中国企业里老板和员工之间有多大的信任度？

若说普遍情况可能是信任度不会太高，但是 一个公司总有那么几个员工跟老板的信任度是比较高的。也有一些小概率的公司老板跟员工的信任度还是可以的。

信任是相互的，也是随时间变化的。

就比如两个人做朋友，一开始肯定需要相互了解，相互试探，然后共同经历一些事情，验证对彼此的看法，然后才会达成一定程度的信任。

子以真心待我，我必真心回报。这是普通人的相处方式，不涉及太多的利益。

到了公司这个层面，就要复杂很多。员工有付出，就要求有回报。领导，毕竟不是全能的，谁的声音传到他的耳朵里，他就会重用谁。这就会造成矛盾。

除了少数混吃等死没理想的领导，没有那个领导不希望自己公司好，没有那个领导不渴望下属对自己的认同。但是，现实是残酷的。越是大领导，就离基层越远，就离真实越远。

除了一小部分成功上位的，对公司对领导特别满意，特别信任。大部分基层的人都是苦大仇深的，都会觉得自己的付出没有回报。

如此大的矛盾，如何维持信任？连法律规定的东西，公司都敢想办法去改，更何况其他的。

在公司里，不要奢求信任，求钱途好一点。

老板素质高，人品好，信任度自然高。而现阶段中国部分老板素质低，人品差，自然就谈不上和员工的信任度了，不谈还好，谈了就是个笑话。