一个上市公司今天通知我去面试，我在职状态，又要过年了，该去么？你怎么看？

谢了！可以去试试，以证明自己的能力，比较一下两家的待遇以及上升空间，看哪个更适合自己，最后在作决定！

谢谢你的邀请！

一些人在遇到选择的时候有些犹豫，其实你内心已经有答案啦，就是想咨询一下大家来坚定自己的选择。

• 你是在职状态，上市公司通知你面试。通知你去面试说明是你主动投的简历，并不是人家公司看你特别有价值要挖你。通过上述信息可以看出你对目前工作的状态或者薪资待遇有挺多不满意的地方。你还着重强调了上市公司，说明你对要面试的公司整体比较满意，能获得面试机会让你挺开心。

• 可能正是因为要过年啦，许多员工辞职或者请假回家你想去的上市公司缺人才通知你面试的，你肯定得抓住这个机会试一试，去跟他们面试官好好谈一下，通过别人来评价下自己能获得的薪资待遇。如果开出的条件你满意，人家也同意接收你，那就抓紧办理相关手续。如果有一方不同意，你也可以看看自身差距在哪里，先回原单位继续上班，合理评估下自己能力，留意适合你的其他公司招聘信息，继续尝试着去面试。

虽然说“人挪死树挪活”，很多时候也得从自身找原因，学会调整自己的情绪，快速适应公司的工作。每个公司都有好活也孬活，同样上下班工资待遇可能有巨大差距。天下乌鸦一般黑，每个老板也不是慈善家，也是根据你能力大小来给予你相应回报，甚至每个公司都会有一些坏领导。不能改变现状，就学会改变自己去适应它。

面试肯定是要去，不过也的客观评价下自己，不要频繁跳槽。平时工作中不断提升自己技能水平和交际能力，在哪都能做出成绩，一样能实现自身价值。

自己本身就是“骑着驴找驴”，还问别人要不要去？而且找工作与是否在职，跟是否过年没有直接关联，如果认为过年重要那就放弃这次机会，如果觉得这家上市公司的待遇不错，放弃过年也不是什么大问题，毕竟年年过年，工作却不是年年有。

据我对职场的了解，除却猎头挖人之外，很少有企业会主动给“未投递简历”的职场人发面试通知函，也就是说企业通知我们去面试的原因，是因为我们投递了简历。再说的直白些，就是我们已经有了跳槽的想法，但还没有找到下家，所以处于骑着驴找驴的状态。

只不过这头驴出现的时机不对，正好赶上年关将近，但我不认为这是问题。既然自己已经有了跳槽的想法，年前离开与年后离开并没有什么区别。如果这家上市公司的福利待遇是自己期望的，那么直接离职然后去这家公司也无可厚非。如果需要放弃一些原公司给与的待遇，只要自己认为值得，那就选择好了。

但有几点要自己搞清楚：

一是面试的这家公司是否知道你是在职状态？如果人家要求你年前到岗，自己又无法立马离职，而且在投递简历的时候也没说明自己是在职状态，这么做事就有些不地道了；二是年重要还是工作重要？如果自己都搞不清楚这个，而跑到悟空上来找答案，那我们给出的答案就是你想要的么？我们不是你，又怎知你当需求是什么；

三是离职问题，从职场个人利益的角度思考，骑驴找驴不是错，但对于企业来说这种员工也是非常可恶的，所以自己要衡量下得失，自己离职后带来的后果是什么，去新的公司又能获得什么？最后再客观的衡量下自己的能力，是否能在那家企业生存下来。

不过，眼下这些事情都不是什么问题，骑驴找驴不重要，接到面试通知也不重要，重要的是你能不能通过，现在八字还没一撇呢，没必要纠结。我给与的建议就是先去面试，过了之后再做决定，也跟这家企业说明自己的情况，如果能协调成功，年后入职，那岂不是两全其美？如果事情往最坏的方向想，最终我们被pass了，那我们也就对这家企业死心了，是留在原公司，是过年后跳槽，就看自己的意愿了。

主要看未来发展方向，每个企业都好比学校，岗位不重要，关键看你是否有提升。我们上学时都主动交学费呢，其实工作的时候也应该这样

一定要去，就算你不想进去。

职场人，时刻保持危机意识。

保持对行业和机会的敏感性，人往高处走水往低处流。长见识的同时好好想想自己想要的到底是什么？见的多了，才知道世界有多大。

即然请你去面试你就当去长下见识，本身自己还在岗，也许有更好的机会等着你，祝你好运。

未尝不可，骑驴找马。

有职业规划吗？考虑下这个问题。

可以去看一下。如果这份工作适合自己，说明找到了好的机会，如果不适合，做好目前佣金的本质工作

既然已进入面试阶段，肯定以前有过接触，你还是应该去面试的，不要错过这机会。但不宜大张旗鼓在本单位炫耀，因为面试不等于就职，要留好后路。仅供参考！

肯定要去啦！有好肯定选好的啦！