你们公司发年终奖了吗？你对年终奖满意吗？

我，没有一直都没有？

年终奖发了,但不太理想了,主要是单位效益不好,没有办法。

很满意了，公司今年没挣到多少钱，但是还是给大家多发了一个月工资，觉得老板也挺不容易的

没有[流泪]

不满意，国家直属系统，不参与地方考核

谢邀！

没有，自愧与年终奖无缘。我们这只有年度十三金，就是一年十二个月但会多发一个月的基本工资，与二月份工资一同体现在工资卡里，谢谢！

辛苦一年就盼着那点年终奖过年！还要借鉴总结！评价！绩效目标！还要看上级怎么评价！总结写不好！评价被评差！个人绩效考核错一次！最后不知道有点渣发下来！

事业单位没有年终奖，没有福利，晋升空间很小，有的只是大家口中的稳定。

一、年终奖一般春节前发，所以目前没有发的，不代表没有有，不要灰心，耐心等待老板的善心出现吧！

二、临时工为什么没有？我不知道你是在哪做临时工？而且，临时工也分好多种！如果你是某些部门出事后来顶包的那些“临时工”，按说这些福利都应该有呀！

三、如果没有，你也只能争取早日转成正式工，因为国家法律也没有规定，一定要发年终奖的！年终奖没有硬性规定，企业老板根据经营情况、根据心情好坏，可自行确定！

京东查了下，如果是真品，几百块钱？卓梵 阿玛尼，也算是品牌吧。

网上说的比较多，几十个月奖金吧，应该2月份发。

那些拖到4、6、7甚至12月的，公司制度都是心机婊啊。

没有满足的说法……

年终奖都是别人家的年终奖！！

还没发呀，我们单位一般是按天数算发的，去年是五十元一天。今年不知怎么算！

说起年终奖，我今年说说我们车间的事。

我作为车间主任，是年薪制，没有年终奖的。我所管理的员工，跟全厂的员工大多数都是有年终奖的。但是年终奖金各自不同，我们车间的年终奖是我定的。

我根据总产量跟往年比较一下，先确定总奖金。然后根据员工平时的表现，进行加减分配奖金的多少。

记得我向我手下三个挡车工的其中两个的对话最能体现出年终奖金的合理性。

那天下午，24号，我对小汤和小徐说起我们义浩整经车间年终奖金是不一样多的，他们也关心这个年终奖金。

我拿出奖金分配原则，上面加减分也很简单。三个员工，小汤干接近2年，小陈1年多，小徐不到1年只有9个多月。

我对小汤说:“小陈干夜班的时候，带着开2号车，厂里多奖励400元，你们没有意见吧？”

小汤说:“小陈有时候开两台机器，是有奖励的呀，这个没有意见。去年发多少？”

“今年的总产量相对于去年，产量少了，总奖金也会少，根据去年的比例算的。”

“去年多少产量？”小汤问。

“去年1121万米。”我说。

小汤又问:“今年呢？”

“今年1616万米。”

“今年不是产量多了么？奖金怎么少了？”小汤去年1600，今年我纸上是1200。

“今年人工增加了，勤杂工也加大了，多了小徐，这样平下来到每个人就变少了。按产量和贡献大小拿奖金最合理的。你还有三次操作失误，都浪费还几百米布的量，作为老员工就没有扣款了，奖金会相应的减少一点。”我又对小徐说，“你的没有满一年，加上结错丝等问题，只有800块，对于前期工作的收管子挂丝的帮忙加200，1000块。小陈出错主要是几次忘打绞线没有造成大的损失，还有一次及时发现工艺错误挽回大的损失奖200。”

“我没事，以前干的厂都是没有奖金的。”小徐说，“我老爸那个厂，给50块好像是吃年夜饭的钱，这里300块吃年夜，非常好的了。”

