工作一段时间后，什么情况下该考虑跳槽呢？

越跳越好，才叫跳槽，越跳越糟那叫跳井。因此选择跳槽，我们首先要知道一个前提，那就是自己有了一个更好的发展规划，有了一个更好的发展前景，这样的跳槽才是精彩的转身，而不是盲目的徘徊最后华丽的跌倒。

因此想要跳槽通常要满足如下3各方面：

第一、没有任何人可以在一家公司待一辈子，这就意味着离开是必然的选择，因此一个人最好的跳槽时机就是他基本在工作当中已经把所有的基础技能学会了，并且有了自己的想法和新的打算，目前的工作各项条件并不太适合自己，他需要新的试验田来证明自己，这个时候的跳槽才会对自己的发展有非常大的帮助。

第二、很多人的跳槽其实并不是主动的，而是“被动选择”，因为他们的表现已经在同行业的圈子里边，有目共睹，也正是因为太过优秀，所以有时会遭到猎头的关注。

当你发现自己接到了猎头的电话，那么恭喜你，你已经得到了外界的认可，是选择一个新的战场展现自己，还是继续在原来的岗位贡献光和热，一切全看你的抉择。

第三、跳槽的人往往感觉自己已经在公司遇到了发展的瓶颈，需要外界的新的环境给予自己更多的启发，那么这时候就可以选择去更好的平台去发展学习和历练，这样才会在竞争激烈的市场当中获得不断的提升。

最后想说无论跳槽也好，继续留在原岗位也罢，做人一定有一个忧患的意识，才能不断的适应未来的变化。不要感觉自己现在是晴空万里，没准“劈你的雷”已经在赶来的路上，与大家共勉。

这是个非常棒的问题，只是需要换个问法“工作多久，我们会更具价值，在老板不给涨工资的情况下，尽快找到工作呢？”

01.跳槽要考虑的三问题

有三个问题是换工作之前我们应该考虑的。首先，一样的工作为什么让我们而不是别人做？其次，现在的工作能让以后的加薪更顺利吗？最后，离开这家公司，我所具备的资源与能力是否可以复用？让我们逐一看下：一样的工作如果谁做都可以，那说明职位价值不高，在职位上的人价值也不高，想提升自己就得换工作，不要再考虑目前薪水多少。在这没有价值的岗位上呆太久，只会变成废物。现在的工作能为我们之后的加薪助力，那就继续做下去，不能的话也要考虑尽快离开。去年“廊坊取消收费站，36岁大姐找工作难”的新闻刷屏背后的隐喻就是这个。离开现有的公司，我们的资源和能力还可以在行业内再次复用，那现在做的就有价值，否则也需要考虑尽快换。举例：十几年前我认识一个在国企做销售的朋友，他换家公司打工，客户还是以前的那些，自然是做的时间越久越值钱。

02.一个小公式解决跳槽后薪水困惑

“未来薪水=目前薪水X（1+为新公司创造出的价值）%”当“为新公司创造出的价值”为正数，跳槽后薪水就会提升，否则要么呆在现在的公司，要么在失业之后只能接受降低薪水再就业。再强调一次，如果现在的工作不能给未来的我们增值，那即便是降薪跳槽也是要考虑的。每个人的时间都有限。

03.“工作一段时间”的定义也需要注意

到底是工作一年我们应该考虑换工作呢，还是工作三年？答案是要有更广阔的视野，比如：观察行业情况。如果在夕阳行业，那么无论现在薪水多高，过不了多久也需要换。能提前看到趋势，自然不必坐等。之前有个笑话，一个人去某地封闭学习修BP机技术，等出师之后BP机站都没了。这种情况下就应该尽快调整方向。总之，每个人的情况不同，但同样受时代和环境的影响。站在时代一边的人有未来。那么多久需要考虑跳槽呢？如果只用一句话回答，应该是：在自己停止成长，公司又不能提供新机遇之前。这是“张大志leo”的第559个长篇原创问答。

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第一，看你所属公司的大环境，如果行业发展态势好，那么可以跳槽，如果行业发展一般，或者在收缩，那么就慎重些！第二，看公司，如果公司发展迅速，那么轻易不跳槽；如果公司发展速度一般，这个时候可以考虑；第三，看公司和行业之间的关系，如果行业发展一般，公司又是行业龙头，那么不要跳；如果行业发展迅猛，但是公司发展一般，那么果断跳槽；第四，看内部的晋升通道，通常认为有晋升就不动，这个未必对，还要看公司的整体发展情况；第五，如果自身的工作轻易完成，不具备挑战性，同时工作的重心等都钻研的非常清楚，就需要从行业、公司、发展空间写几个纬度综合考虑了

工作一段时间后有几个窗口期你应该考虑跳槽了。

1、你判断公司已发展到一个阶段顶峰了。

对于职员来讲，其实在发展期的公司工作是机会最大的，也是收获最多的。在这类型企业有很多机会让你去创新或者主导很多项目，能够充分发挥你的聪明才干，因而带给你发成就感和物质、职位回报也是最大的。

过了发展期，来到稳定期的企业一般已经建成了相对完整的制度流程，职位已变成了一个螺丝一颗钉，这对于寻求有更好发展更大发挥空间的人来说，无疑并不是一个合适的环境。

所以当你判断你的企业已经从发展期正向平稳期的时候，你可以考虑换一份工作了。且这个时候换工作，你完全可以凭借企业影响力来提高自己在外部找工作的议价能力。

2、公司管理层更替但你发现你似乎已经站错了队。

企业管理层一般都应该保持在相对稳定的状态，但也会因为企业转型的需要或者换代需要而调整。经历过这种调整的人来说应该能够清晰地感受到内部架构、人员的变动。

你作为一名职员，如果是基层那对你的影响或许并不大，但如果你已成长到一定阶段，那你跟着哪个领导，以及他跟着的大领导，很有影响。如果你跟对了领导，或许接下来你的发展会很不错，但如果你跟错了，或许你在这个企业已经没有了多少发展的机会了。

3、你在本职岗位上已经工作了多年，且仍看不到有轮岗的机会。

很多人似乎认为你在一个岗位上工作的时间越长就在这领域越有资源和经验，是对自己职业发展有利的。

其实除了一些核心技术型工作，其他的工作其实都并不难上手的，在岗第一年不懂，跟着学，第二年有了经验便可以独立上手，第三年如果还是没有创新这份工作，你会发现你学习的动力和创新精神较前两年会有大幅度的下降。

而他人正在不同岗位上学习与发展，你这样的状态久了，自然也就落后他人了。

4、其他窗口期

比如：工作岗位没有了，团队环境变了，工资迟迟不涨等等。这些都是显性的，我相信不用我说大家都会选择考虑外部机会。

如果遇到以下几种情况，建议你尽早跳槽

1.没有上升空间。

2.工作内容单一，每天都是复制粘贴的活，像机器一样工作着。

3.只涨工作量不涨工资。

4.没有人情味儿的工作。