求教大神支招。职场老好人如何生存？

老好人本来就是一种生存方式，但你能为企业创造剩余价值才是最重要的生存理由

针对您这个问题，我发表一下个人看法，中不中听别见怪欧，视频告诉您……

职场是一个复杂的地方。这一点相信你能感受到。

和你同期一起工作的同事。人家提升了。你没有提升。这是因为什么呢？难道仅仅是因为太老实吗？

希望多想一想，改变一下自己。如果和同事产生了矛盾，希望您能和对方多沟通一下。

把有产生的问题。化解掉，不然会越来越难以化解。互相的成见越来越深。会越来越不利于工作。

互相之间矛盾会越来越深。

尤其是和领导产生了问题。一定要及时的化解掉。毕竟在人家公司工作。顶头上司非常容易给你穿小鞋。

这一点希望你能明白，一切多想想，尽量完美处理眼前的事情，千万不要冲动的去做出一些，更加激化矛盾的事情。

希望您可以有一个平常心对待这个问题。相信您一定能改变眼前的困境。加油！

老好人，心思太单纯，心太软，容易把人际关系想得太理想化，容易把别人想得和自己一样善良并且有同理心，总是觉得自己是可以尽量将就的，而别人是可以尽可能宽容的。

老好人，为了得到别人的称赞和嘉奖，会牺牲自己的利益。认为做好事可以换得更多的回报。因此会割让自己的利益，来换得他人的给予更多的回馈。

讲个故事你就明白了

从前有一位富翁，虽然家财万贯，但是每天忧郁度日，愁容惨淡。

于是不远万里，去请教一位传说中的智者。

富翁问：“先生，为什么我的快乐和财富不成正比呢？”

智者一言不发，从自己的手上取下一枚金戒指放到茶桌上。

反问道：“在不损坏金戒指的情况下，如何让它现在就贬值？”

富翁冥思苦想了半天，无计可施。

只好说：“金子就是金子，怎么可能随便就贬值呢？”

智者微微一笑，从富翁的手上取下一枚钻戒放到了金戒指的旁边。

问道：“现在呢？”

富翁恍然大悟，连连称谢而去。

你是金子还是钻石，一个人最好的状态，就说想法和行为统一，没有分离、没有冲突。

你知道结果了吗？

正因为如此，坏人学会了用“伪装”的手段，骗取信任、谋取利益或者逃避惩罚。你的善良，必须带点锋芒。如果你想做一件好事，就必须要考虑到人性最黑暗的一面，如果你想做一个好人，就必须要像坏人一样思考。

我是平台指挥官，讲故事告诉你不明白的事。

这个社会风气要改一改，老好人太多了，把自己伪装的好好的，一点多不真实，一肚子的坏水。满脑子是自己的利益，满脑是怎么利用一个人达到自己目标，满脑子怎样说话让人舒服其实多在骗，满脑子就想着怎么去骗人。满脑子就是钱，钱，钱实在太伪装了，感觉很恶心，不舒服，整天伪装成自己是好人，其实坏的很，好丑陋的老好人，远离老好人做一个真实的自己。

听到“老好人”这个称呼，闹脑中浮现的就是一个唯唯诺诺、缩在一角默默干活的形象，并产生一种想要“欺负”一下的冲动。所以，职场老好人的你，趁早看清楚这3点，从“吃亏是福”的幻觉里清醒过来。

【一】 不懂拒绝，你的“好”在别人眼中是“软弱”

人都是得寸进尺的动物，你让一分，他想要一寸。这点我们不予以评价，因为人性如此。所以，在职场中，一定要有自己的底线，并时不时地向周围人广播你的底线，对方才会知道适可而止。

职场老好人，最大的问题就是太“好”了，不懂拒绝，事事都是以他人为中心，这种好，会让对方觉得理所当然。

久而久之，同事不会觉得你忠厚，反而觉得你好欺负，事事都想压你一头，凡事都想让你让步。所以，在职场中，一定要懂得拒绝。对于无理的要求，拒绝；对于侵犯自己的合法利益者，怼回去。不需要大吵大闹，只需要告诉对方，你是有底线的，请对反凡事适可而止。

【二】 没有价值，你的“好”在别人眼中是“廉价”

我们都知道人脉的重要性，所以在职场中，大家都想结交几个志同道合的人。但是人脉的本质是价值交换，说白了就是互相利用。如果我们本身没有价值，无论我们对对方多好，在他们眼里都是廉价的。

《我是余欢水》中的余欢水，在最开始的时候，就是典型的没有利用价值，主管骂他从不犹豫，连自己的徒弟都不把他放在眼里。但是只从他掌握了领导们的“黑价值”后，主管、经理态度立马360度转变。自己被升为经理后，徒弟也开始端茶送水，完全两幅面孔。

想要在职场有立足之地，就要对别人有利可图。

【三】 没有核心技能，你的“好”在被人眼中是“无能”

