公司里和领导关系好的员工可以经常旷工，其他员工请个病假反而非常困难，是什么原因？

干活的人不会说话，

会说话的人不干活。

每个单位都是这样，

没必要自找不痛快。

能做就做不做走人，

哪里开心哪里做呗。

凭个人喜好，感情用事，或凭业绩区别对待。

领导喜欢你你怎么都没事，反之亦然。

这是一个比较普遍的现象，看不惯就不看，低头做事，把自己的事情做好，别让别人抓住你的漏眼不放。上班来，下班走，八小时以外尽情享受。没必要自己找些事来气自己，自娱自乐，自寻开心很重要。

有套路

关系好的，欣赏的人，拉屎也不是很臭的。不喜欢的，合不来的，做再多，也是你本份。不要不服气，此处不留爷，自有爷去处。

会处理事。

事在人为。

您提出的问题几乎所有企业都有不同程度存在。下面斗胆分析下这一现象的成因，题主们该如何正确面对处理为好。

这种情形在中小型私营企业里，表现得尤为突出。本身就是草创公司，刚成立不久，或者是家族企业，企业文化和制度原本就不健全，甚至是形同虚设。

企业用人纯属是任人唯亲，老板一言堂，领导高高在上，绩效考核更没有一定之规，完全是凭关系说话，考勤制度很难一碗水端平。

于是，就出现了你所看到的“关系至上”。关系好的可以经常旷工，而一些确实因为困难需要的员工却往往难以请到假。

而这传统陋习和企业弊端留存已久，不是一时半会儿能够得以解决的。

作为普通基层员工，恐怕也就是暗地里发发牢骚，期待一下领导能大发善心，仁爱天下，多给部下一点合情合理的福利和正当权益。

有时即便有困难，也只能能忍则忍，实在没有办法，也只能任由宰割徒叹奈何了。谁叫你不是领导，不是关系户呢？

第二种情况，看到的并非一定是事实。其实，作为领导，但凡正常一点的，对企业规章制度还是有所敬畏的，毕竟作威作福欺压员工，对经营好企业并没有多少好处。

所以一般情况下，为人处事安排工作,公司领导是力图要做到一碗水端平的。

至于你看到的那些关系好的人，时时旷工也不一定是事实。没准确实是特殊情况早已请假，或是交了罚款，领导早已批评教育了。有些内情只不过你不在管理者的岗位上，领导是没有必要让你知道的。

而你身边的某某某请假，出现了不太顺利的情况，说不定恰巧被你看到了，不经意间放大了。

其实，这样的情况同样也会出现在其他同事身上，不过你并不了解而已。注意力即事实，没有比较就没有伤害。不知不觉之中，失衡的心态产生了，于是乎，就不由自主产生了不公平的心理判断。

基于此，我们只需努力工作，做好自己分内的事情，少去请假，少给公司添麻烦就行了。

至于那些常常旷工的关系户，与你有啥关系呢？！没有必要愤世嫉俗，打抱不平。

第三种情况，古话说，朝廷有人好做官。背靠大树好乘凉。毋庸置疑，关系也是生产力。

每一个人都不是生活在真空里的，都势必要与环境产生这样或那样的若干关联。在职场，除了努力做好本职工作以外，处理好方方面面的人际关系，包括与领导的关系也是很重要的。做事先做人。

处理好了关系，在关键人物面前，你荣幸地能成为“关系”链条中不可或缺的一环，或者干脆你也就成了关系户中的一员，你所艳羡的一切方便与红利，也会随之滚滚而来。到时候，就活该轮到当初与你一样没有关系的俗人“羡慕嫉妒恨”了。

第四种情况，道路是曲折的，前途是光明的。哪怕你在现实生活中，见证了公司管理因人治带来的太多诸如此类的弊端和恶习，但无论如何要始终相信，从乱到治的企业法治春天，是一定会来临的。

变相的关系毕竟是见不得阳光的，而公平公正公开的法治精神，必将发扬光大。现代企业肯定会越来越规范。坚信公司员工对种种不公平的维权之路，

定会越走越宽。

从提问者提的问题你们单位的风气很不好，但是事实上基本每个公司都有这么个问题，但是还是看自己的做人问题

坚决反对，不公平

这种领导九成是村痞出身，或者它爹是村痞它妈是村里一只花！不是说领导好坏，而是但凡有脑子的人，就应该明白，所有你手下的人都是你的人，首先要奖励的应该是给你创造业绩的人，其次才是陪你玩乐的人！

和领导好的员工经常旷工吗？非也！很可能是领导有其他安排做事去了，你不要盯着别人的行为，做好你自己最重要。

山西1哥认为，题主所说的这种情况，目前在各类单位普遍存在，差别只是程度不同而已。存在这种情况的原因只有两条：一是人际关系也是一种职场资源。二是单位内部制度不健全或者制度执行不到位。

