和公司的一个同事闹蹦了，该主动和他和好吗？

谢邀：这要看啥事了，原则上的事分寸不让，其它都是小事，学会感恩，一，知遇之恩。二，敌对之恩。

首先要看是什么样的原因闹蹦的，如果是你的错，是业务中的错还是生活中的小事，业务中的错就要尽快弥补错误，生活中的小事的话就等过了气头再好好解释。如果是对方的错，也要看什么方面的原因，再从不同原因入手解决，但是这一切都要看对方的态度，人都是有尊严的，明明是对方的错，不可能还上杆子式的求原谅。很多时候，生活中的很多事情都会搞错对像，比如说你在上一件事情中受的气会无意间把气转到刚好来找你的这个人身上，所以很多事情都要看开点，学着豁达一些，这样才会保持好的心态！

谢邀：

不论有理没理，最好是和好。既然每天都会见面，有一些摩擦也是正常的。做人不能小肚鸡肠，很多时候心还是要放的宽广一些。你如果能够主动的与他很好，这说明你很大度，不要因为一些鸡毛蒜皮的事情闹得不亦乐乎，让同事们看笑话，显得自己比较狭隘，所以我的建议是主动和好。

既然是朋友，还是不要在意太多的得与失，作为朋友，多一些包容，多一些理解，如果你事事为朋友着想，我想你的朋友会很多，也会得到他们的认可。人无完人的，对方犯错，要给他纠正和修改错误的机会。

人无论在社会在家庭，，为人处事都要有境界和胸怀，只讲单位，一个公司一个部门社会背景不同学识不同，诚然，待人接物的方法一定不同，来世间，你不可能都能交下近朋挚友，兄弟姐妹也尚切如此，，无论是生活、工作上，在人事上，立足点要把握什么，，那就是透过现象看本质，这是处人的基础，，，就你讲的，闹崩没有说细节不容易说透，

如果这个人品质很好，只是体现出你对他的支节上的一些做法和举止不满或让你吃了小亏，这是你的胸围不够宽，缺乏包容，与之相反该人处事龌龊缺乏起码的尊重，特別是愿意背后搞事情，这就要小心了，前者可倾情投入，后者敬而远之，

但在一个单位是你合作的伙伴，无论怎样都要有较髙姿态，善于团结与自己意见不一致的相处，同时有机会学习一下伟人毛泽东的论统一战线，闹崩旳人不仅要和好而且要让他感觉你是他的知心朋友，，目的完成胜任的工作，

感谢邀请，这个问题我觉得是因人而异，主要分析有以下两个方面情况。

第一，如果两人关系还不错，而且因为小事情闹翻的话，那你完全可以主动跟他和好。退一步海阔天空，毕竟在茫茫人海中相识本身就是一种缘分，而且同在一个公司上班，每天都会碰面，因为小事情闹矛盾会影响彼此的心情也会影响工作就不值得了。

俗话说：冤家宜解不宜结，只要你勇敢主动地跟他和好，不管谁对谁错，他看到你的诚意都会被你所打动，如果是他错在先，反而他会觉得愧疚。我相信你主动跟他和好，给他一个台阶下，他自然会领你的情，也会觉得你心胸宽广！是个值得深交的朋友。

第二，如果是因为对方的人品问题，常常故意为难你，又或者是他做了对不住你且很过分的事，那你就未必要跟他和好了，日常生活中当做平常的陌生人对待即可。