公司要裁你，会有哪些征兆？

谢谢邀请！你好，对你提出的问题说一说我个人看法。工作中都希望遇到一个好的领导，而你的领导对你的态度往往决定着你在这份工作上能走多远。工作中最重要的就是和领导的上下交流，顺畅的沟通会让领导觉得你是个办事利索，思想有条理的人，那么恭喜你，这种人一般不太会遭领导讨厌，也许你觉得同事之间会有相处，也会有勾心斗角，但这些远远比不上领导的黑幕。

领导如果重视你，给你机会自然好，但有时候的“重视”会让你更加难过。如果领导对你做这3件事，你就一定要注意了，说明领导已经开始讨厌你，时不时准备整你一回，而这样你的好日子不多了，赶紧做好离职的打算吧。

1、对你的工作不管不问，没有明确态度。你的工作和领导的工资有一定的关系，为了自己的工资，他们一定会关注你正在进行的工作。当然，就算领导不在意他的工资，出于礼貌，对下属的工作也是会关注的。当领导不在意你的工作，在你对工作有疑问时，也不会给你提出建议、解决问题，那一定对你有些意见。这时，你应该反省是否是自己的问题，如果不是，下次就要注意了。

如果在你汇报工作时，或者你对工作的感受和提出的一些建议和意见，反馈到领导那里时，领导却不表态、不支持，甚至连回复你都不回复。说明领导对你已经非常失望，不再想要理会你，这时候你就需要做好随时撤退的准备了。

2、安排你做根本不能完成的任务这是领导看不惯一个职员经常会做的事情，表面对你客客气气，实际想着如何整你。给你安排一个无论你如何努力，都无法达到领导满意的任务，即使你拼尽全力达到90%的领导要求，领导也会揪着那10%，狠狠批评或者打压你。又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务，这样不管你做成什么样，领导都会挑出你的错误，然后再甩给你脸色看。

如果你遇到类似的事情，最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。在此之前，你都要当作正常工作来对待，领导不给你确定的目标和标准，主动开口询问，不给的话，领导的目的就是想让你辞职了。

3、让同事协助你工作，或分解你的部分工作你要清楚自己在公司里的地位，是否需要同事协助。领导这样做，是想通过这种方式，减少公司同事对你的需要，逐渐消减你在公司的重要度，而这最大的可能就是对你有想法，已经开始讨厌你了。出现这个信号你一定要心里清楚，你可能遇到麻烦，而且这个麻烦还不小。

如果这种情况持续下去，你的主要工作被其他同事得到，甚至原本自己拿到的资源，被其他人截胡。这样的话你就要小心自己的处境，等到公司其他人基本能够代替你时，那你离被裁掉也就不远了。职场如战场，同事就算再怎么跟你使绊子，你也可能会接住，然而领导对你都有意见，那你这份工作也就做不长时间了。2019.3.30.

谢邀！公司要裁员必有先兆，首先公司经营出现困难，在走下坡路，就有可能被迫裁员。单位裁员决不可能裁撤关键岗位的骨干成员。那些业务上不能独当一面、可有可无，平时与领导关系不是太好的人员可能首当其冲。裁员前可能会有征兆：领导与你关系没有以前那么亲密，在逐渐疏远；一些会议没让你参加；不再给你新的课题任务，只调你去各组临时帮忙打下手等等。你若不服从调动、就正好就范，公司就可以不服从指挥辞退你，就连合同违约责任都不必承担。若是比较正规的单位实施裁员前还会先召开职工代表会，讲明公司的困难处境和通报董事会有关裁员的决定。

公司要裁我的话肯定有一些客观原因，不同的原因又会有不同的征兆。

1.如果公司由于经济效益不好，会裁掉一批人，当然也包括你。这时最大的征兆就是近期公司工资、奖金发延迟发放，公司会议减少。这时就应该有心理准备了，适当的做下一步的准备。