老实讲，对于无依无靠的普通员工来说，遇到这种情况是够让人糟心的。但既然不可避免，下面我就谈谈我的看法。

第一，产生这种问题的主要原因

开头我就讲了，这种问题的产生原因主要有两条：

一是人际关系也是一种职场资源。只要是人存在的地方，就有人情世故存在。所谓的“熟人好办事”，说的就是这个意思。但这个人情世故，也存在许多方式，有的人背景深厚，是大树底下好乘凉。有的人天生讨巧，知道如何博得领导欢心。有的人干活干得漂亮，领导自然会给他留一份儿。其实真正苦的，是哪些要一头儿没一头儿的人。我觉得，既然你无依无靠，又不努力奋斗，受点这种委屈一点也不冤。

二是单位管理不规范。或者是制度不健全，或者是制度只在纸上墙上执行不到位，单位没有形成按制度办事的文化。没有规矩不成方圆，这种单位从根本上上讲，如果不做出改变是没有前途的。凡是优秀的单位，一定是制度健全，管理到位，对所有员工包括领导干部一视同仁，只有这样，才能凝聚人心，形成合力，战无不胜。

第二，我们应该如何看待和对待此类问题

我一直认为，存在的就是合理的。我们作为普通员工，想要改变环境太难，唯有适应环境、改变自己才是可行的选择。

一是要有一颗平常心。人这一辈子，要经历各式各样的事情，承受各式各样的委屈和挫折，在这个过程中，你如果挺过来了，你就胜了。如果因为请假不准这么点小事都想不通，那也真的太过脆弱了，必将一事无成。

二是坚持努力提升能力。混职场是需要本钱的，最大的本钱就是能力。只要有能力，就任谁也不敢轻易小瞧自己，自己的尊严才能保住。我其实挺看不上哪些什么能力也没有，还要争取各种权益公平的人。这个世界本身就是公平的，只有付出才有回报。这个世界又没有绝对的公平，所以公平也需要创造，能力就是创造公平最好的法码。

三是要有营造人际关系的意识。有依有靠的人毕竟是少数，大多数还是需要通过交往建立关系，我们有的人光知道埋头拉车，不懂得抬头看路，方向感不明，你就不知道自己应该怎么办。目标明确了，你就会有勇气有动力消除一切障碍，建立自己的人际关系圈也是如此。

总之，人生在世，我们要想得开，看得明白，那些人人都向往的尊严与公平、利益与成功，无不都是靠自己努力而创造的。要知道，什么东西都不是白来的。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

这样的公司，时间久了就会人心涣散，到处是坑，形成事不关已的局面。

山西1哥认为，题主所说的这种情况，目前在各类单位普遍存在，差别只是程度不同而已。存在这种情况的原因只有两条：一是人际关系也是一种职场资源。二是单位内部制度不健全或者制度执行不到位。

老实讲，对于无依无靠的普通员工来说，遇到这种情况是够让人糟心的。但既然不可避免，下面我就谈谈我的看法。

第一，产生这种问题的主要原因

开头我就讲了，这种问题的产生原因主要有两条：

一是人际关系也是一种职场资源。只要是人存在的地方，就有人情世故存在。所谓的“熟人好办事”，说的就是这个意思。但这个人情世故，也存在许多方式，有的人背景深厚，是大树底下好乘凉。有的人天生讨巧，知道如何博得领导欢心。有的人干活干得漂亮，领导自然会给他留一份儿。其实真正苦的，是哪些要一头儿没一头儿的人。我觉得，既然你无依无靠，又不努力奋斗，受点这种委屈一点也不冤。

二是单位管理不规范。或者是制度不健全，或者是制度只在纸上墙上执行不到位，单位没有形成按制度办事的文化。没有规矩不成方圆，这种单位从根本上上讲，如果不做出改变是没有前途的。凡是优秀的单位，一定是制度健全，管理到位，对所有员工包括领导干部一视同仁，只有这样，才能凝聚人心，形成合力，战无不胜。

第二，我们应该如何看待和对待此类问题

我一直认为，存在的就是合理的。我们作为普通员工，想要改变环境太难，唯有适应环境、改变自己才是可行的选择。

一是要有一颗平常心。人这一辈子，要经历各式各样的事情，承受各式各样的委屈和挫折，在这个过程中，你如果挺过来了，你就胜了。如果因为请假不准这么点小事都想不通，那也真的太过脆弱了，必将一事无成。

二是坚持努力提升能力。混职场是需要本钱的，最大的本钱就是能力。只要有能力，就任谁也不敢轻易小瞧自己，自己的尊严才能保住。我其实挺看不上哪些什么能力也没有，还要争取各种权益公平的人。这个世界本身就是公平的，只有付出才有回报。这个世界又没有绝对的公平，所以公平也需要创造，能力就是创造公平最好的法码。

三是要有营造人际关系的意识。有依有靠的人毕竟是少数，大多数还是需要通过交往建立关系，我们有的人光知道埋头拉车，不懂得抬头看路，方向感不明，你就不知道自己应该怎么办。目标明确了，你就会有勇气有动力消除一切障碍，建立自己的人际关系圈也是如此。

总之，人生在世，我们要想得开，看得明白，那些人人都向往的尊严与公平、利益与成功，无不都是靠自己努力而创造的。要知道，什么东西都不是白来的。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。