如果公司拖欠员工半年工资，还没有效益，打辞职还不让走，还总故意克扣工资该怎么办？

你对他唱:你还要我怎样

很可悲了，公司拖欠了员工半年工资，员工还没有走，打辞职报告还不批不让走，这家公司是严重的违法行为，只有一个字，告！具体米哥告诉按如下的套路走：

收集公司违法证据，向用人单位所在地劳动监察大队进行举报

既然公司没有按时发放工资，那么就严重的违法行为，你只需要把公司拖欠你们工资的实况，工资条，厂牌复印件等等拿到公司所以地的劳动监察大队进行举报，劳动部分会及时与你们联系和到厂家稽查是否属实，并且要求公司什么时间必须发放所有拖欠工资工资的。

因为拖欠员工工资己属于违法，劳动者可以依法要求解除劳动合同

根据上面的第一步拿到拖欠的工资后，你就可以光明正大地辞职，与公司解除劳动合同，即辞即走。

根据《劳动合同法》第三十八第二款，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同。

解除劳动合同后，劳动者还可依法向用人单位索要经济赔偿的，用人单位不给的话，劳动者可以到劳动部门申请仲裁，维护自己合法的权益，最多可以要到2N的月工资补偿。

总之，做为一个劳动者，要懂法知法，并依法维护自己的合法权益，绝不给任何非法的公司与老板任何来为所欲为！

有这种情况，说明你还嫩了点。收集好自己上班及被拖欠工资的证据，到劳动局仲裁举报吧。不用考虑过多。

正面和老板谈一谈，说一说自己的看法，看看老板什么态度，如果老板属于那种无赖，还克扣工资，那么说明不值得你为他工作，果断辞职，他没有权利不让你辞职，无论打官司还是干什么，他都赢不了，直接给他说要么结工资辞职，要么劳动局见。好话给他说尽了，他自己不听能怪谁。公司效益不行，多数问题出在老板身上，不从自己找原因，还压榨员工，这样的公司肯定经营不下去。

如果单纯从字面条件来分析，首先你要打离职报告，可以通过邮件或者微信告知到你的领导或者部门负责人（最好是纸质版，写有日期），原则上从提出离职申后一个月即可离职

在这一个月里，你需要尽量多收集对你有利的证据，包括拖欠工资等的证据，最好要有文本，同时准备好自己的合同

下一步就可以提仲裁了

仲裁的原则是谁提谁举证，所以一定要收集证据（当然要正规收集），同时准备好必备的劳动合同等

这种有材料的合理仲裁，员工个人还是有很大优势的

当然同时你也可以去找工作了，当然很多情况下没有上一个公司的解除劳动合同证明，下一家公司是不会让你入职的，对他们有风险，但是你可以先面试起来嘛