2.如果由于自身原因，业绩不佳，工作不在状态。在这个期间裁你的症状就是上级找你谈话，这时你就危险了。

3.如果上级由于某种原因对你有偏见，不同领导也有不同的做法，有的会突然给你加大工作量，让你难以完成，有的是处处为难你。随之同事们也疏远你。

总之，想在职场中立于不败之地，平时除了投入工作热情，还要注意自己一言一行，可以说每个人都是你的监视器。职场中的“炒鱿鱼”种类也很多，上面只是列举了三种情况，以后遇到具体情况具体分析吧。

谢邀。

要说裁员的征兆，我认为有以下几个。

一是领导疏远你。以前领导看见你，总是那么和蔼可亲，但慢慢的发现，领导似乎不再那么在乎你，看见你总是表现出木然，不再热情，不再搭理你。

二是态度发生变化。突然间，对你的态度表现出前所未有的生硬，或在大庭广众之下，或在会上，对你的工作提出严厉批评，甚至横加指责，有时不分青红皂白。

三是对你的工作不满意。即便是你的工作做得再好，领导也觉得达不到要求，总是这也不满意，那也看不惯。或者给你下达的工作任务、指标出奇的重，逼你就犯，迫使你主动提出辞职。

四是同事对你敬而远之。慢慢的你还会发现，过去亲密无间的同事，关系却发生了微妙的变化。同事不再与你聊天，不再与你结伴而行，不再邀请你聚会、聚餐、K歌等，有意无意的与你作出切割。其实，这是领导裁你前明显征兆，因为领导早已与给他走得近的人那里，放出风来，要对你下手了。这样，同事私底下自然就会作出切割了。

公司让你走，让hr直接找你谈就行了，给补偿，这个问题应该改为“公司想让你自己走，都会有哪些征兆”。

一、调岗

想调你到你可能完全无法接受的地方或部门工作。

二、降低职级和工资

以你的工作表现不佳降你工资。

三、会跟你一直强调公司效益不好

四、会跟你一直强调公司要培养年轻干部，你可能没机会

五、减少给你批假

没见识过自己公司开人，倒是见过旁边公司或遣散或开人，可能我运气好

总结一下，公司的原因开人分为两种情况，一种是被动遣散不得已，另一种则是主动开人没商量。

一般来说，公司沦落到遣散员工的地步，要么经营不善，要么船大难调头，要么老板带着小姨子跑了……总之，是日落西山，迟早要完的节奏。这种先兆容易察觉，销售部门的人员流动就是一个风向标。

公司主动开人也可从两方面看，一种是公司发展转向，原班人马不适合后期的定位，比如从制造转销售，由销售转金融，公司的性质转变需要人员大换血。

另一种则是员工自身的能力和表现不符合公司文化，比如经常迟到早退，课题无法完成，业绩无法达标等等。

一般情况下，公司不会轻易动用开人的砝码，因为很容易动摇军心，造成人人自危的影响，再者，公司培养出一个合格的员工也需要耗费很好的招聘和培训成本，所以会给相应考核期，不倒万不得已不会开人。

当然也不排除有些公司，为了逃避法律责任而恶意中伤或以莫须有的罪名开除员工的现象，如果是这种情况就得拿起法律武器维护自己的合法权益。

刁难，这也不是，那也不是，不加薪等找叉子行为。

谢谢邀请

我是安妮巴顿 分享所知所感

冰冻三尺非一日之寒，一个运转良好的公司不会无缘无故裁员，一个努力上进的员工也不会没有征兆被裁。

裁员要么是公司运转出现问题，迫不得已裁减部分非核心员工，要么就是自身工作方式没有得到领导认可，与同事相处不融洽格格不入，或者出现重大失误给公司造成损失等等。

所有的结果都关联一个诱因过程，如果莫名被裁一定先从自身找原因，被裁没关系，但是找不到自身问题只是抱怨才是最大的问题，自身意识不到问题所在，不分析解决，那么下次裁员的还是你！

