当区块链、电子合同和人力资本结合后，HR行业会发生怎样的变化？

我们可以先想想区块链赋予这个系统什么能力？

众所周知：区块链数据一旦上链，信息无法篡改，个人无法删除，而且数据共享，大家都能看到。

hr的本职工作是，招聘人才，管理人才档案，签订劳动合同，职能我们可以归为人才档案管理。

但hr也有几个难题：

1、在哪找人，不知道？虽然有很多招聘网站，但也有很多不合适的，增加招聘成本。

2、找的是不是合适的人不知道？招一个合适的人才总要筛选多次。

3、人才学历造假，资质造假，无法及时辨别，后期发现只能辞退，又重新招人，成本再次增加。

再说关于求职者：

1、求职者求的是待遇，和安心。

2、很多企业不拿合同当事，甚至不签合同，员工维权困难。

将区块链附能后，能做到的

1、将人才的学历、资质以及成就信息可做上链数据，当然隐私要注意，电话，QQ，住址等要隐藏。

2、将公司与职工签订的合同信息做上链数据，作为员工工作的保障。

3、将已招聘过的人才档案接入企业私链，作为备用人才库，由于信息的不可篡改，也可防止一些人任人唯亲，不看能力。

4、接入诚信系统，对接央行个人/企业信用系统，保障源头数据录入的准确性，一旦出现失信情况，可直接发送信用污点做记录。

这样一来，hr要做的只需要在链上查找相关行业的人才，因为信息的准确性高，有据可查，hr招聘人才的效率将大大缩短，减少了不少成本。

资料造假的比例也将大大降低，为绿化人才市场，做出了很大的贡献。

当然这都是理想丰满的想法，具体的实施过程中，肯定还会出现各种各样的问题和技术难题，比如庞大的人才库要如何维护，隐私要如何保障不被泄露，信息如何整合，政策是否允许等等，这些都还有待解决。

如果你觉得小编说的有点道理，点个赞呗！！

作为电子合同从业者，说说电子合同是如何赋能HR行业的。

电子合同解决异地劳动合同签约难题

通过投简历-用人部门初试-HR电话面试-收到offer邮件，HR为集团上海分公司招到了一名销售经理。但分公司人员不多，没有设置专职HR，所以劳动合同签订相对比较麻烦：

总部HR拟好劳动合同，通过邮件形式发送给新入职员工，员工检查无误后打印出来手写签名，寄回总部盖章。HR收到合同盖章后，再寄一份给新入职员工。

有时，为了节约快递成本，HR还会等分公司其他合同归结一起后，再统一进行合同寄送。所以，新员工入职的1个月里，每天都在催HR要合同。

劳动合同签署、离职手续办理流程复杂，快递时间成本和费用成本高，大量纸质合同存档、查找、审阅、管理麻烦，同时还要承担合同丢失、损毁等风险，这些都成了影响企业特别是跨地域企业HR工作效率低下的罪魁祸首。

如今，电子劳动合同很好的解决了这一问题。使用电子合同签订劳动合同，全部流程均在线上完成，3分钟即可完成合同签署。合同云端加密存储、备份，查找方便，可随时调阅查看，不用专人负责管理，更不会出现合同丢失、损毁的情况，大大提升了HR的工作效率。

作为国内领先的第三方电子合同平台，法大大主要为各行各业的企业及个人用户提供电子合同、电子文件签署、合同编辑、合同管理及存证服务，同时整合提供司法鉴定、网络仲裁和律师服务。

法大大电子合同平台，通过严格的实名认证技术，保证了签署主体的真实身份、真实意愿；

通过可靠的电子签名技术，保证劳动合同签订、传输、存储的安全性、完整性和合法性；

通过先进的第三方取时和区块链存证技术，杜绝劳动合同篡改，最大化避免劳务纠纷；

劳动合同签订后存储于安全的云存储系统中，确保薪酬等机密信息安全无漏。

最为关键的是，法大大作为国内领先的第三方电子合同平台，提供的证据证明力很高，法官容易采纳。

△ 法大大电子劳动合同签署流程

同时，法大大电子合同可以实现无缝对接内外系统，实现全流程合同电子化签署；具备API对接、独立部署双解决方案，支持PC、APP、微信多终端，3秒钟快速完成电子劳动合同线上签署。同时支持合同自定义管理、编辑、多种条件搜索功能，满足HR提效的需求。

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