就这样我把年终奖金给分配了，小汤可能心里有点不是味，降低了。这也是没有办法的，他只开一个机器，老板说带开一下，哪怕开一点，就加工资，他死活不肯，还是小陈不计较。

由于小汤不肯，有时候轮到小汤单独一个人一个班的时候产量就下去了，用小陈的话说，好开的时候一个人开三台四台都可以。对比之下，小陈奖励多400还少了。

最终结果是，小陈1600，小汤1200，小徐1000。

年终奖金最后还是留下了一个遗憾，就是勤杂工老张。我给他的额度是300，实际上就是不想他到处说话，他根本就没有奖金，为了年终避免不必要的啰嗦，我就给他申请了300快。

但是事情往往事与愿违，前面老板要的年终奖金名单上没有老张的名字。我说老张给他300块，老板就用笔把老张写上去了。

由于我是提前回来过年，发奖金的时候我已经不在厂里了。后来发奖金就没发老张的，我也不解，老板亲自写上去的，怎么会就没有呢？

结果老张到处说不公平，结果没有人理他。看来他要好几天不舒坦了。

全厂除了像我们年薪制的没有奖金外，就是老张没有了。

为什么没有他的，我们都清楚，干活滑头，没有眼力，爱计较，喜欢躲奸滑懒。主要是厂长看到他躲在原料堆里睡觉，干活的时候从不愿主动干，有时叫他干还一副不太高兴的样子。有时候叫他赶快干，他端着茶杯说，等我喝杯茶再干。

下班他要提前十分钟离开车间，说他的时候，他给你嬉皮笑脸的说，他走到门卫打卡时间就到点了，每天都如此。

有时没活，应该拖地，他不拖，尽量躲着，叫他干才干，而且说这都不用拖。有一次小汤都躲到他用箱子堆起来的防空洞里面去聊天。

他主动爱干的活就是那些木架子，有些坏了，就把木架敲碎，然后把木头捆起来带回家。

其实我是知道厂里面几个负责发工资的，都早就放话出来，老张是没有奖金的。我为了厂里好看，避免有些恶言，就觉得给他最少，他要是说话，我就把他平时干的跟他讲，让他没话说，没有奖金就说不服这种人。

老板考虑的是每个人必须都有，所以我提出的，他发现没有就亲自写上去了。我以为铁板钉钉，结果还是被发钱的人否定了，后来一问，说是下面写的划掉了。老板肯定不会，他要每个人都有一份奖金，看来老张这个问题大家都觉得他干的差。

年终奖发了，对于年终奖我个人的看法没有把它放到首位，作为一个公司的员工主要要看看公司这年头发展了怎么样？员工工资各项福利是不是一年比一年好了没有？这些才是每个员工的心声。

还没发呢，不管多少，只要发了我就满意，总比没有强，是不是挺知足

我相信会有的，你相信吗

老公给发的年终奖相当之满意。

董事长说了，集团效益不好，全年盈利1.5亿！估计年终奖是没戏了，职工入股的也怕是没有红可分了！过一个平静的贫穷的祥和的年吧！

算是国企！一毛没有～～～～

还没有

还没发呢，做为一个小公司员工 年终奖就是个美好的梦！

说真话，不满意。现在要用钱的地方太多了，物价上涨的太快了。

500，还没发，超级不满意，准备撤了

刚看了一个消息，说是深圳的白领平均到手年终奖是7700左右，超过4成白领今年没有年终奖。年终奖，只会嫌少，不会嫌多的。

其实，我们不仅对自己的年终奖不满意，对现有的工资也不满意，对现在的房价更不满意，对房租更不满意。

2018年，都是小厂倒闭，大批工厂提前放假，有的发不下工资。2019年初，马上要过年了，很多公司又发不下年终奖。在这种环境下，能发年终奖的公司就不错了。今年的你，学会满足吧。

