有的公司里对于现在各种工作要求“工作留痕”甚至“拍照留证”，你怎么看？

何为工作留痕？工作留痕就是通过文字、图片、实物或者档案文件等将工作记录下来，以便反映当时的工作情况，也能为日后工作提供借鉴和参考，是一种非常重要的工作手段。不知从何时起，工作留痕已经渗入到了我们工作的方方面面，是我们的工作得到了很好的记录。然而，一些基层为了留痕而留痕，使得工作留痕走进了形式主义的“怪圈”。

舍本逐末，工作留痕失了本真。工作留痕原本既能再现我们的工作历程，又能起到督促工作的积极作用。然而，一些基层盲目留痕，使得工作留痕俨然成为了拍照留念。一些留痕纯粹是为了应付检查而为之，不乏作秀之嫌。也有甚者，为了撇清责任，留痕以备后患。基层切莫曲解工作留痕的本意，工作留痕不能走形式，应该多走心。工作干踏实、做细致，自然就是认真工作最好的证明。工作既要留痕，为日后工作做最好的准备，同时，工作又要去除形式化的痕迹，回归本元，利为民所谋，情为民所系。

踏石留印，工作实效才是最美的留痕。与其将重点和目光集中到拍照留痕、文档组建上，不如集中精力想人之所想，急人之所急，得到他人的认可才是最重要的痕迹。让人拥有更多的幸福感和获得感，让工作实效更加突出，是工作能力和工作态度的最好证明。

谨防工作留痕走形式，提升素养是关键。一方面，增强履职能力，培养选拔素质过硬、本领过硬的基层。另一方面，提高工作水平，成为每个人最重要的追寻，真正做到牢记使命，不忘初心。让足迹踏遍工作地的每一寸土地，让真心与他人的支持和拥护实现最温暖的碰触，这便是最靓丽的工作痕迹。

这个问题在我的另外一个回答里已经回答过，也被推荐了首页，希望对你有帮助。

我们在工作中无法选择自己会碰到什么人，特别是一般都无法选择自己的领导，那么学会如何与不同的人相处是职场的必备技能。

不同领导有不同的风格。如果这位领导事无巨细都要求拍照，这个事情要分两面来看。

首先，他可能是位掌控欲比较强的领导，或者是对该项工作极其重视希望。无论哪种，他都是希望所有的下属都听命令行事，那么作为下属，如果是合理的工作，尤其该工作确实非常重要，那么应该主动汇报自己的工作进展，并提供自己的建议和意见给他，至于是否采纳那是领导决策的事情。

另一方面，有时候职场中需要换位思考一下，这不也说明这位领导非常认真负责吗？你想想他让你事无巨细汇报，至少是对这个工作负责，如果你的领导完全不管你，你是不是更难开展工作呢？或者就准备卷铺盖走人了吧。

首先给大家分享一个观点:就是没有记录，不曾发生。

很高兴今天给大家回答这样一个问题，我是非常认同这种公司的一个方式，因为只有在工作过程当中，把我们的一些工作环节工作流程记录清楚，我们才能够清晰的认识到我们工作过程当中有没有问题，如果有了问题出现在哪里，如果下次继续有相关同样的问题，我们应该如何去改正？

从工作方式的角度上来讲的话，呃我们只有把这件事情写清楚记录清楚，这件事情我们才能够做得明白，做得清楚。

从公司管理角度上来讲的话，各种拍照留言文字记录都是一种过程管理的一种方式。

大部分的工作流程和工作环节有了记录，有了痕迹才方便于我们如何后面更好的去提升自己，包含，如果出了问题，我们应该从哪里去找到责任人，从这个角度上来讲的话，更多的也是保护了好多人。

上行下效呗[抠鼻]