企业如何无过失地辞退员工？

话说你也做得太不地道了，如果是员工得罪你了，你也不用小肚鸡肠让人家失业吧！

或者说你不想给他开工资才会想辞退他？如果你这儿做你要想想那些在你这企业工作的人该如何想。

言归正传，无过失的辞退员工最好的办法，不是坑害他用绊子，可以考虑主动沟通让他自己辞职，这也就是所谓的先礼后兵。一般南方老板到多数都是会在喝茶的时候将一个人辞退。这方面一定要学习南方老板的为人处世，他们经验都非常的老道知道如何委婉的辞退一个人，不像北方人说话比较直接，很容易伤感情。

其次就是合同里面一般都是有双方约定的，按照合同的规定比如迟到、早退、请假等多次就可以停薪辞职等。

最后就是最不人道的方法，加班加点累死他，如果他坚持下去了那么就给你别辞职他了，证明他真的需要这个工作，以后也许会成为你的老板。

送你这种企业一句话：“得饶人处且饶人，”

方法太多了

先谈谈，谈的好自动离职，如果谈不拢，那么就各种刁难了

1、调岗，这个基本上最容易，调到一个不熟悉的岗位，自然工资就低了，出来工作就是为了钱，如果有家庭压力的话立竿见影。

2、比较阴损了，加工作量吧，现在这社会能挺下来就不要辞退了，绝对好员工。

3、利用公司的规章制度找麻烦吧，扣款扣的每月就发当地平均工资水平，员工自然会走

哎，这个问题真的违心啊。谁这么无聊。。。。。。

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