为什么工厂做同样工作领头的只说我呢？

你好，很高兴能够来回答这个问题，在工作中是否出了一些什么差错吗，或者是在工作中比别人慢点呢！如果以上都没有那么你们领头的肯定是故意针对你的，但是具体原因我们也不清楚，这个只是我个人经验，

你好，我提提我的看法，希望对你有所帮助。

首先，发生这样的事情，我们要去想原因，是故意说你呢？还是确实自己没有做好。

找个时间好好找领头的沟通下。最好请领头的去吃饭或者喝茶，这样沟通氛围比较好，让他能说出真实情况，要表现自己的真诚，自己是来解决问题的，不是来找他麻烦的。

如果他说出你的问题，再对照自己，确实存在的就接受，能马上改变就立即改变，不能拖，如果在这里不改变，自己去其它地方，也会遇到同样的麻烦。

如果他支支吾吾，说不出正当的原因，你也不要生气，通着这次真心谈话，至少你们关系拉近了，相信下次他也不会专门针对你，你说呢？

要想与人建立良好的关系，沟通是非常重要。

你要了解对方是什么样的人，不要任凭自己的喜好去做事情，每个人都喜欢别人来赞扬自己，或者认同自己，但是你现在在他人下面做事情，你就要去分析他们平时说的话是不是有道理，有道理就按照他说的去做，而不是与他反着来。

尊重他人，他人才会尊重你，在工作中，情商和能力同等重要，首先做人才是做事，好好去悟，去领会，对我们的人生大有裨益。

沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人

为什么工厂做同样工作，出了问题领头的只说我呢？

如果总是针对你的话，建议要照照自己的原因，是不是平时得罪了他而自己没注意，这种情况适当的认错也是可以的。

还有一种情况是一起的人他们本身相处时间久，关系比较好，而你又因为各种原因没融入集体，所以就只好拿你开刀。

一般来讲领导没事找事的可能性比较低，除非他是故意想要比你离职，排除这个可能，那么你一定要从自身找原因，不可能因为看你不顺眼就一个劲的找你麻烦。

其实比较常见的题主这种情况的人，往往性格比较懦弱，明明是大家的错，但是领导只找你的麻烦，因为你好欺负，批评你，你也不知道反抗，这样也有利于树立领导的威严，以至于后来习惯了，就只说你了。

最后一种情况，就是你的工作确实做的有问题，当大家伙工作都有问题的时候，那么垫底的就要出来挨批评了，所以，你要好好回忆工作的细节，相信领导不会无缘无故找你茬的。如果是这样，建议到共享人才重新找个工作吧。

应为你的管理到，缺少沟通，工作能力不强没有上进心，执行力不到位