为什么有些频繁跳槽的人工资越来越少呢？

频繁跳槽的人会让招聘方对其个人的综合能力素养及忠诚度产生忧虑，招聘方都明白人员更换产生的成本很高，因此往往会低于其上个工作的工资招聘进来考验其各方面能力及忠诚度情况再做进一步调整，招聘方对频繁跳槽的人产生的忧虑主要为

1、频繁跳槽会让招聘方质疑其忠诚度。招聘方都是希望招进来的人坚持干上一段时间的。若频繁跳槽的话肯定每个工作的时间都很短，容易让人质疑其忠诚度

2，频繁跳槽会让招聘方质疑其还在新手区，经验不足。同样是三年的时间，坚持在一个岗位上，水平不错的话很可能会升职，接触到更深入的业务知识。如果每年都跳一次，那很大概率上还会继续待在新手区里，经验也不足。

3，频繁跳槽会让招聘方质疑其会变成习惯性跳槽。跳槽多了很可能会进入一个怪圈，越来越觉得难找到特别满意的工作，有点小摩擦就会觉得想放弃，感觉对不起自己那么久的寻寻觅觅。因此，频繁跳槽会让招聘方质疑其会变成习惯性跳槽。

因此，频繁跳槽对其个人发展很不利，工资也会因为其频繁跳槽很有可能变得越来越低，适当的换一换环境无伤大雅，这就像找对象一样，总得多走走看看，才知道自己适合什么样的。但是，要把握好一个度。没有人能阅尽千帆，没有人能看遍整片森林，如果你真的看遍了整片森林，那也证明，你已经失去了整片森林。

这是个很有意思的问题，应届生一定要注意。

跳槽频繁的人基本不会有好的结果，30岁之后可能就泯然众人矣。大部分人每年都要跳槽的话，很快就会达到你的天花板，甚至出现越来越少。

想要涨薪，必须是你被猎头看上，相当于是其他公司主动来挖。涨薪幅度最低30%，可以追求50%，甚至100%。也就是说，你通过跳槽涨薪的前提是你业绩突出、能力过硬，而这样的积累肯定需要时间，必须耐心的打磨自己，频繁跳槽显然不可能。

一般人为了追求跳槽会从大公司跳到小公司，越跳越小，而小公司经营不善或者不涨薪很正常，这对于几十年的职业生涯是必然会遇到的事情。当你从小公司离开的时候，年龄大了、技术也落伍了——大公司才会提供先进的培训，只能接受降薪工作。

涨薪跟你的人脉也有关系，如果你依靠投简历、参加面试找工作，说明你没有人脉，最直接的人脉是你的领导，时间不长没人会给你推荐。

跳槽一定要往上跳，或者说你知道你在锻炼自己成为“高潜”人才，那另当别论。

频繁跳槽，工资越来越低？那我们就要看这个跳槽，是主动还是被动的了？

按照正常逻辑，主动跳槽，还选择更低的薪资，要不就是真的喜欢这份新工作，牺牲一点也值得，要不就是现在的工作已经压的自己喘不过气来了，不得不离开。前者，如果有很好的职业发展规划，我觉得无可厚非，人生就是起起伏伏吗。后者，算是人生的一种选择，这个话题在当下可以引申出很多的观点，我觉得也没毛病。

当然还有一种，就是被动跳槽了，这种情况比较糟糕，关键还频繁。所以，我觉得这里面要从自身出发，试着找找自身的某些不足和问题。虽然真理掌握在少数人手里，可是工资掌握在大多数人手里啊，壮大自己的前提，是能活下去。

跳槽的学问蛮大的，送上一句话：跳槽只跳能提升自己，同时又是自己喜欢的行业，如果不是自己喜欢的也是未来风口的行业。

为什么有的人跳槽工资越跳越低？

1.跳的岗位是平级的，处理的事情比原来还简单；

2.跳的行业正在走下坡路；

3.没有对自己的职业进行规划，频繁跳槽，岗位一直在换，工作经验没有叠加；

4.不爱学习，知识储备越来越跟不上节奏，也没有技能加持。

一般不要轻易因为工作不顺心匆匆跳槽，想好了，有提升在跳，但是很多时候对于背满压力的中年人来说，跳槽有时候是一种奢侈。

俗话说，男怕入错行，这句话真的很重要，认识两个同岗位同事，工作能力基本相当，一个留在零售，一个去了地产，一年后地产的收入是留在零售的两倍还要多。

当然行业重要，关键还需要自身技能过关，而且收入和付出的成正比的！