为什么我10年来不管什么工作累死累活，薪资永远在5000就封顶？

我觉得认识这个问题的角度，应该换一个角度去考虑，不能从付出劳动的辛苦程度来考，应该从实现的价值角度去考虑。听起来有些冰冷，但你和讲价值的老板去讲道理，去讲辛苦，基本是行不通的，这就是社会，或者说这就是某种程度的职场法则。

当你发现自己无论多么辛苦地去做某项工作，都不会超过5000的月薪时。就是说，你当前从事的工作，所创造的价值就值这么多，再通过时间或是辛苦上去熬的话，也不会产生更多的溢价了。

也许你身边有别的朋友，付出了相同的劳动，拿到了更高的回报。我只能说这是一种偶然现象。但整体来说，你已经验证了十年了，基本上正常情况下的结果，就已经是这样了。

这种时候，你应该变换一下角度和思路，考虑一下，赚不到钱的真正问题和原因。而不是一味地把方向放在辛苦和时间上。你当前的时间转化率上是比较低的，这是需要自己动脑筋，好好考虑一下如何实现弯道超车？而不是让自己更累，更辛苦。

尤其是对于私企来说，苦劳是没有用的。老板甚至都懒得考虑，懒得看到你这种苦劳。所以说，想有更好的发展，想赚到更多的钱，不要在辛苦上下功夫了，而应该想办法提升自己的职业价值，输入一些新的东西。突破和改变自己，随着时间的发展，自然会得到更高的报酬和机遇。

有很多人觉得，都工作十多年了，自己都已经定型了，根本没办法改变。这种观点是不对的，不是说只有上学才能改变的人生。人就是在一个不断的学习和成长的过程中。

种树最好的时候是什么时候？20年前和现在。如果20年前你种下的树，现在就可以收获果实。如果你没有，那现在种下树，20年后就可以收获果实。等待是永远没有机会的，至于如何实现逆向超车，这就是真正看你的本领和智慧的时候，只要你在这个方向上不断的探索和努力，你总会有收获的，对吧？

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踏入社会参加工作10年，却一直拿着5000块钱的薪资。这个问题主要的原因还是在于自身的能力和价值没有体现。换句话说，你的能力只值5000块钱。每个人都会有惯性思维，认为随着工龄和年龄的增长，工资一定会涨上去，其实不是这样的。还要加上能力和价值增长！

现在不管是什么样的工作，都要付出辛劳和努力。吃苦耐劳是一种品质，是干工作的基本要求。但是这还远远不够。只有在这个基础上发挥出更多的价值，才能有发展空间。

为什么工作10年还是原地踏步！我认为主要还是自己没有一个职业规划！没有方向。你也说了，每个行业累死累活都只能拿到5000。说明你干过很多的行业，但是都干不长久。没有稳定性，就不会有发展。

多年的原地踏步，该如何突破自己？

1.找到人生目标，坚持做下去！

在一个行业想要干出点名堂，一定是在领域里深耕细作多年，不断沉淀自己。并且有自己清晰明确的目标，知道自己要干什么的。

一个人工作多年都没有找到自己的方向。肯定是经常纠结徘徊，从来没有稳定的在一个行业坚持下去。习惯性的换工作，换行业。就算一份工作有了多年的经历。也只是机械性的重复。10年的工作，一年的经验！这就导致了干什么，都不能拿到一个满意的薪资待遇，一直原地踏步！

想要有所发展，一定要先找到人生目标。只有找准方向了，就算进展慢那也是对的，因为你是正确的方向，走一步近一步！过于盲目，频繁的跳槽，只会浪费时间！

现在社会节奏很快，很多人都想通过捷径快速成功。对于工作恨不得三两个月就能看到成绩。但是现实情况不管做什么都是需要基本功，没有基础是很难成功的。竞争越是激烈越考验真本事。

2.走出舒适区，迎接挑战！

在工作中很多人习惯了按部就班。习惯于早九晚五，稳定的生活。一方面抱怨世道不公平，另一方面自身没有任何改变。你是真的努力了吗。其实你口中的苦和累，是对自身付出和得到不成比例的一种诉苦。

