来，叫大家朋友们评论一下吧。我说的对不对大家说一下吧。谢谢。，，，

这样岐视外地员工的企业不值得留恋，独生子女父母养老，生病，有事等，需要独生子女去料理，又不在身边，这就是60-80后所有独生子女和父母面临的社会问题，只有父母安好，子女才能安心工作，虽说忠孝不能两全，但现实就是现实，这是一个普遍的问题，想让大家全做到是不现实的。

至于你说你的企业对本地员工能容忍，外地员工不能一事同仁，我的脾气就是你老板不仁就别怪我外地员工不义，都是父母养的，都是儿女，你老板不能一碗水端平，那就遇到问题时不嫌事大就劳动局见，有这样思想的前提是不打算在这里干了，如果你还觉得这里有你想要的，那只能忍气吞声，不要计较公平不公平的问题了。

是人材到那都发光，遇到这样不公平的老板，就要提前想好自己在这里想要什么，否则心情会影响工作，到头来什么都没做好。现实问题，独生子女家庭，如果能就近找工作就就近找工作，省得两头牵挂，这是最好的结果，有很多都是不能如愿的，这就要求国家社会，在这方面为独生子女家庭提供一些保障，解决独生子女家庭的后顾之忧，比如社区服务的亲情关怀，企业为员工提供照顾父母的法定假期了等等。最难的是农村独生子女家庭，既要远离家乡打工，还要牵挂农村父母，不论是谁有病有灾的都会互相牵挂。

这是目前的社会问题，以后将会更加突显。因为独生子女家庭的父母是50,60,70后，都将陆续进入老年状态，待到需要照顾或重病入院，唯一的子女不到场或未尽责任，对于一个有几千年文明史的华夏民族，有着传统的历史文化传承的社会，都是一个强烈的心灵撞击！

经常在网上能看到这样的报道，子女在国外不能照料国内的父母，只能微信安慰支付宝表示，好比是无奈地微弱地支付了养育之情！可父母不缺这些，只能无奈地叹息！

这是一个政府与社会应关注和重视的问题，处理不好将影响社会的和谐与稳定。

作为单位领导，不能仅从工作角度安排业务，还要从生活视角关怀员工。将心比心！辞职或跳槽的员工不仅是薪水低，还有是受了委屈！

给别人打工，就是不自由，一般头脑灵活的人是不愿意给人打工的，自己自谋创业，是最佳选择的。可是，人的能力是千差万别的，头脑好的毕竟是少数，大部分人还是得给人打工为生。

现在大厂小厂，一般都是私人开的，上岗的员工都是专人专职，工作期间根本不能缺人，如果缺了，就不能开套了。象题主是独生子，父母有病，理应请假回家照顾父母，这不是一半天的事情，日子长了，厂子缺人就开动不了，老板是不会同意你的请求的。厂里有厂里的难处，家里有家里的难处，应该怎么处理好呢?

回答这个问题应该从两方面说，首先你要和厂领导软磨硬缠，毕竟你要获取报酬的。实在不行，你可以辞职，照顾父母第一，这是随时能找到工作的情况。如果单位前途好待遇高，那就请亲戚朋友帮忙照顾一下，就算付钱给他们应该也不成问题。如果马上病情就会好转，可以把情况跟领导好好沟通一下，请他稍微宽容一点，等你回去厂里会更加努力的。如果还要长期照顾，最好还是有人能帮忙，不然家庭没有经济收入更难以持久的。

工会不是工人的娘家吗？找工会

这种情况以我所见，只有找劳动保障局（专管劳务纠纷仲裁的）反映，按劳动法规定执行。也可找法律援助部门咨询，以维护自己的合法权利。

这个事情就真实发生在美丽的厦门鹭岛，这个单位不是私人企业

父母是自己的最大亲人，生病理应该回来去照顾。

如果请假不给批准，一是试问他有没有父母。二是，问他有没有人性化管理。三是，越级找上面或更上面的领导请假。四是，这种没有人性的企业不值得卖命，真接辞职，安顿好父母后再找工作。只要有真才实学，还愁找不到工作而没事干吗？

谢谢邀请。

确实有的企业存在着不平等待遇，本地职工的和外地雇工不一样，企业员工和临时工不一样，不公道意味着歧视，去争取自己的合理诉求，可以找工会和劳动仲裁会等机构。

能怎么办，给人家打工就是要看人家脸色的，我们也没有那个时间精力去找什么劳动部门去投诉，受不了就换个工作单位吧。

离职咯！工作与生活怎么兼顾是你自己需要考量的事，工作相对闲暇的工作多的是，何必把生活献给工作