和同事相处愉快，但是领导总是处处针对，是去是留？

对于这种情况，我们一定要先去了解一下，领导为什么会处处针对自己，我们来分析一下大概会有哪几种情况：

第一、工作没有做到位，让领导不满

如果领导处处针对自己，我们就要想一下是不是自己的工作没有做到位，比如说没有事前请示，没有事中汇报，没有事后反馈，让领导非常被动，让领导失去掌控感，甚至领导因此被上一级领导批评。

如果自己确实存在这些问题的话，那我们就一定要改进自己的工作方式方法，除了要积极的向领导请示汇报之外，还要提升自己的工作能力，把每一项工作都做到位，让领导觉得把工作交给你是放心的，这样的话，领导也会慢慢的消除对你的针对心理。

第二、自己犯了错误，没有及时认错

除了工作能力的问题之外，我们还要去想一下，是不是自己在工作上犯了某些错误，对领导造成了不好的影响，但是我们自己却没有及时向领导认错。

这个时候我们一定要放下面子，最好要当面承认错误，保证改正。这样一来，领导一般会采取谅解，你们双方的关系也会稍微得到一些弥合。

第三、有人背后挑拨，让领导误解

虽然你在题目当中有讲到和同事之间相处非常融洽，但职场上是很难有真正的友谊的，很多时候表面上关系很好的同事，看起来像朋友一样亲密，但很有可能他们也会在背后捅刀子的，让人防不胜防。

这个时候我们也要去想一下，会不会有人在领导面前说了你的坏话，挑拨离间，让领导对你印象不好。如果是这种情况的话，我们就要多向领导进行说明，消除误解。

第四、领导故意排挤、针对你

如果以上三种情况都不符合，领导就是看你不顺眼，你就是和领导八字不合，这个时候我们想要和领导缓和关系是非常非常困难的。

那应该怎么办呢？

1、出色完成本职工作，让领导找不到针对你的把柄

2、提升工作能力，打造核心竞争力，为跳槽积累丰厚的资本

3、骑驴找马，看看有没有其他合适的工作岗位，如果有的话，果断离职

结束语

在职场上和同事相处固然重要，但是领导才是掌握自己生杀大权的大boss。在与同事相处融洽的同时，一定不能忽视经营和领导的关系。

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与同事相处愉快说明你性格好！但你感觉领导总是针对你或对你不满，你也没有必要辞职。

职业人在所有的环境下都要面对领导的各种不满甚至刁难，我认为应该分析原因，面对领导的所有问题。

我从业20多年，与同事相处非常愉快！在各个阶段都有过领导不满的情况，老板不满往往发生在利润下降，老板心疼钱，把对自己的不满发泄到下属；如果是这类情况，我们应该多理解老板，也许过几天就会雨过天晴。

还有情况是我没有完成工作业绩，影响团队和领导本人的薪酬，领导天天晨就会反反复复的讲我业绩不达标带来的影响，而不是去帮助我分析与解决。但不管领导的方法是否正确，我作为职业人都应该正确认识到完成业绩是我最基本的职责，我不能依赖领导，领导更希望下属具备分析和解决问题的能力，提出方案，让领导选择。

近年我从基层员工，升职为部门经理，工作初期，领导对我的工作也是不甚满意。后来我请教了其他部门经理帮我分析原因，我才恍然大悟，我对部门经理的职责认知不清，干起工作来还像以前做职员时只会拼苦干，不会巧干，更不会有效指挥下属干。我明白了领导不需要我任何工作都要亲力亲为；更多的是需要我做好部门经理，指挥、协调、带领部门员工步调一致地完成业绩。

总之，职场告诉我一般情况下领导都是具备一定能力和良好素质的，职业人不能因为对领导不满就辞职，要分析原因，解决问题。我一直遵守着“行而不得，反求诸己”的原则去工作。