努力是用心做好一件事情。并且在工作中能够不断的提升自己。面对困难与挫折，能够想尽一切办法去解决。提升自己解决问题的能力，不要逃避问题。

3.让自己更勤快一点

勤能补拙，任何事情只有多干多做才能有丰富的经验！5000元的工资其实只是个开始。只要有方法更努力，一定会挣得更多。 你现在要做的就是，改变自己的心态。最重要是克服一个懒字。一个勤快的人肯定能够突破自己。

不管做什么，勤快点。工资就会提升。做这个嫌累，做那个受不了。是你自己给自己设置了障碍。只有比以前更勤快的基础上，不断增长个人能力，就能得到自己想要的待遇。

其实每个人的智商都是差不多的。只不过条件环境不同。我们改变不了自己的出身。只能改变自己，不断的去努力学习，才会有希望。你能拿多少的薪资待遇还是取决于自己。有能力，靠能力吃饭！没能力多吃点苦也是能挣不少钱！愿你早日走出困境！

分享职场干货和心得，我是佳佳。关于提问者提出来的这个问题，可以看出他已经有很多年的工作经历了。但是为什么一直的薪资都只在5000左右就封顶了。

下面我来分享一下我的看法。

一、分析的期望和能力

首先要了解一下自己对自己的薪资期望是多少？在这十年期间是否有为这个薪资期望，做过一些努力。按照提问者的口气来说的话，5000块钱对他来说是一个比较低的薪资了，而且一直没有长进。

从不管累死累活还是如何，这样的词来说。提问者觉得自己的付出是得不到一个薪资提升的回报。但是在职场上给一个人定岗定薪是通过能力去定的，而不是根据累死累活来定的。

如果你的工作是属于重复性的，事务性的，琐碎性的工作。不仅没有技术含量，而且工资也不会特别的高。

二、学会思想转变，不要固步自封

竟然是不满足现在的薪资，那为什么不学着自己去改变自己呢？十年来一直累死累活可能是因为事情太琐碎了，但是为什么工资提不上来。大多数原因可能是这个岗位就只值这个价格，封顶的价格也就只有5000这么多。

既然大环境已经是这样了，岗位的封顶薪资就是这么多。那我们想要拿到更高的薪资，我们就要学会思想转变，多提高我们的技能然后去调岗调薪。或许通过了调岗调薪之后，您可能后期会有一个满意的结果。