目前没听说过年终奖，开会领导发言说明年要缩编，

谢谢悟空邀请。

电商狗，没有年终奖

没有 我不缺钱

我们是冷饮批发，没有年终奖，只有年终福利。

公司、事业单位和公务员我都做过，那么可以谈一下这三者的年终奖。

在公司里面工作的时候，我原来是在华图做培训讲师。年终奖是没有的，最多年终的时候会发点东西，因为我们的工资待遇是跟我们讲的课程，挂钩的，所以也没有年终奖这一说。

后来，考到了事业单位，事业单位的年终的时候会发的多一点，因为它包括绩效和年底奖金。我记得，那一年我的年底是拿到了17000块钱，这个是绩效加奖金。

后来上岸考上公务员，年底公休假奖金3600，年终目标奖29500，十三薪是6000，年终一共将近4万。这个我还是比较满意的。

所以呢，我们的职业总是往上攀登，我也相信，也祝大家会越来越好。

2018年基本已经结束了，你发年终奖了吗？带着这个问题我问了很多朋友今年发年终奖了没？大多朋友都有发，而且发得五花八门：有发个屁的，有发个锤子的，有发个毛的，更有甚者发个妹的，奢侈之极！最恐怖的是发个鬼的！有的还可以，发个球，下午我碰见一朋友，问今年发了吗？他望着天空喃喃自语：发个鸟！原来今年大家的收获颇丰啊，年终奖都这么丰厚，看来辛勤工作是会有回报的哈哈！

给了五个馒头，你说我满意吗？

我在一个新材料公司上班，我们的年终奖还没有发……年初公司领导说的挺好，画的饼也挺大，现在是到了兑现承诺的时候了……现在公司大家都在等着看公司的举动，如果又是一场空的话，我想春节后又会有一大批人默默离开……毕竟一个说话不算数的公司，有什么奔头呢？

没发，还扣了20%工资

我发现在这回答的基本都是没有年终奖的，发了年终奖的大家都悄悄的花钱去了

不大满意！可想想，总比没有强

年终奖拿了，拿的比去年少，有些郁闷，郁闷的倒不是那几千块，而是老板的态度与对你工作的认可度。不过郁闷了两天也想开了，人家不给，我们也没办法，不能指望老板，那就再努力。

国企，差距十几倍，相当不满意

愣娃觉得年终奖肯定都发了，不是都很满意，因为年终奖是公司企业会根据岗位不同，贡献价值不同，职务不同来发的，有的是国企以多发一个月工资做为年终奖形式发的。当然人的贪婪天性所在，都心里不满意，还嫌少。

①、一种企业公司今年利润不是很宽松，所以适当发了些年终奖，以过节费形式发放了，当然有人不满意，心里话都不是很满意的。也许企业今年遇到行业、国家宏观政策的影响，还有可能受到市场经济杠杆作用的制约，企业利润空间不是很大，这种企业会考虑到大家一年的付出努力，象征性的发些年终奖，肯定这类企业员工都真心对年终奖发的不是很满意。

②、另一个种企业，是国企性质，受国家财务管理制约原因，年终奖直接以多发一个月工资形式发放了，当然这种企业员工的年终奖，始终如一，几乎每年多钱是固定的状态，所以，已经麻木了，感觉好像没有年终奖，感觉不到发年终奖，所以这种企业员工也是不满意的。

③、再就是多数这种大型民营企业，比如，华为，阿里巴巴，智能科技公司等，由于行业竞争力很小，几乎以自身科技技术能力，在市场上占有很大的市场份额和竟争力，国家也很支持这种企业，企业利润空间太大了，在年终奖的发放中，肯定是发的多些，当然不但有物质形式，比如一部车，一套房子，还有现金形式发放，还是有荣誉证书等，也许年终奖总的数量，也许是我们许多公司员工为之奋斗一生也不一定能挣到这么多的年终奖，这种企业身在这种企业，也是不满意的，因为这种企业员工心里还不满意，真心里不平衡，在企业还有许多人不如他努力，还发的年终奖比他还多，因为他老是和比他好的对比，如果和不如他的企业员工年终奖对比，也就是相当满意的。

所以，愣娃把年终奖发放企业分为以上三类企业，来总结性地给大家说一说，年终奖发放情况，及满意程度的介绍，希望大家多关注愣娃，愣娃会带给大家更多世界、社会、生活、身边热点性话题，欢迎讨论、评论、互沟！

发了 挺多的也挺喜欢