报考公务员，什么样的职位竞争力较小且命中率高？

报考公务员相对竞争力小且命中率高的职位，我觉得就是与自己契合度高，限制条件多的，岗位冷门的，地区偏僻的，此类职位竞争力较小，也可以说是萝卜坑那种。比如某某岗位，限性别、限年龄、限专业、限党员、限工作经验，等等此类的岗位竞争力肯定小。

但据我所知，基本上能上岸的都在多少分以上那个区间，所以说也不要太抱以侥幸心理。成功不远，还得努力！

在公务员考试中，大多数考生都想找到一个竞争比小，容易上岸的职位，这样的职位是有的，但是可能会有一些限制。那么，我们现在就来说一下一些可能存在竞争比不是太高的职位。

选择艰苦边远地区

一般在公务员招录考试中，一些艰苦边远地区的对于报考的学历条件有所放宽，为的就是能够招到人。而一些学历比较高的毕业生“看不上”这些职位，所以，在选择职位时可以报考艰苦边远地区的职位，特别是西部和西南部省份的公考中尤为明显。或者就是报考一些偏远乡镇的公务员。

报考有证书或者其他特殊要求的职位

在公务员考试中，一些国家机关的招录条件中会有一些限制。比如纪委，宣传部，市委等党的机关会要求只有党员才能报考;法院，检察院的法官助理，检察官助理要求通过国家司法考试;涉外机关会要求英语四六级或者雅思，托福必须过多少分;税务或者涉及财务类的职位会要求有会计证或者通过注册会计师等。这些职位相对来说因为有特殊限制，报考的人数会比其他职位少一些。本人参加过2017年江苏省考，因为通过了司法考试，在报考南京某区检察官助理时，一个职位招3个人，最后只有31人报考，这个竞争比要比其他无特殊限制的职位来说小了太多。

报考限制两年基层工作经验或者面向退伍大学生士兵的职位

这些职位是给大学生村官，西部计划和三支一扶和退役大学生士兵设置的职位，也是国家为了鼓励大学生下基层而设置的，如果符合这些条件，报考的人也相对来说很少。

报考公务员考试，无论所报职位的竞争比如何，都应该认真备考，不能因为竞争比低就沾沾自喜。如果能够考一些证书也会更好

你好，首先要选符合本专业的，找有生源地限制的，如果是应届就挑应届的，党员就挑限制党员的。再挑稍偏远一点的乡镇岗位，竞争就会小很多。

谢邀，一般来说偏远地区的岗位报考的人数比较少，竞争不是很激烈，有的岗位甚至达不到扎靠比例，选择这样的并且符合你专业的岗位，竞争力较小且上岸几率比较大！

不考虑其他因素了吗？报考公务员都想要选择自己最想要的职位，俗话说事少钱多离家近，如果异地也可选那可能就范围多了。

总体来说岗位限制有专业限制、资格证条件限制、工作经历年限限制、专门岗位限制。也就是说限制越多，能报的人越少，条件越苛刻越容易刷去竞争对手。

首先是专业，选择要求的专业少的岗位，能有具体专业就不报招大类专业的岗位，不报同时招很多专业的岗位。

其次是资格条件，要求英语六级的就不报4级的那种，还有其他比如过了司法考试要求、持某些证的。当然这个要求你自身条件过硬。

然后是工作年限岗位，有两年工作经历就不报经历不限的岗位。这样也能刷掉一批人。

专门岗位，一般是给服务过基层且期满合格的人员，西部志愿者、三支一扶什么的，你能符合的话，竞争也少很多。

上述条件要求报考者本身的硬件条件好。符合越多，竞争越小，机会越大。另一方面来说，岗位比较差的，如贫困乡镇的一线岗位，可能就比较少人去了，竞争也小一些。