三、不断学习，方便跳槽

我不知道是不是您在这家单位工作了十几年，所以一直没有提高薪资。或许换一家单位，根据相同的经验，和不断能力的提高，或许会有一个涨薪的可能。

毕竟每一个公司对每一个岗位的薪酬标准是不一样的。既然我们改变不了现状，我们就要学会去改变变量环境。

四、合理规划，不至于累死累活

你在工作中觉得累死累活可能有一部分原因，是不是因为自己没有合理的规划好时间和工作安排。

一份5000块钱的工资应该不至于会把人累死累活。我们要学会给自己的工作内容定下计划，然后合理的去规划和安排好我们的时间，把手头上的事情处理好。

在合理的规划下可能还会有富足的时间，还可以去发展自己的副业。这样你的工资就不仅仅只有5000块钱了。你可以通过你的副业得到更多的收入。

五、不求上进才是真正的封顶

佳佳认为不求上进才是真正的封顶。不管年龄有多大，我听到大多数超过35到45岁的职场人他们经常会说的一句话就是我们老了学不动了，就这样了。

他们已经给自己贴上了像这样的标签，那很可能就真的封顶了。就真的学不动了，就真的没法提升了。也就真的工资不涨了。同时也就迎来了自己的中年危机。

总而言之，我认为不管在工作中，我们的工资是多还是少是否封顶是否累死累活？这都是和我们自身的一些行为有着密切的关系。我们针对这样的问题，我们是如何去做选择的？

是选择继续抱怨还是选择自我提升？这才是我们现在应该去思考的一个问题。希望我的回答能够对你有所帮助。

我是佳佳，分享职场中的心得和干货，陪你成为更好的自己。感谢关注@佳佳来了 、点赞、评论，转发支持！（图片均来源于网络，若有侵权联系删除。）

10年来，薪资永远在5000封顶，题主觉得委屈，更关键的是感觉工作很累，就感到更委屈。我觉得，主要原因在于题主不明白加薪的底层逻辑在哪，找不到努力的方向。

01

选择，往往大于努力

在不同行业之间，其平均薪酬都都在很大差异，在同一行业的不同岗位和职位之间，在不同行业的相同岗位之间也存在薪酬的天花板。

根据国家统计局公布的数据，年平均工资最高的三个行业是：软件和信息技术服务业、金融业平均薪酬、科学研究和技术服务业，行业从业人员年平均薪酬超过12万元。

而我们知晓的很多传统产业，比如建筑业、餐饮业、传统制造业的平均薪酬可能只占到上述三个行业的一半左右。

如果是两位同一学校同一专业毕业的学生，进入了不同的行业，几年之后的薪酬差异其实蛮大的。

同样，在同一行业的不同岗位之间薪酬也存在较大差异。

如果你是在一个传统行业里，而又不是这个行业里最头部的岗位，薪酬就存在巨大的天花板无法突破。就以建筑行业为例，一个砖瓦工再努力、再辛苦，其年薪可能也难以突破10万元，即使在某段特殊时期能够实现但也难以持续；而如果你是一位有点经验和技术的项目经理，年收入很可能轻松突破10万、20万，甚至达到上百万。

在不同行业的同一岗位，在同一行业的不同企业，薪酬也存在很大差距。

我们以文员举例，一个在信息产业里，可能月薪达到6000-8000元；而在传统制造业里，一个文员的薪酬可能只有3000-5000元；如果两个文员都在信息产业里，一个在小公司，另外一个在上市公司，两者的月薪可能也会存在几千元的差距。

综上，我只想告诉题主一个现实：选择，往往大于努力。

02

选择之后，是更努力

当我们选择一个行业之后，在这个行业里扎根之后，需要的是更努力。

加薪的底层逻辑在哪？并不是你多辛苦，并不是有苦劳和汗劳，而是你的自身价值。

前段时间看到有人提了一个问题：

老板年赚400万，我帮老板送货，只给我4000，我应该辞职么？

看到这个问题，我们大多数人会质问：老板挣400万跟你有多大关系？

首先，可以肯定老板的400万和这位送货小哥的价值贡献的确没有多大的关系，小哥的离职也对老板产生不了多大损害，老板再找一个送货员工即是，或许干得更好；

然而，我们再反思自己，当我们在向老板申请涨薪的时候，是不是也会和这位小哥的思维一样？在涨薪之前，是否也一直认为老板挣到钱和我们毫无关系？我们再设想一下，如果老板这400万其中有一半是靠我们的资源、人脉和能力帮老板挣回来的呢？薪酬会不会只有4000元？

在职场，涨薪的逻辑都应该是创造更多的价值。可能在某一个职场人的某一段时期或者某一个特别的环境下，涨薪的逻辑和创造的价值之间不能实现正相关，但个别事例并不会妨碍这种底层逻辑的普适性。

当我们选择一个行业，确定了自己在这个行业的发展规划，要实现个人价值的提升，就要选择比以前更努力，不要让那些烂事和无用的思想阻挡自己前进的脚步。

希望我的分享能够帮助到你。

我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。

可以换个角度，不要历数自己的辛苦，可以数一数做的事情让哪些人感到了价值，甚至是让别人感到超出预期。这样积累一段时间，相信你能遇到贵人。

你只能是单位里会干的，不是能干的，老板和领导不是一回事，老板不需要心腹，企业领导离不开心腹，

可以换个角度，不要历数自己的辛苦，可以数一数做的事情让哪些人感到了价值，甚至是让别人感到超出预期。这样积累一段时间，相信你能遇到贵人。

先看下同地区同行业平均薪资是多少，有些省市的工资确实10年都没怎么变过

因为工资是按照你创造的财富，经过老板精算之后发放的呀。哈哈

不信就去创业试试[捂脸]

这要看岗位来，如果是一个没什么技术含量的岗位，这种情况比较普遍。

比如你去厂里做普工，你能做，别人也能做，你如果薪资太高，我为什么不换别人？

其实你要看长远一点，靠工资是发不了财的，我们厂里，做了10年的老员工，我们会开放股权给他，愿意和公司共同发展，那么他可以购买一部分原始股，这样一来，他也有干劲，每年的分红还会超过新来的高管。

