三十多岁，能很好地完成自己的工作，但是没有领导才能，是不是失业风险很大？

新农商网:

三十多岁，能很好的完成自已的工作，说明你还是有能力，能干事，干实事的工人没有问题，没有领导才能，说明你还是有自知自明。一个人的领导才能，不是天生的，是通过后天努力造就的，是可以通过刻苦学习，学会具有领导才能的领导干部的，领导干部是一种具有综合素质的人，不是天上不生，地下不长的，也是茫茫人海中的一个。

不是领导干部就有失业的风险，这个说法有点过了，领导也有失业风险，不是只有工人有失业压力和风险，只要不努力工作，明天就要努力找工作，强调的事，社会是在不停变化，科技也是在不停的发展，如果呆在原地不动，肯定有人从你身边走过，甚至跑过，让你永远落后于别人，所以业佘时间还是要好好学习科学文化知识，学习本工作所从事的专业，随时充实自己，把工作干好，干出水平，干出特色来，认真完成领导交给的各项工作，三十多岁正是丰华正茂的时候，正值青壮年，正是为国家出力的时候，没有必要背上没有领导才能的包袱，自己给自己施压，要轻装前进，为国家努力奋斗，为家庭光宗耀祖。

首先放松心情，听听我的想法吧！

公司是只需要能把自己的工作做好的人了

那要看你在什么企业了，在国企那就不错，只要干好自己的事情，别人都不会管你的。

我的状况跟你基本一样，焦虑点也基本一样。我认为是的，所以要开始转型。30岁一般工作经验有好几年了，做执行类工作比较得心应手，但管理型工作会有压力，要顶住压力开始转型，不然会被大浪淘沙。

能很好的完成自已的工作，这就中俗称企业的老黄牛型的员工；

三十多岁还没有走上领导岗位，不应该考虑是失业的问题，而是要考虑如何学习填补自已短板问题；

对于任何一个年龄段的人来说，不学习、不进步随时随地都会有失业的风险，很多人对于失业不去找自已的原因，而将责任推到外界因素之上；只有自已足强大了，只要你是人才，便不用担心失业的问题，即使离开这家公司，下面有很多公司都抢着要的。

能很好的完成自已的工作，这就中俗称企业的老黄牛型的员工；

三十多岁还没有走上领导岗位，不应该考虑是失业的问题，而是要考虑如何学习填补自已短板问题；

对于任何一个年龄段的人来说，不学习、不进步随时随地都会有失业的风险，很多人对于失业不去找自已的原因，而将责任推到外界因素之上；只有自已足强大了，只要你是人才，便不用担心失业的问题，即使离开这家公司，下面有很多公司都抢着要的。

这需要看你的所谓“完成自己的工作”是哪方面的，如果是技术含量很高的工作，那表示你业务水平很高，走专业技术路线也是宽敞大道。

那如果仅仅是一些常规的工作，可能毕业的大学生也能做，或是从业1-2年的都能做，那么试想一下。如果你是领导，会不会更乐于选择性价比更高的年轻人呢？

说白了，还是工作的可替代性，这几年鼓吹的“中年危机”也是一个道理。你的工作无可替代，或者替代代价过高，怎么会轻易失业？

再说回管理这个方面，从我个人最近的体会来讲，一个优秀的管理者真的是需要天赋和后天极大的努力的。好的管理，不是随随便便说做到就能做到。

综上，要么提升自己业务水平走到“神级”，要么从现在开始恶补管理技能，注意是“恶补”！

失业什么的一点不可怕，这个世道早已经没有所谓的“金饭碗”“铁饭碗”了！

以上，祝好！

从你的提问中也可以看到你的优点:

1、能按时完成工作，是一个优秀员工。

2、发现自已的不足之处，人最大的优点就是发现自已的缺点。

三十多岁工作也有一定的时间，在业务能力，社会经验，为人处事方面都有一定积累，这些都能优胜于刚毕业不久的人，也不用过于忧虑！

管理能力不足，平时工作中多与领导沟通，换位思考，如果我是领导，会怎么样处理这件事？经常做这样的煅炼，能力有所提成。能力是靠积累获得的。

没有危机感是很危险的。要消除你的忧虑，不妨去多学习一种技能，例如学习理财知识，学习一门外语，学习销售，学习交际。又或者投入一种副业，产生额外的收入。以防你所担心事万一发生了，都不会让你陷入危机中去！

条条大路通罗马，只要思维发散了，总有属于自己的一亩三分地！

你知道在经济下行，行业不景气，一个企业首先会裁什么人吗？一定是管理层，特别是纯管理岗位，而非普通员工。

首先：普通员工基本都是做事的，且一个萝卜一个坑，裁掉这个人，你还得找个人来替代，新招的员工第一得与团队及公司文化磨合，增加管理成本；第二入职工资要比老员工那时高，增加人工成本。

另外普通员工的工资不会太高，裁几个人，对降低公司运营成本几乎没有影响。

其次；管理层特别是纯管理职位，工资要比普通员工高许多，另外，在多层架构管理的公司，压缩一层，在业务量明显减少的情况下，并不会对公司的运营造成太大的影响。

再有：普通员工可以置身于公司内部的帮派斗争之外，但身处管理层几乎没有可能中立，公司需要大规模裁人之时，也是排除异己的好时机。

好些人以为进入管理层就能过上旱涝保收，不担心失业的日子，其实是误解，管理职位是高收益高风险的。

具体到你情况，任何公司其实最不会被裁的就是本职工作做得好的普通员工。这些员工是公司最坚实的地基，只要不是严重违反公司规章制度，损害公司合理利益，除非这家公司要倒闭了，你可以一直干下去。

如果要再加一层保障，那就在现有基础上，将你的本职工作做精，做到你在公司称第二，没人敢说自己是第一的程度。那时，你烦的就不是失业的问题了，而是“总有人来挖我，怎么办？在线等。”

三十多岁，能够很好的完成自己的工作，说明你的能力是没有问题的，能够很好的处理自己的工作，解决工作中遇到的问题，合理安排工作中每一个环节的时间，这就说明你在管理好自己这方面是成功的。同时，你能知道自己的缺点，没有管理才能，我觉得你已经比很多人优秀了，人贵有自知之明嘛，能够正视自己的优缺点很棒。

关于领导能力，不是谁天生就有的，那些优秀的管理者，都是后天慢慢学来的，就像你的工作能力，只是每个人的经历不一样罢了，你可能一直接触的是技术类工作，所以能够处理好自己的工作，而有些人从一开始接触的是管理类工作，所以他管理能力比较好，同时，不要否认自己，管理者有管理能力，而你有工作能力，分工不同而已，一个公司的运作离开了哪一种能力的人都是不行的。

关于自己是否成功，看你自己，明白自己想要什么，想做什么，像我一样，我就更喜欢做好自己的本职工作，把自己这一环争取做得最好，那样的话我觉得我也很成功，不是一定要是管理者才成功，加油行行出状元嘛，把一件事做到极致你就是成功的。