为什么有的企业总是要用劳务派遣工，而且还不足额缴纳社保和公积金？

对国企来说，用劳务派遣工的好处较多，我们一起来了解一下：

一、招聘容易，手续简单。国企的劳务派遣工，都是由固定的第三方劳务公司负责招聘，入职手续、工资福利、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责，国企只管用人，减少了很多流程和手续。再则，劳务派遣工主要是大中专毕业生，厨师、司机等辅助岗位，应聘要求低，更容易找到优秀的人才。

二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工，面对较好的工资福利待遇，劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易，往往比正式员工工作更加积极主动，更会看脸色行事。

三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的，不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作，人力成本却少于招聘正式员工。

四、适应市场变化的人力资源需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工，当工作量不饱和的时候，国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇，因为正式员工如果解除合同，会引起劳动纠纷；而劳务派遣工，签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限，如果没有工作可做，短时间就可以终止合同，而且由第三方劳公司负责善后事宜。

五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，多为私人企业，国家没有要求私人企业缴纳社保的标准，而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。

工资待遇不用按劳动法，未签订劳动合同。

说道劳务派遣工那就必须说道正式员工了

正式员工：

企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

企业使用劳务派遣工的原因主要有以下三点：

1、省钱：企业选择与劳务公司合作后，企业所得税，社会保险，管理成本都能得到一个明显的下降。

2、省事：企业通过与劳务派遣公司合作，委托劳务公司派遣人才到企业上班后，管理效率提高，减少繁琐事务。

3、省心：企业通过与劳动派遣机构合作，降低社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。

不足额缴纳社保和公积金的问题是另一个问题。

不管是正式员工劳务派遣不足额缴纳社保和公积金的问题都是违法行为，可以通过仲裁来解决，但是住房公积金并不是强制缴纳的，有关保险的具体数额社保会给你算出来的，因为需要根据每年不同的社会平均工资为基数来算。

方便，规避劳动法

您好，企业不为员工缴纳社保属于违法行为：

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。

以上是企业为职工缴纳社保的基本法规。

另外，根据《社会保险稽核办法》规定：社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

建议在您与公司协商未果的前提下，向劳动部门投诉，准备好所需材料，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的。

希望有帮到您～

深了说不是企业个人的问题，到底是为什么不好说也不能说

一句话简单来说：省钱，可以随时换人。

国企用劳务派遣最主要的原因是：正式职工多年来形成的高薪酬福利又不能降下来，或者根本没人愿意降下来，薪酬水平已经远远高于市场水平，即正式职工享受了超额的薪酬福利待遇；但是，国企又有提供经营利润的要求，采用市场化薪酬水平的派遣用工，当然相对于正式职工而言就是降低了人工成本。此外，派遣员工是市场化用工的，用工机制比较灵活，而正式职工的用工比较僵化。

关于不足额缴纳社保和公积金的问题，不管是派遣公司缴纳还是国企缴纳都要依法足额缴纳，否则就是违法行为。派遣员工可向劳动监察部门投诉不足额缴纳社保的问题，向公积金管理部门投诉不足额缴纳公积金的问题。

1.主要目的省钱，降低用工成本

劳务派遣工，就是俗称的外包，就我经历的公司看，一般都是在公司里从事测试，这个门槛很低的，所以开具的工资相对来说你正式员工低很多

2.用工关系，比较灵活

外包员工可以随着项目的紧张程度，自由调节，项目来时，可以多招一些外包，一旦不需要，可以随时解除派遣关系，而不用承担任何责任，或者有任何法律上的纠纷

3.侧面海选优秀人才

外包员工带来新鲜的空气，来调和原本僵化的工作气氛

外包人才大多吃苦耐劳，因为经历多，所以经验非常丰富，也是有非常多大人才的，所以我见过很多外包员工转为正式员工的例子

4.最后，外包只是工作方式的一种，是时代和社会的产物，在当今社会用人成本越来越高的情况下，外包流动式的用工方式，已经成为一种未来的趋势。

希望您能认真读完

很高兴能够帮您解决这个疑惑。

企业喜欢用劳务派遣人员，主要有以下几个好处：

第一，降低了企业管理难度

劳务派遣人员的劳动合同签订是与派遣单位签订的，虽然是在用人单位工作，但还是属于劳务派遣公司的员工。这无形中给用工企业的管理减轻了压力，特别是一些劳动密集型企业，体现的更为明显。用人单位只负责员工工作期间的日常管理，其他的辅助性事务都是劳务派遣公司负责。

在实际操作层面，很多企业选择劳务派遣的根本目的，就是基于降低管理的难度。他们会把一些技术含量低或操作层面的工作外包，这样其自身就可以有更多的精力去搞创新和研发。

第二，降低了企业的运营成本

一般情况下，部分工作外包后，企业也无需配置更多的服务及辅助性岗位，比如人力资源、行政后勤等岗位，只需按照人头付给劳务公司费用就好，因为服务及辅助性岗位的成本较高，不仅是工资、福利等直接费用，还有社保等其他费用。

所以，劳务派遣的第二个好处就是降低了企业直接运营成本。

第三，用工法律风险降低

如今，劳动争议事件频发，其根本原因就在于用工单位的法律风险防范意识不强。而劳务派遣制恰恰解决了这一问题。

前面提到，被派遣员工的真正用人单位是劳务公司，所以，当发生劳动争议或劳资纠纷事件时，一般只能向劳务公司寻求解决。

除非用工单位自身对员工实施违法行为，一般都不会承担相应的责任。

至于足额缴纳社会保险费的问题，就笔者多年来接触的企业而言，国企派遣员工基本不存在这方面的问题，至于私企多少还是存在的。这主要还是看劳务公司与用工单位签订的合同是怎样约定的。

但是，无论约定是怎样的，都应该依法为员工缴纳社保。

劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。因此，您的社保费应由职业介绍公司为您缴纳。现在该单位未履行缴费义务，您可与其进行协商，或者向该公司所在地区的社保稽查部门反映，以维护您的合法权益。

劳务派遣工与劳务公司签约，而不是与用人单位签约，于用人单位而言成本低很多。

公司劳务派遣人员不占用工单位的编制，工资支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，派遣公司将承担一切责任，最大限度地降低企业的用工成本与风险。

劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。因此，您的社保费应由职业介绍公司为您缴纳。现在该单位未履行缴费义务，您可与其进行协商，或者向该公司所在地区的社保稽查部门反映，以维护您的合法权益。

因为省钱啊，想解雇解雇

不明白这世界变化快

节约成本，规避风险。