美容院加盟店会给怎样的员工加薪？

会给做事踏实，客户满意度高，能为店铺出业绩的加薪

薪酬是一个体系，并非根据个人来判断的，否则以后管理就困难了。

首先，一个美容院需要将自己店面的薪酬体系、晋升体系制定好。

其次，根据现有人员可以选择人力评判的九宫格人才评定表，将人员进行评级，

根据不同的级别给予不同的薪酬。

记住，不要因人设岗，要先定好岗位要求，再找合适的人。

最后，对于业绩和能力的评判都达标的时候可以给予晋升，那么对于晋升的时间也是要

有要求的，比如定好一个企业1年2次晋升，岗位越高晋升的时间周期就要越长。

可以让员工有动力。

当然如果是短期的业绩，可以指定针对这次活动的奖金金额，但是这个是有一定范畴的，不要偏心，就是用制度和规则说话，做到不偏不向，单店经营管理才会好

有责任心，把美容院当成自己的事来做