劳动合同上没有盖公司公章也没有相关人员的签字，发生劳资纠纷时该怎么办？

首先，劳动合同未盖公司公章并且无相关人员签字，则证明此劳动合同不合法，在法律上是无效的；其次，发生劳资纠纷，首要解决途径是与公司协商，若协商不成，再申请劳动仲裁；最后，未签订合法的劳动合同，是公司层面的问题，非员工个人问题。

第一，

劳动合同的作用就是证明你是公司的员工，你和公司存在雇佣与被雇佣的关系，如果劳动合同没有公司盖章，他就没法证明你和公司的关系，是没有任何法律效果的。如果发生纠纷，这份合同起不到任何作用，如果你现在手里就得到了一份这样的合同，赶紧去收集其他能证明你和公司关系的证据，例如，工资条，银行流水，工作证，劳保用品接收单，财务借款单等。当然有些公司为了避免你抓到把柄，会做的特别谨慎，甚至工资都要走个人账户，那这个时候银行流水就没什么用了！

第二，

相关人员签字，如果只是劳动合同的话，除了需要你自己签字之外，不需要任何其他人便宜，单位方一般都是加盖单位的公章！

希望以上回答能帮助到你！

第一，

劳动合同的作用就是证明你是公司的员工，你和公司存在雇佣与被雇佣的关系，如果劳动合同没有公司盖章，他就没法证明你和公司的关系，是没有任何法律效果的。如果发生纠纷，这份合同起不到任何作用，如果你现在手里就得到了一份这样的合同，赶紧去收集其他能证明你和公司关系的证据，例如，工资条，银行流水，工作证，劳保用品接收单，财务借款单等。当然有些公司为了避免你抓到把柄，会做的特别谨慎，甚至工资都要走个人账户，那这个时候银行流水就没什么用了！

第二，

相关人员签字，如果只是劳动合同的话，除了需要你自己签字之外，不需要任何其他人便宜，单位方一般都是加盖单位的公章！

希望以上回答能帮助到你！

何南回答

如果你的劳动合同没有盖章也没有任何人员签字，那么-----恭喜你，你赚到了。

首先第一点，如果你入职超过一个月了，合同就是那个鬼样子，按照劳动合同法的规定，双倍工资已经稳稳的拿到手了。

其次第二点，因为没有规范性的合同，自然也无法去人社局备案，那么社保肯定没交吧-----如果给你交社保了说明什么？说明合同肯定造假了啊，赶紧准备去劳动监察大队投诉吧，单位要全额赔给你社保应缴纳金额的。

最后第三点，因为没有缴纳失业保险----这个在社保内捆绑的（五险一金），你在这个单位失业后将无法获得失业补偿金，必须主张啊，失业补偿金跟缴纳月份有关系，应该不是很多，但蚊子腿小也有肉不是？

再再最后，单位竟然还跟你们发生了劳资纠纷？

这单位以为人社局劳动监察大队劳动仲裁委员会法院都是他们家开的？一个连员工福利都保证不了的单位你以为政府会看得上？

我是何南，没说的，操起法律干他丫的。

最好，在单位那份没有你的签字，那就好办了，就怕你的没有签章，用人单位有你的签名后的劳动合同，这就哑巴吃黄莲了。在者没什么怎么办，想别的办法呗

公司工作八个月，工资按月发，没有加班工资，未缴纳社保，服从公司各项规章制度，电焊工工人，其它未签劳动合同，辞职如何维权？