如何防范劳动者顶替入职后的法律风险？

2007年就遇到过顶替入职的事件发生，当时因刚做人力资源工作一年，确实印象非常深刻。

姐姐过来面试，最终通过面试，录用，入职资料身份证等信息都是用的姐姐本人，可是报到时却是同胞妹妹，后遇工伤事件，申请工伤时，别社保告知不是本人。

劳动密集型单位比较容易遇到这样的事情。

今后在防范方面做了以下工作:

1.应聘申请单必须有声明，声明填写信息真实，并接受背景调查，如有虚假将承担责任。

2.入职资料身份证、学历信息等信息需要通过网上核验，一个核验信息几块钱而已。

3.面试时进行结构化面试，用人部门经理专业面试环节需参与进来，对本部门入职人员有了解。

遇到了上个案件，当时员工承担了责任，公司处于人文关怀，给了相应的关怀资金供看病使用。