无合同，无保险，如何仲裁赔偿？

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用人单位不与劳动者订立劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还导致劳动争议发生时，劳动者很难维护自己的合法权益。

据西门所知无合同、无保险，这种现象确实存在，而且很多，主要发生在私营企业，全国各地都有。

劳动合同是保护劳动者合法权益的保护伞。《劳动合同法》第十条规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社会保险是国家为劳动者提供的社会保障，是劳动者规避风险与将来安渡晚年的晴雨伞。《社保保险费申报缴纳管理规定》第八条规定

用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办基构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，没有为劳动者办理社保。只要劳动者可以证明双方劳动关系存在，如能出示用人单位发放的工作证或者岗位证、或者服务证、或者考勤记录、工作视频、工资发放记录等等，就可以证明劳动者与用人单位存在的事实劳动关系。

如果劳动者因为无合同、无保险而向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

依据《劳动合同法》第八十二条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条相关规定

用人单位必须向劳动者支付以下补偿

1.向劳动者每月支付二倍工资。(1年的有效期)

2.为劳动者补缴社会保险。

如果劳动者因此而离职，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条条、第四十七条相关规定

用人单位必须按工龄计每年向劳动者支付一个月的经济补偿金。

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根据劳动合同法规定，用人单位应在一月内签定劳动合同，如未签，则应按双倍工资支付劳动报酬。但你要提交证据，证明自己在此公司工作，证据包括工资单(如银行流水能证明也可)，考勤表(卡)，工作证，员工卡，工会会员卡，进餐证，工作服等可证明自己为公司员工的证明。向劳动仲裁机构提起仲裁，如对仲裁不服，可向法院提出起诉。

谢谢邀请回答，没有劳动合同，也没买保险，怎么申请劳动仲裁，其实关于这样的情况一般只有一些小公司或小厂才有，一般正规一点的厂，都会买保险与签劳动合同的，还有你的工作的地方在那里，其他地方我不知道，但是广东这边，一般正规一点公司都会签劳动合同，买社保的，如果在深圳你的公司没给你买保险，又没签劳动合同的话，那你去当地镇上的劳动仲裁处，起诉你的公司，在深圳你去告了你的公司的话，劳动仲裁会罚你公司赔你双倍工资，所有社保你做多少年，公司给你买多少年，这个是真的，之前我有一个朋友在深圳观兰做事，也是进厂三个月了，也没签合同也没买社保，他就到观兰劳动仲裁处起诉了那个厂，后来那个厂赔了他三万多块钱了，你不用担心你没证据，现在到处都是监控，还有考勤打卡记录，公司的名字，老板姓名，同事的姓名等，都是证据，所以你不怕，可以去起诉你的公司的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注！谢谢大！

无合同无保险，但实事存在呀，给包工头干活时受的伤害，理应索赔并达到满意为止。

有证据又能怎样，但你没关系枉然，现在讲的是关系，不是证据。

说不如不说，假如八年每年一月工资是两仟，八年是一万六，如单位交八年应交多少，看来是为单位服务的

到劳动局去投诉，他们会帮你向工厂赔偿

仲裁什么？无主题！