现在的职场是否存在“少壮很努力，老大炒鱿鱼”的现象？

存在！时间在变，人也在变，事情也在变，年轻时能力强，反应快，做事效率高，领导老板当然赞赏。可是人老了，各方面跟不上时代的节奏，就是想学习，头脑都反应慢了，被淘汰是迟早的事情，这是自然规律！何况企业之间竞争激烈，成败兴衰也是朝夕之事啊！

存在！时间在变，人也在变，事情也在变，年轻时能力强，反应快，做事效率高，领导老板当然赞赏。可是人老了，各方面跟不上时代的节奏，就是想学习，头脑都反应慢了，被淘汰是迟早的事情，这是自然规律！何况企业之间竞争激烈，成败兴衰也是朝夕之事啊！

当然喽，职场是个讲求投入产出比的地方。对公司来讲，老板给你的薪水是投入，你给公司创造的价值是产出，比值越小你就越安全，当这个比值越来越大，逐渐接近1甚至大于1的时候，你离危险就越来越近。

所以，随着年龄的增大，如果你的产出不见得越来越多，甚至越来越少，而公司对你的投入一般都会越来越大。所以，年龄是造成这个天平倾斜的最常见因素。

如何避免呢？就是增大你的产出。换句话说，你要随着年龄的增长也逐渐增大对组织的贡献。否则，就会越来越滑向危险的地带。

但这里说的少壮不努力，更多的是指欠缺规划的意识，战略上的懒惰。虽然看上去每天兢兢业业，上班下班。但如果对自己的职业规划少长远的规划，没有始终保持一个提升的状态，自己的技能在原地他不。那么终究有一天，等技能落后的时候，就是被淘汰的时候了。所以，趁早少壮开始规划吧，少年。

当然存在，因为你的努力是假的！

我原来的单位有一个前辈，在公司贡献了8年。为人勤恳听话，别人推脱的活，一般都交给他。每天按时上班，领导交代的工作认真执行。可是就是这位努力的员工却不受领导待见，一直没能升职，反而成了出气筒。最后的结局辞退。

看似努力的你，其实一直在原地转圈圈，转的自己头晕，也转的领导眼花。我们究竟犯了什么错？

1.努力只停留在最基础工作。

每个人工作都必须努力，从时间上来讲要按时上班下班，要靠得住，投入足够的时间。从行为上来说，要勤快，每件事情都要投入精力，做到精益求精，由量变追求质变。可是基本的工作我们都经历了，尝试了，这时候就看我们能不能进行加工升华。基础的工作还得做，可是我们的思想必须要变，要站在更高的层级来理解我们的工作。我们必须做出总结，将所有流程梳理，了然于胸！

扪心自问下你自己，新入职的时候还是那么孜孜不倦的学习进步，可是一旦掌握了基础，每天重复同样的工作，你是怎么努力的？大部分人放弃了思考，只是机械的重复每天的动作。我们每天的努力只是原地的转圈，而不是跳上下一个台阶！

2.缺乏主动思考！

每天行为的固化，导致大脑也固化。领导安排什么，我就干什么，别人都是这么干的，我为啥要干标新立异，做别人不一样的事。习惯了被动的接受任务，以完成交代的任务为己任。不需要思考，不需要每天制定计划。

3.一天做事都是一个节奏，没有轻重缓急。

忙，我们很忙！从进公司的那一刻我们就需要处理各种事情，大事，小事，紧急事，舒缓事。只有吃饭的时间我们才能喘口气。我们将精力平均分配，所有的事情都一样对待，结果是所有的事情完成的都很一般。我们没有多余的精力去总结提升。每天都陷入忙碌中，我们的样子很努力。伤其十指，不如断其一指。没有精力去专研某一项，没有打造出自己的名片，结果我们越来越平庸。

4.缺乏野心，惧怕压力。

在现在的职位很好呀，只要完成每天的任务就行，我也不想升职，安安稳稳的多好。升职后只能越来越忙，压力也超大，还是现在好！这就是大部分人的心里。

努力多年的我们面前只有两条路可走：要么升管理，要么成为技术大牛。总之要有自己的特色，要变得有用。

一步一步往管理的岗位走，无论职业经历，个人能力的提升还是薪资的增长都有长足的进步。公司裁员基本都是自下而上的形式，越往上爬越安全。逃生时听说过自废手脚的，没听说过砍自己头的。