以上是我个人工作中的感受和认知，供参考。

与同事相处愉快说明你性格好！但你感觉领导总是针对你或对你不满，你也没有必要辞职。

职业人在所有的环境下都要面对领导的各种不满甚至刁难，我认为应该分析原因，面对领导的所有问题。

我从业20多年，与同事相处非常愉快！在各个阶段都有过领导不满的情况，老板不满往往发生在利润下降，老板心疼钱，把对自己的不满发泄到下属；如果是这类情况，我们应该多理解老板，也许过几天就会雨过天晴。

还有情况是我没有完成工作业绩，影响团队和领导本人的薪酬，领导天天晨就会反反复复的讲我业绩不达标带来的影响，而不是去帮助我分析与解决。但不管领导的方法是否正确，我作为职业人都应该正确认识到完成业绩是我最基本的职责，我不能依赖领导，领导更希望下属具备分析和解决问题的能力，提出方案，让领导选择。

近年我从基层员工，升职为部门经理，工作初期，领导对我的工作也是不甚满意。后来我请教了其他部门经理帮我分析原因，我才恍然大悟，我对部门经理的职责认知不清，干起工作来还像以前做职员时只会拼苦干，不会巧干，更不会有效指挥下属干。我明白了领导不需要我任何工作都要亲力亲为；更多的是需要我做好部门经理，指挥、协调、带领部门员工步调一致地完成业绩。

总之，职场告诉我一般情况下领导都是具备一定能力和良好素质的，职业人不能因为对领导不满就辞职，要分析原因，解决问题。我一直遵守着“行而不得，反求诸己”的原则去工作。

以上是我个人工作中的感受和认知，供参考。

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。和同事相处愉快，和领导相处一般，这不是你决定去留的关键。去留是一个严肃的问题，它有很多因素决定，要全面考虑，冷静做出决定。

有一天，喜鹊发现，刚搬来的乌鸦又准备搬家，就关心的问：“你刚刚搬过来，又要搬走呢？"乌鸦粗着嗓子说道：“太气人了，所有的邻居都嫌我叫的难听，不在这住了，我的搬到一个更好的地方。”不等喜鹊把话说完，那就气呼呼的搬走了。喜鹊本来想告诉乌鸦，你只知道来回搬家，为什么不把自己的声音变得好听一些呢？

决定工作去留，主要考虑三个方

一是工作本身

这份工作是不是你的专业特长？你在现在岗位上是不是技术骨干？你对这份工作还有没有内在激情？还能不能提起你的兴趣？是不是很吃力？

二是工作环境

人际关系怎么样？单位风气怎么样？工作干的是不是舒心？有没有施展才华的舞台？有没有发挥特长的平台？能不能得到肯定和认可？工作是不是很憋屈？

三是未来发展

现在的职业发展前景如何？自己能不能看到希望？能不能感到有奔头？职业规划是不是对头？将来能不能过上自己想要的生活？

这三个方面的因素，要仔细想清楚，不仅仅是领导对自己不好，这一个因素就能决定去留的，虽然他很关键，但一切都要长远考虑，全面考虑，冷静考虑，三思而后行。

那如何决定去留呢？也是三个方面

第一，认真找出你目前最大的困境，无论是生活困境、工作困境还是交往困境、心理困境等等，就是找到最让你头疼的问题。目前与领导相处不好，是不是你最头疼的问题？

第二，以发展和变化的眼光，分析目前的困境，是不是可以改变？

如果领导对你不好，下一任领导可能对你很好。如果单位此时风气不好，那几年后环境可能变得更好。如果领导不会改变，你自己能不能改变？自己改变不了领导，能不能改变自己对领导的看法？

第三、两个方面的问题进行对比，看看困境能否改变，如果能，最好别动弹，别折腾，安分守己的在原单位工作。

同事说你好并不难，领导说你好不容易，但职场的关键，恰恰是领导要说你好。有几句忠告和你共享

同事相处愉快并不难

只要你忠厚善良，开朗热情，任劳任怨，能给同事们带来轻松和欢乐，同事们都会愉快相处。这种相处，是平等的，是相互关心，相互支持的结果，关注的更多是态度和情绪，只要你不是特别的棱角鲜明，不搞损人利己，大都能愉快相处。

