在职场与领导不合该怎么办？

首先要找到与领导不和的原因，然后才能解决问题。我们生活在这个世界上，避免不了人际交往。第一，你要先从自己身上找原因，自己有没有错误，如果有，错在哪里，找到改正解决的办法；第二，如果是领导的错，那你要好好和他沟通一下，通过对话找到领导对你那些地方不满意，说出你的想法，让他了解你，接受你～前提是不违背道德不违背你做人的底线。

职场上如果和领导不合，首先要搞清楚原因，大致两个原因一是自身原因，工作拖沓、工作业绩差、虽然工作能力强，但居功自傲无法和团队配合。二是领导原因，因为受小人排挤，进谗言，领导对你产生误会，隔阂。而你自己并不得知或者有机会解释，领导并不以为然。 解决这两种情况的方法各不相同，第一种情况出现后，可以提升自我能力，加强学习，改变自我不良习惯，转变工作态度，我想领导会看的见，随着你工作能力提高 勤谨态度出现，领导对你态度也会改变。第二种情况的解决方案比较麻烦，因为领导有先入为主的对你不利想法已经成型，要改变看法需要你多加沟通，让领导多了解你的想法是唯一办法。但是，小人是领导身边人，他不会舍近求远因为你得罪身边人。这就比较麻烦了。所以我说这种情况无法解决的话，那就顺其自然吧。人生除了工作还有更多生活的乐趣需要你体会，搁置也是一种办法。人生在世总有很多不如意和不喜欢你的人，无法强求！路遥知马力，是金子总有发光的时候，贵人总有出现的时候，只要你努力，心里抱有希望，乐观对待生活和工作，你的机会总是有来的时候！

恭喜你，如果你在职场上跟你的领导不合！那就你走人的日子不远了，因为你犯了职场大忌。不管怎么说人家还是你的领导，就算你有奇异才能或者对公司老板有重大贡献。但是你与老板或者上级间隔得有他，无论你在何时何地得罪领导或者跟上司不合都是犯职场大忌。随时会给你小鞋穿，隔三差五找你的麻烦。他们会在老板或者上级面前给说你的不是，甚至打你的小报告。如果真的和你的领导或者上级不合的话，走人是你明智的选择。就算上面的欣赏你的才能你也难狱越面前的障碍，老板和上司不会因为你而开了跟他们多年的人。除非你能够取而代之，人情社会关系社会是这样的。