下班就闪人，是否证明员工态度不行？

这个问题要分情况来看：

1、员工的本职工作有没有完成，如果工作完成了并且没什么重要事情就不能说态度不行。

2、员工平时的表现怎么样，如果平时业绩或是工作表现不错并且效益高就不能说明态度不行。

3、员工个人情况，如住的离家远不好坐班车，或是有其它事情要处理，不能说明态度不行。

4、员工对公司计划的实施有没有什么不满导致员工厌恶上班，如果没有就说明员工没有态度不行。

综合上述：只要员工平时工作积极向上，工作效益高且正常的完成了工作，下班就闪人不能证明员工态度不行！

没有临时的特殊情况需要加班的，到点下班是很正常的。休息好才能工作好，不需要加班也拖着不走反而很不正常。所以不能以是否按时下班来判断工作态度。工作态度好是多方面的，遵守制度，认真用心工作，与同事团结协作，紧急需要加班就配合支持，没有特殊情况就按时上下班。如果上班混日子，下班猛加班，也不算工作态度好。

下班就闪人至少证明员工认为公司对他不公平。在这种状况下员工不会考虑为公司无私奉献，如果有合适机会员工跳槽是肯定的。至于是公司管理失误还是员工自身问题大致可以从人数多少来判断。