我们混职场，一定要有自己的核心技能。所谓核心技能，就是胜人一筹的地方。比如善于跟客户打交道、善于解决工作难题等。当我们有了核心价值后，在别人眼里我们才不是一无是处。

可以反观一下自己，工作中我们最敬重的人一般是那些有一技之长的人。只要对方为人处世不要太出格，即使他们偶尔自私自利一下，我们还是会尊重他们。

因此，我们要把精力放在如何培养自己的核心技能上，打磨自己的业务技能，不断扩大自己的优势，让自己至少有一方面是比周围人强的。能力强，人品不差到极致，在哪里都是可以赢得别人的尊重的。

很多职场老好人，因为没有一技之长，所以内心不够坚定，没有自信，在为人处世上也就比较唯唯诺诺。所谓“一技在手，天下我有”，与其想通过当老好人来让自己的职场顺利，不如培养自己的核心技能。

来源：中博教育

没看懂，首先是要有实力，人们常说我也想低调啊，但是实力他不允许啊。

看你表述说的是你在这家外企是合资公司，有很多老板，然后你同事因为某种原因升职了，做了你的上司，然后因为工作内容不同，你的上司归另一个老板管，而你属于原来的老板管，然后你在偶然机会遇到你上级的老板，说了一些不该说的话（在这里你属于越级上报，而且这个越级属于跨部门越级，越级上报在任何企业都属于业内大忌）。你上级的老板自然不会跟你表态，他会批评你的上级没有管理好你，同时也会跟你的老板沟通。然后你的老板和你的上级自然会全面封杀你的全部业务。没让你直接走人的原因估计是怕你申请劳动仲裁要企业赔偿。

～在工作中，每个人都有机会偶遇老板，但千万不要将你的工作中的情绪带入偶遇。千万不要自以为然认为自己给企业带来多大多大的利益，没有你这些利益依然存在。这也就是我为啥从来不请假的原因，因为我如果请假了，老板就会发现企业里有没我都一个样，然后我就可能会面临失业风险。哪怕我因为加班调休或者休带薪年假，我也会在休假的前一天建立一个临时工作群，把相关工作负责人拉到群里，发出一份在我调休期间我所有工作的工作安排，哪些工作由哪些人负责代办处理，并将所有负责代办工作的人员的联系方式及我自己的联系方式附在通知的最后面。然后在我返岗后解散该群，工作恢复正常。

听到“老好人”这个称呼，闹脑中浮现的就是一个唯唯诺诺、缩在一角默默干活的形象，并产生一种想要“欺负”一下的冲动。所以，职场老好人的你，趁早看清楚这3点，从“吃亏是福”的幻觉里清醒过来。

【一】 不懂拒绝，你的“好”在别人眼中是“软弱”

人都是得寸进尺的动物，你让一分，他想要一寸。这点我们不予以评价，因为人性如此。所以，在职场中，一定要有自己的底线，并时不时地向周围人广播你的底线，对方才会知道适可而止。

职场老好人，最大的问题就是太“好”了，不懂拒绝，事事都是以他人为中心，这种好，会让对方觉得理所当然。

久而久之，同事不会觉得你忠厚，反而觉得你好欺负，事事都想压你一头，凡事都想让你让步。所以，在职场中，一定要懂得拒绝。对于无理的要求，拒绝；对于侵犯自己的合法利益者，怼回去。不需要大吵大闹，只需要告诉对方，你是有底线的，请对反凡事适可而止。

【二】 没有价值，你的“好”在别人眼中是“廉价”

我们都知道人脉的重要性，所以在职场中，大家都想结交几个志同道合的人。但是人脉的本质是价值交换，说白了就是互相利用。如果我们本身没有价值，无论我们对对方多好，在他们眼里都是廉价的。

《我是余欢水》中的余欢水，在最开始的时候，就是典型的没有利用价值，主管骂他从不犹豫，连自己的徒弟都不把他放在眼里。但是只从他掌握了领导们的“黑价值”后，主管、经理态度立马360度转变。自己被升为经理后，徒弟也开始端茶送水，完全两幅面孔。

想要在职场有立足之地，就要对别人有利可图。

【三】 没有核心技能，你的“好”在被人眼中是“无能”

我们混职场，一定要有自己的核心技能。所谓核心技能，就是胜人一筹的地方。比如善于跟客户打交道、善于解决工作难题等。当我们有了核心价值后，在别人眼里我们才不是一无是处。

可以反观一下自己，工作中我们最敬重的人一般是那些有一技之长的人。只要对方为人处世不要太出格，即使他们偶尔自私自利一下，我们还是会尊重他们。

因此，我们要把精力放在如何培养自己的核心技能上，打磨自己的业务技能，不断扩大自己的优势，让自己至少有一方面是比周围人强的。能力强，人品不差到极致，在哪里都是可以赢得别人的尊重的。

很多职场老好人，因为没有一技之长，所以内心不够坚定，没有自信，在为人处世上也就比较唯唯诺诺。所谓“一技在手，天下我有”，与其想通过当老好人来让自己的职场顺利，不如培养自己的核心技能。

来源：中博教育