工厂要求过年期间继续上班，请假不批，要么就是办离职。怎么办？

赞成公司的做法。

疫情局势变得越来越严重，就在我们思考着过年能不能回去的时候，有很多人已经奔赴疫情严重地区，他们早已经舍弃回家团聚的念想，贡献着自己一份力量，争取早日控制疫情，给大家一个安全的环境。

政府给出的政策是尽量就地过节，非必要不出省，不出市，但大家目前所听到的和所看到的，是老家那边管控的很严，对于低风险持核酸阴性报告和健康码，对于中高风险的直接进行隔离14+7+7的政策，隔离费用都是自理，所以对于那些回家的人，如果需要隔离，那么这个春节又有什么意思呢？

去年春节期间，很多公司被疫情折磨的很是痛苦，工厂迟迟开不了工，人员不足，这些都是损失，所以今年大家都提前准备，为了留住员工，为了工厂顺利生产，将政策适当的加严一些，同时给与适当的补助，相比于那些工地劳动者，外卖劳动者要好很多吧？

我们公司对于年前请假和年后请假都有进行说明，原则上不批，但是如果你有必要请假且理由适当，会在规章制度的基础上批准你的假的，但是风险会提前告知请假者。

在没有疫情的情况下，什么都好说；在如今疫情严重的情况下，什么都得说道说道，即使公司批准了我的假期，老家那边也通知我不要回去了。

我们公司过年7天都是停工状态，我们部门的10几名员工都不回去了，本来约好的相亲就通过微信视频进行吧，本来回家商量着盖房子的事就暂时放一放，本来给孩子买的衣服和玩具就快递回去吧，虽然心中有很多的不舍和愤懑，但是在大是大非面前，他们已经做得非常好了。

是建议过年不回家而不是强制不能回家

违反劳动法的，可以去劳动局投诉或者仲裁，这边建议过年期间不加班，等到初七上班，如果以不上班辞退的话直接劳动仲裁。这事我熟

请假条写好拍好留证据，批不批是公司的事

工厂的做法有些欠缺

那就办辞职 这样的工厂不干也罢