客户经营不善倒闭，所欠货款无法追回，公司要求销售员自己承担，请问合法吗？如何维权？

谢谢邀请。

观点一：如果单纯的因为客户的公司经营不善倒闭，货款无法追回的，公司要求销售员自行承担公司损失于法无据。因为作为交易的主体是客户与公司之间签订买卖合同，权利义务的相对方根本不涉及销售员，所以客户未能支付货款的违约责任，公司应当向客户追偿，而不应当转嫁给销售。

观点二：按照目前的规定来看，如果用人单位克扣劳动者的工资抵偿客户欠付货款的行为，已经违反了劳动法的相关规定，作为员工可以要求解除劳动合同同时主张赔偿损失。

客户是欠公司的货款，合作收益是公司！如果绩效考核里面有相关约定，员工只能扣除绩效或罚款！但由员工承担损失于法于理都不行！可以联合起来找律师维权！

谢邀！

不合法。

业务员从事的工作是职务行为，职务行为的后果应该有单位承担，个人不需承担职务行为的后果。

所欠货款无法追回，有多种原因，但无论何种原因，业务员都不承担代付货款的责任。

如果业务员在工作中有重大的过失，给单位造成损失，那这个业务员有可能要承担损失的赔偿重任。

你说如何维权？

那要看现在你的哪些权利被侵犯了。

如果是工资被拖欠，那么你可以申请劳动仲裁，要求单位及时支付工资及补偿金；

如果你的奖金被扣，那么要根据单位的规章制度处理。

如果单位要你承担客户不能支付货款的损失，你也可以申请劳动仲裁，要求认定单位的行为无效。

你好，公司的应收账款由销售人员来承担，一般情况下是不合理合法的。

第一、首先公司的应收账款的造成绝大部份主要原因是来自于公司的经营策略和管理水平问题，而非销售人员的行为。销售人员仅仅是履行工作职责，代表公司对外进行销售，公示应当对销售人员行为所产生的法律效果承担责任。

第二、现在某些公司会要求销售人员对于应收账款担保，承担连带保证责任。终其原因，都是因为公司的管理水平所限而采用的“一劳永逸”式管理。这种管理模式如果涉及金额较小，有一定的作用，如果金额较大，情况普发行高，基本没有太大的作用。即便是销售人员签订了担保合同，其合同效力也有待考究。

第三、公司以账款回收率来考核销售人员的绩效是无可厚非的。但是，账款完全有销售人员来承担就不合理合法了。

第四、如果销售人员的确存在故意或者重大过失，给公司造成损失，的确应当承担赔偿责任。但是员工的故意和重大过失行为，单位是需要承担举证责任的。

成都侯律师为你解惑答疑，欢迎关注，私信。

公司货款收不回来，员工是否需要承担偿还责任？

首先，这个问题之前回答过，现实生活中非常多的此类情况；企业获利了，是企业主的收益，而企业发生亏损了却要员工来承担责任弥补自己损失——无耻！

员工是否需要承担责任要视员工在此项工作中是否有过错来进行判断，不能一概而论；比如，公司不愿意提供赊销的情况下员工愿意为销售货物提供担保的，员工自然要承担回款责任；反之，员工只是按老板指示“端茶递水”跑个腿而已，凭什么要员工来负责赊销货物的回款问题呢？

因此不便一概而论，需要根据实际情况另行确认！

其次，很多情况下员工未能按公司规定的流程操作，那么就有可能属于“重大过失”或“故意”造成公司财产损失，是需要承担相应责任的！

综上，具体情况具体分析，不便直接判断，建议与委托律师沟通！确实经济困难的，可以去法援中心寻求帮助！

发出货物收不回钱视同偷盗吧？你们内外勾结损害公司利益还振振有词？

说良心的就算咱打工的也不想出这事对不？出事了就算没债务，起码也被老板骂，有时工也没的打对不？错了要认要改人才会进步，但真的有老板叫你赔？问下你老板我实力那么牛B还用来给你打工？不管合同怎样，先到当地劳动局把情况说清楚懂不？