不想做管理，不想管人，感觉太累心。那么只能专研业务和技术，形成自己的特色和权威，去做管理者的智囊。一个有一技之长的人才，到哪里都值得尊重。

真正努力过的人并不畏惧炒鱿鱼，相反一直在找寻找更高的跳板。因为努力的过程形成了自己的自信和淡定！回想干施工的日子，是我最不担心工作的时期。通过三年的努力，工地的流程和基本技术都已经掌握，无论跳槽去哪家公司，都不愁没饭吃。心里有底，才容易发挥能力。

努力要看到成效，要有所成长，无论是心里上的，还是职级上的。切莫做一个忙碌的陀螺！

当然存在，因为你的努力是假的！

我原来的单位有一个前辈，在公司贡献了8年。为人勤恳听话，别人推脱的活，一般都交给他。每天按时上班，领导交代的工作认真执行。可是就是这位努力的员工却不受领导待见，一直没能升职，反而成了出气筒。最后的结局辞退。

看似努力的你，其实一直在原地转圈圈，转的自己头晕，也转的领导眼花。我们究竟犯了什么错？

1.努力只停留在最基础工作。

每个人工作都必须努力，从时间上来讲要按时上班下班，要靠得住，投入足够的时间。从行为上来说，要勤快，每件事情都要投入精力，做到精益求精，由量变追求质变。可是基本的工作我们都经历了，尝试了，这时候就看我们能不能进行加工升华。基础的工作还得做，可是我们的思想必须要变，要站在更高的层级来理解我们的工作。我们必须做出总结，将所有流程梳理，了然于胸！

扪心自问下你自己，新入职的时候还是那么孜孜不倦的学习进步，可是一旦掌握了基础，每天重复同样的工作，你是怎么努力的？大部分人放弃了思考，只是机械的重复每天的动作。我们每天的努力只是原地的转圈，而不是跳上下一个台阶！

2.缺乏主动思考！

每天行为的固化，导致大脑也固化。领导安排什么，我就干什么，别人都是这么干的，我为啥要干标新立异，做别人不一样的事。习惯了被动的接受任务，以完成交代的任务为己任。不需要思考，不需要每天制定计划。

3.一天做事都是一个节奏，没有轻重缓急。

忙，我们很忙！从进公司的那一刻我们就需要处理各种事情，大事，小事，紧急事，舒缓事。只有吃饭的时间我们才能喘口气。我们将精力平均分配，所有的事情都一样对待，结果是所有的事情完成的都很一般。我们没有多余的精力去总结提升。每天都陷入忙碌中，我们的样子很努力。伤其十指，不如断其一指。没有精力去专研某一项，没有打造出自己的名片，结果我们越来越平庸。

4.缺乏野心，惧怕压力。

在现在的职位很好呀，只要完成每天的任务就行，我也不想升职，安安稳稳的多好。升职后只能越来越忙，压力也超大，还是现在好！这就是大部分人的心里。

努力多年的我们面前只有两条路可走：要么升管理，要么成为技术大牛。总之要有自己的特色，要变得有用。

一步一步往管理的岗位走，无论职业经历，个人能力的提升还是薪资的增长都有长足的进步。公司裁员基本都是自下而上的形式，越往上爬越安全。逃生时听说过自废手脚的，没听说过砍自己头的。

不想做管理，不想管人，感觉太累心。那么只能专研业务和技术，形成自己的特色和权威，去做管理者的智囊。一个有一技之长的人才，到哪里都值得尊重。

真正努力过的人并不畏惧炒鱿鱼，相反一直在找寻找更高的跳板。因为努力的过程形成了自己的自信和淡定！回想干施工的日子，是我最不担心工作的时期。通过三年的努力，工地的流程和基本技术都已经掌握，无论跳槽去哪家公司，都不愁没饭吃。心里有底，才容易发挥能力。

努力要看到成效，要有所成长，无论是心里上的，还是职级上的。切莫做一个忙碌的陀螺！