在职场上，会讨好领导的人是不是要比那些只会一心做事的人要混的好？

讨好任何人，死路一条，很惨的，应该是懂事，才能把事情做好…………

我也算是做了多年领导了，坦率的说说这个话题。

总的来说，会讨好领导的人都会发展的不错。

为什么？因为所谓的讨好，实际上是沟通的一种负面口碑，正面的沟通大家都能接受，而沟通的方式如果有问题，或比较极端，那大家就接受不了，就反感，就出现沟通的负面口碑。

但无论大家背后怎样议论，沟通是既成事实的。

忙于事物的领导大多是被动接受信息，就是谁和他主动沟通多，他就对谁了解的多，反之，对一个从来没有沟通过的下属或员工，其实领导很难去主动了解和沟通。

这样一来，沟通多、了解多的人就成为领导视野中的人。

领导在用人或做事的时候，往往就会使用经常在他视野中的人。

如果这个人很有能力，那领导用的顺手，会越来越多的把事情交给他，结果就是锻炼越多、成长越快。

如果这人只是有一定的能力，承担不了重任，那也会以领导对他的了解，安排到适合他的岗位。

如果这人没有什么能力，也担不起什么工作，领导虽然不会去用他，但也会对他比较客气，最起码没有坏的印象，这在工作中会少去很多麻烦。

打个比方，吃饭是米重要还是碗筷重要，当然你会说米重要，因为不吃碗也不吃筷子。那只有米是不是就只得手抓饭了，如果有碗筷是不是更好。所以能力是“米”是本质。“讨好”或者说处理关系，是“碗筷”，是形式也可以说是仪式。所以这里的关系当然是有能力，也会处理和老板的友好关系是最好的。那如果没有能力，只有一味得讨好老板，也是表面浮云，工作终究是看中能力的。

可以这样说：公权力机关10年前看人，自己人差点，给平台机会你耐心的磨练。今天看才，同等条件之下才看人。

领导的权力被关进笼子，不符合条件，经过提名考察公示后才可任命。缺乏应有的才能，领导也不敢启用。