领导说你好却很难

有时候不是领导本人对你有看法，而是领导的岗位和责任，对你有要求。除了上述优点以外，你还要有良好的业绩，过硬的专业技能，对单位发展理念的绝对忠诚。特别是在公与私产生矛盾的时候，就是可能要牺牲个人利益的时候，领导一定会希望你以工作为重，而我们自然而然的会维护个人利益，这往往是矛盾的关键所在。

职场上光你行不行，领导说你行才行

有一副对联大家都知道，上联是“说你行，你就行，不行也行”，下联是“说不行，就不行，行也不行”，横批是“不服不行”。这看似是个笑话，却是职场上的真心话。

去留是一个需要认真思考的问题，不是图一时痛快。天下乌鸦一般黑，所有职场一样难。如果能忍耐一点，如果能改变自己一点，如果能学会换位思考，或许你所处的生活，就会是另一个样子，你工作的岗位，就会是另一番景象。

酸甜苦辣都是营养，进退去留都是机缘，喜欢的就珍惜，实在不痛快，也别委屈了自己，只要不后悔就行了。

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领导总是处处针对你、打压你，这不是一个好兆头，虽然你和同事相处愉快，但领导更决定你的发展和前途。

大家都知道，职场是非常讲究价值交换的，我们来工作的主要目的是赚钱，而不是交朋友。如果赚不到钱，事业得不到发展，那同事相处再和睦又有什么用？这违背的职场最为基本的逻辑。

古语常说：“千里马常有，而伯乐却不常有。”一个有才能的人，只有遇到优秀的伯乐，才能将自己的才能完全发展出来，成为真名副其实优秀的人才。

当你的领导看不惯你，否定你的时候，即便你拥有再优秀的才干，你都会在领导的无情打压、摧残中不断丧失价值。据统计，80%以上的员工离职，都与直接领导有关系，在职场发展，没有比遇到一个差劲领导更倒霉的事情了。

所以，和同事相处愉快根本不是你留下来的理由，你需要的是赚钱，你需要的是在一个优秀领导的引领下，更加积极努力地干工作，获得事业的发展，进而实现财务自由。

我想同事相处愉快，只是个人情商高，

要想和领导相处的好，仅仅情商是不够的，

我们还需要用智商提高我们的业绩，

有了好业绩，

那么领导需要担心的是，

他需要如何讨好你了。

所以在公司对于领导或者老板，

我们就是先需要拿业绩说话，

随后才是个人关系。

可以和领导人沟通一下，或者是自己工作哪方面做的不到位！总之这种情况估计和领导缺乏深入交流，或者有误解

你跟同事相处愉快，但领导处处针对，这要从两方面考虑，在生活中你跟同事相处愉快，并不代表你在工作中不存在与同事处理问题相佐，每个领导都有自己的领导风格，或许是你工作风格与领导的领导艺术，格格不入，这要因人而异从自身找一下问题，同领导多沟通，如果你在公司足够优秀，有一定的资本，领导真的仍然不对付，大可一走了子。

我认为在哪都是干活，痛快的走人，别让人小看你，长点骨气！

首先，你要弄清楚领导为什么要处处针对你。如题所说，同事相处愉快，那么说明你并不是一个难以相处的人，那是不是你在与领导相处的过程中细节方面处理不当（有些领导很注重这些“细节”），或者汇报工作过程中言语不当？又或者是你的才能比他高（有些领导包容性不强），或者是你们同事之间偶尔抱怨领导的话被领导无意中听到了，让领导觉得不舒服（或者有的同事人前一套人后一套打小报告）？如果是以上原因导致的，建议你主动改正自己的错误，多创造和领导单独相处的机会，向他展示自己的能力的同时，充分表现出自己对他的尊敬，让他觉得你是可以让他放心的；

如果，并不是以上原因导致的领导处处针对你，那么建议你要慎重考虑自己的去留问题了，因为在一个单位里，对一个人影响最大的并不是同事，而是领导。如果领导对你不看重甚至是不喜欢你，那么不只是自己升迁无望，久而久之再好的同事关系也会受到影响。

心情愉悦、领导肯定、同事认可才是安心工作发挥才能的必备条件。以上是我的一点见解，忘采纳。