一个地方工作了5年，什么岗位都干过，是不是该辞职？

【5年时间，什么岗位都干过】

这句话的潜台词是，你是在这公司的发展陷入了瓶颈，没有了继续向上的空间，所以不得不横向多岗位发展，去尝试一些新的东西。

那现在，要么是你厌倦了不停的“转职”，要么是收入始终没有太大波动，要么是这两者同时发生，总之，你考虑离开，前往一个新的平台。

但是，在下这个决定之前，我希望你能先静下来，仔细思考一个问题——

“你究竟想要的是什么？这五年又为你带来了什么？”

假如你未来考虑成为一名团队管理者。

那这种多部门的轮岗工作，将会是一段很好的经历，它能够帮助你在跨部门协作时，更好理解兄弟部门的业务，指出工作中的痛点，并提出专业意见。

甚至如果你后续考虑独自创业，这段经历也能在创业初期，让你成为一名多面手，兼顾各方面的工作，节省创业成本。

假如你未来考虑成为某一领域的专家。

这段经历的用处就不是特别大了，比如你是IT领域的架构师、数据库管理，又或者机械研发工程师等其他涉及到专业领域的工作，那这五年的经历，对你来说就是时间浪费。

专家型职业，只有在某一领域，专注性的深耕，才能获得更高的收入。

假如……你压根就没考虑这些，只是单纯的累了，或者就想找一个稳定的工作。

那通过这五年的尝试，我想，你应该至少找到了一份自己不讨厌的职业。那就是你未来，可以考虑去发展的方向。

好了，总结完五年来的收获，我们回到最初的问题。

你究竟想要的是什么？

团队领导者？某一个领域的专家？还是一份稳定安逸的工作？

从我个人的建议来说：

不论你考虑往哪方面走，如果当前这家公司，无法为你提供继续纵向成长的潜力，从现在开始骑驴找马，慢慢寻找一份喜欢的工作。

因为不论是领导者、专家还是安逸的职员，在这个社会，尤其是面对疫情影响下的低迷经济形势，你都需要有一份，能够让老板不会裁掉你的“王牌”。

没有专业能力的领导者，只是资历深的老油条；

没有专业能力的小职员，永远是裁员的第一个目标；

至于没有专业能力的专家……那就算不上专家了吧？

多面手，或许算得上是优点，毕竟能给企业节省成本，但是为企业创收的，相信我，永远是领域的专家。

对了，2020年，除非家里有矿，别裸辞。

这里是@简张张 张张说职场，与你共成长。

工作了五年的地方，该不该辞职？

在辞职前，我建议你好好思考以下问题：

1. 思考这五年来，自己得到了什么，失去了什么？分析出利弊得失的各项因素。
2. 仔细想想，自己是安于现状还是选择挑战自我？这个工作是五年如一日的重复，还是去找一份让自己忙的有价值的工作。
3. 询问自己想要从事的工作中做得好的职场人。听听看法就好。毕竟鞋子合不合适，只有脚知道。
4. 五年，其实说短不短，仔细回头对自己做一个总结。一是为了回顾，二是可以作为下一份工作的积累素材。

如果是为了换个地方工作，建议思考后再决定，毕竟现在疫情影响着职场求职、跳槽与晋升。

@简张张 欢迎您和我一起讨论！

在一个地方工作5年，什么岗位都干过，是不是要考虑离职？
建议不离职，问题的核心是问一问为什么是自己在这5年里更换岗位，两个建议，希望能帮到您！

不是，这个时候你应该想的是往更高的职位，因为所有的业务你都熟悉了