求职过程中，学历真的比能力经验重要吗？

学历，能力，经验究竟哪个更重要了。

在求职面试的过程中，面试官一般会问的几个问题大概就是这几点了，你什么时候毕业的，行业经验几年了，有什么项目经历啊，大学毕业的学校啊等等，一般你回答完了以上的所有内容以后面试官就会对你有一个初步的判断了。

那么究竟学历，能力，经验哪个才是最重要的呢，我觉得这个一般分为二个阶段。

如果面试者是一个刚从大

学毕业的或刚毕业1,2年的，我觉得这个时候估计面试官更看重你的学历，因为面试官液知道，刚毕业的人由于工作经验缺乏，一般也不会有什么很厉害的项目经验，所以这时候面试管朱啊哟还是看中你的学历，如果你的学历是211,985以上的，面试官肯定是非常中意你，觉得能考上985,211的人肯定是学习能力非常强的，在他们公司再锻炼个几年肯定经验和能力有一个质的飞跃。

但是如果你是一个毕业三年以上的人，这时候估计工作经验都有一点了，那么这时候的面试估计面试官也就不光看你是不是985和211了，当然了你985,211的头衔肯定会给你带来很多益处，比如面试的时候估计面试官会和你多聊一会儿来了解你，亦或者你投简历的时候人家HR一看你是名校毕业的肯定也会优先通知你来面试，当然了这些都只是虚的，最重要的还是要看面试的过程你的发挥了，如果你面试的过程回答的行云流水，思路清晰，面试官问你的问题你对答如流，那么在众多的面试者中你肯定会脱颖而出，但是如果你面是的过程和面试官互动不太好，比如很多问题都没答上来，那么面试官也会很扫兴的，他的心里估计也在想什么名校毕业的，还不是就那样，那么这个时候面试官也就没有了继续了解你的想法了，因为后面还有众多面试者等着他来面试，说不定后面就能够面试到一个工作经验丰富，能力突出的人了，然后别人以来就能做项目，为公司创造价值，而你了，工作经验不怎么丰富，能力也就那样，那么人家HR为什么不去录用一个工作经验和能力丰富的人了，你虽然名校毕业，但是中看不中用。

当然了，我上面只是谈一下我自己的看法而已，一般名校毕业的学生学习能力非常强，那么他们的工作能力也是非常强的，所以说我们普通大学毕业的同志们仍需努力啊。

求职的开始，我认为学历更为直观的反应出您的理论知识水平，所以，如果是在求职过程中，学历似乎比较重要。

招聘中，求职者的基本情况、学历、工作经历、特长、奖惩情况都会反应在简历上，而能力只能在工作中体现。之所以会有试用期，其实就是考察你的能力的时候。

所以我认为，学历在求职过程中由于是比较直观的材料，比能力重要。

一点拙见，仅供参考！欢迎关注我，他探讨工作趣事！

在招聘单位对你的能力完全不了解的情况下，自然会先看你的招聘申请资料，包括工作背景、学历、特长、兴趣爱好等等。

本人从事过不少次招聘工作，简历的质量非常重要，有的简历写的眼花缭乱，各种证书琳琅满目，但是没有发现什么重点，有的简历写的非常简单，但是这个人的重点信息却是一目了然，被录入的几率就高了许多。

入职以后则是关键的试用期，接收新事物、新知识的潜在能力也决定了今后的职业走向，一个人经验不足但是可塑性很强，用于接收新知识，虚心向其他同事学习，另外一个来公司前从事过相应工作，但是反应慢，态度还不是那么好。

换我，我会招用前者。

不邀自来。作为一个应届毕业生生，首先你要明白，学历是一个敲门砖。你只有达到企业要求的最低学历，然后经过面试，被录取后，你才有进入到那个企业中，然后人家才可能发现你的能力经验。

企业的HR，每天要看那么多份求职简历。他只能采用最有效率的方式来浏览，毕竟时间不允许他一份一份的看。那么他怎么才挑选适合的人才呢，学历是一个，你没有达到那个学历要求，直接淘汰掉。哪有什么时间来看你的能力啊什么的