岗位的升迁有两条线，一是技术线，二是管理线。

技术好的机修工，工资都比新入职的管理人员高的多，你要有职业规划，不能做一些没有提升的机械岗位，那样不但薪资不会提高，未来还可能被智能机器人替代。

说明你离家近

您好！因为不知道您的实际情况，对您不了解，因此，只能通过您的标题中的结果进行倒退分析，然后给到的以下见解，如有不足或不妥之处敬请了解。

首先，您工作有10年，可是，到现在还是5000元/月的工资，能够感觉到您的不满，但，您是否有更深层次的去总结、反省过吗？

追求高工资高待遇，想法没错，人人都想拥有，人人都在期待。

可是，我们有没有自信想过，为什么整整十年了，还是拿的那么点工资？自己给企业创造的价值在哪里？

可以这样毫不留情的讲，您这十年根本就没有怎么进步，根本就没有怎么成长！何谈来的工资会增长？企业不是慈善机构！

面对如今竞争激烈的市场环境，我们作为企业的一份子，一定要有居安思危之心，一定要有与时俱进之行为，一定要利用空余时间去充电去学习，才会不惧被淘汰！

一定要清楚：

在职场没有不委屈的工作，“心胸”是被“委屈”撑大的！

在职场工作，没有苦劳，只讲功劳！

祝福您！

你的岗位就值这么多，所以要升职

我只想要告诉你一个现实，工作赚钱是看价值的，不是看累不累的。现在很多人还以为只要努力就可以获得想要的回报，但是现实很多时候是相反的，很多原因是你的工作类型封顶就是5000元。比如一个人是送餐员，工资基本上就是5000-10000间浮动，如果这个人因为工作能力强，获得了提升成为一个区域的经理，那公司就获得提升工资就可能突破10000元，当这个人成为大区经理的时候，还拥有了公司的股份的时候，每年的工资就可能超过几十万。了解到这些就可以发现为什么很多人无法突破工资的天花板，就是因为很多人没有让自己的能力提升，没有做更有价值的工作。如果你可以做更高价值的工资，我相信一定可以突破你现有的工资。这就好比一个学生只做自己会做的题，就算的不断的努力，成绩也无法提升。因为想要获得更高分数需要解决很多的难题，只有能够解决这些难题才能获得更高的分数，这才是突破工资天花板的方法，而不是光努力的事情。

要想工作上升，首先要能力上升，给自己设定一个短期目标，例如3个月能当主管，那就要考虑，主管拥有哪些技能，通过自己的努力把这些技能都学会，在他短板的技能上超越他，只有能力提升工资才能提升！

如果有一万人都利用业余时间做业务员，帮助厂家推销产品，按厂价给零售商，二类批发商，厂家按销量给我们发一点工资。为什么要一万人，因为人多销路多，才能和厂家谈价格，价格低了才好去做推销，厂家背后是无数业务员，业务员背后是无数厂家商品，就相当于厂家用最低工资雇了无数业务员，业务员不投资就开了无数个厂，有些人不是不想做事，而是没有好的货源，批发都是回头客，前期做的好，以后会很容易，正组建团队，先关注。

不得不说，你对价值的理解有所偏差。

价值，泛指对于表现出来的积极意义和有用性。

在经济学中，价值代表该商品在交换中能够交换得到其他商品的多少，价值通常通过货币来衡量，成为价格。

在商业社会中，我们也是一种商品，衡量我们价格（薪资）的并不是辛苦与否，而是我们的价值（贡献）。

“累死累活”诚然也是贡献，但这种贡献恐怕是非常具有可替代性，也就是老板会认为你的工作确实很辛苦，但是没有发挥超出老板预期的贡献，随便换一个人也一样做得到，所以才决定了多年来薪资总是上不去的原因。

假如一项工作的标准是10分，我们千辛万苦做到10分，仍然还是10分；如果做到了12分、15分甚至20分，不管是不是千辛万苦，对于公司来说，我们才是杰出而难以替代的，这才会影响到我们的价格。公司或老板真正关心的，不是员工辛不辛苦，而是我给了你5000块钱，你能不能给公司带来5万或50万的利润，至于是轻松达成还是累死累活达成，那是你自己的事。

所以在工作中，我们需要警惕掉入“纯粹辛苦”的陷阱，这种陷进不仅会让我们自己心力交瘁，反而会因鲜有时间去思考更有价值的事而丧失蜕变的机会却不自知，最后只能留下一个怨天尤人的悲情故事。