父母觉得去企业特别丢人，怎么办？

你这个问题，也是我大学毕业后遇到的问题。

而且我还发现，六七十年代的父母大多数都是这样一个观念：去企业上班的叫打工，在党政部门上班的才叫上班。

其实自己细想一下，所谓的企业也分着呢，央企、国企、私企，能去前两个的，比如中石油、中石化、中建、中烟、国家电网，任何一个单位都可能富得流油，而且有五险一金，干得好还可以走仕途，如果你能进到这样一类企业，相信你父母也很开心的。但是私企呢，你进去能得到什么，有人说，我觉得我的人生价值得到了实现，我喜欢设计，我就想进广告公司，我喜欢财务，我就去财务公司……，所有私企都有一个共同的目的，就是利润最大化，有点经济学常识的人都知道，资本投入分为可变资本和不可变资本，不变资本是指在剩余价值生产过程中转变为生产资料的那一部分资本，经过生产过程，它的价值随着物质形态的改变，转移到新产品中去，没有发生任何价值量的变化，价值不会增殖。可变资本是资本家用于购买劳动力的那一部分资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本增值。所有企业主能最大限度减少生产成本的就是对劳动力的压榨，你创造了百分之二百的价值，付给你百分之二十的工资，然后你还不亦乐乎的觉得自己的人生价值得到了实现。

这只是简单从经济学角度分析在私企工作的弊端，但是也不能抹杀私企给市场经济带来的活力，任何事物都具有两面性，看问题也要全面。在私企工作优势我认为有以下几点：一是工资相对公职人员高一点。按照西安目前企业工资最低标准，相对于公职高出百分之十左右。二是工作环境相对好一点。小有名气的私企一般讲办公室设在高大上的写字楼里面。三是比较诱人的福利。这里说的福利是有些公司会给员工定制服装，带员工组团出去旅游等。这是我想到的三点优势。劣势有以下几点：一是严苛的考勤制度，是老板总不会聘用一个长期迟到早退的职工，请病假事假也较为困难。二是周末单休制度。公职人员已经在研究周五上半天班了，企业还在一周休一天。三是工作加班成常态。特别是IT行业，加班熬夜应该是通病，有没有加班工资不知道。四是没有安全感。在私企，没人保证下一步公司存亡兴衰，搞不好第二天公司就倒闭，人员就辞退，犯个小错误也战战兢兢，诚惶诚恐，就怕一不小心被炒鱿鱼。劣势应该不止这四点。

所以，私人企业比国家单位劣势是不言而喻的，私企的劣势是国家单位的优势，私企的优势也是国家单位的劣势。公职人员工资低但从不会被拖欠，公职人员虽然被削掉了公费旅游，节日福利，但是能有双休，可以朝九晚五上下班，可以有时间陪家人，半年的产假，二十多天的探亲假等等，好不好，自己体会，也许在“围城”里的人总是羡慕看不见又不了解的外面的生活吧。