有的员工工作不负责任，东西随手放，在老板批评她时，她还顶撞老板，你觉得老板怎么做比较合理？

其实老板更多的需要放权，在职场最忌讳的就是老板干涉太多，导致一些领导趋炎附势，这样的事老板直接管理上员工所在部门的经理就是了，领导层没监督好，毕竟老板经历有限，所谓上梁不正下梁歪，出现这样的员工的根本原因还是领导层的问题，另外老板跟一个普通员工争个输赢有是不合时宜的，有失威信，再一个就是公司人力资源部应做好筛选公司人员的工作，符合公司最基本的人员要求，对员工的履历有一个基本的确认，各部门对一些岗位的需求应上报给人力资源部，对于关键的管理人才老板最好亲自参与面试，我相信作为一个老板，肯定不会自降身份跟一个底下的员工置气，而应该从公司的管理出发，发现管理上的漏洞，避免公司会出现大量的这样不负责任的员工。

对于这种情况，老板在事实清楚的情况下一定要严肃处理。否则不仅损害老板威信，还容易引起其他员工效仿，影响很坏。

碰到这样的员工，要么该员工自身素质不行，要么就是老板平日对员工过于纵容。作为一名员工，不说唯命是从，至少在自己犯错的时候被老板批评几句，不要顶撞老板，即使有委屈也可以选择私下找老板说。正面冲突是最不理智的选择！

我敢说，如果碰到脾气火爆的老板，当即就让这个员工走人了。员工犯错，没说几句还被直接顶了过来。谁作为老板，都不喜欢这样的员工。再说既然称呼为老板，那么这家公司或者企业应该就是私人的。那自家的事情，更是自己说了算。

话说回来，能否妥善处理这件事情正是考验老板能力的时候。我建议，首先要调查清楚，弄清事实。如果确实是员工工作不负责，犯了错误。那就按照规章制度办理，怎么规定的怎么来。在事实清楚下，对于这样的员工我建议从重处理，从其表现来看，工作做不好，还不服从指挥。这样的员工在团队中是不不稳定因素，属于不好管理的角色，工作随性，关键时候可能影响大局。

肯定你是小老板！按制度规章规范进行！但你有木有规章制度！

1、另找机会，最好是有证据时才说。

2、告诉她后果。

3、注意沟通方式。

直接开除，无规矩不成方圆，

如果有事实认定员工工作不负责任，而且对其批评后还不改正，顶嘴的现象，这种员工最多只给一二次机会让其改正，不愿意改正的，可以请他自动离开企业，相信这样的员工走到那里都整不长久。一个员工，不论在那，不论从事何种工作，都要干一行爱一行，把企业当自己的家一样爱护，只要老板按合同按时发了工资，没有做对不起员工的事，员工就要做对得起老板的事，对工作认真负责，这才是一个合格的员工。

如果有事实认定员工工作不负责任，而且对其批评后还不改正，顶嘴的现象，这种员工最多只给一二次机会让其改正，不愿意改正的，可以请他自动离开企业，相信这样的员工走到那里都整不长久。一个员工，不论在那，不论从事何种工作，都要干一行爱一行，把企业当自己的家一样爱护，只要老板按合同按时发了工资，没有做对不起员工的事，员工就要做对得起老板的事，对工作认真负责，这才是一个合格的员工。

直接开除，无规矩不成方圆，