1.一个公司经营困难时，工资及费用突然无法及时发放，领导白天黑夜的开会，各种规章制度条条框框多起来……

2.公司裁员之前，也会偷偷故意放风，试探员工的反应，然后根据反应做出对策……

3.人力资源人员对员工突然客气起来；但也有的会提前打预防针，各种规定、不合理要求等提前释放，增加被裁员工的压力……

4.被公司屡次试探性的谈话……

謝邀：公司裁员有些是公司经营不善，生存有问题肯定裁员，另一种是主管交给你的任务经常完不成，对单位可有可无那样一旦裁员肯定会有你，所以你在公司老实做人，踏实做事，肯定会成功。

通常来讲，多数企业在裁员动作实施之前，不会过早地通知员工，以免造成员工的不稳定情绪。不过，任何企业裁员之前，多少会有一些征兆出现，员工要懂得从公司的一些细微变化、调整中发现一些端倪，以免被裁得措手不及。

1、如果你是管理层，老板突然什么事情都不需要你去做，绕过你，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是想要干掉你，或者有一些额外的想法。

2、公司进行部门之间的合并，让你不再主导部门事物，直接话语权变弱，老板对你的态度明显不太友善，这时候你就要做好准备了。

3、老板不和你商量，直接拆分你的团队，直接对你的手下进行工作内容的分散。

4、降薪待岗，如果公司销售业绩下滑，有些公司会采取降薪待岗的做法，员工待不住，就会主动辞职。

5、变换你的工作岗位，明明你是做软件开发的，结果调你去做市场或者其它岗位，而做市场的话薪水就只够生活了，主要靠提成，最终自己也只有主动辞职。

6、知道你有家有口的，偏偏要派你长期出差到一些偏远地区，而且几乎没有补助，这也是一种变相裁员的征照。

　　公司裁员大多有一定程序。通常来说，公司首先要逐级召开座谈会，先上级后下级。先确定裁员后保留哪些岗位即定岗，然后确定各岗位的编制数，确定谁适合留下，优胜劣汰。最后公司宣布裁员名单及补偿办法。

　　如果企业是因为压缩成本而裁员，可能首先裁掉工作年限少的员工，这样补偿金给得可能比较少一些。还有些公司一边裁员一边给关键岗位的员工加薪，希望这样留住想留住的员工。

　　经济环境不好的情况下，员工在工作中要时刻在思想上保持一种忧患意识，要随时做好应对裁员的准备工作。

用尽种种办法刁难您，因为想赶走您赶不了，您不走，他们的有些计划也无法实施，不要说兴旺，发展都成问题，上面追，下面打，使他们无所适从。最后只有落地成佛。

鸡蛋理挑骨头，降薪，加班，没假，叫你主动申请离职全是套路，国营，事业，目前都是派遣制非常简单直接就辞退。

这一方面看你在公司的职位重不重要了。

你在公司的职位比较重要的话，这个征兆还是不好看出来的。上层一般会藏着掖着，一般不会让你察觉出来，前期保准是会找你聊天的，但不会切到主题上，目的是要稳住你，后期会有类似职位的员工过来。这一层的人离职，公司一般怕产生动荡或者耽误工作的进度，所以会提前做好准备，以免影响工作。其实当事人应该自己心里有准备的，项目做得好不好，公司盈不盈利，处在中高层的人士应该自己心里会有个底的。

处于基层的这个就会比较明显了，领导对你爱搭不理的，或者对你说话很不客气的。你就准备好离职吧。

我认为还真没有什么征兆，现在的公司也不会无缘无故的裁员的，公司发展不好的情况另说，好好工作，事情没发生之前有很多时候发现都是自己想太多了。

我是全民一起下岗的，沒有预感。

1.组织方面，调整职责权限。

这种调整是隐性的；

2.文化方面，制造争端事件。

会针对你，拿某个条文卡控；

3.会议方面，指摘点评过失。

让你当众下不来台；

4.考核方面，加大许价力度。

让你业绩末位。

1有些他会故意刁难你呀，叫你做其一些不是你范围内做的事。

2.还有就是原来你负责的工作他都不教给你做了。

抛弃哪些征兆先不谈，

我们首先要想明白为什么会被裁。

被裁无非两种情况：

第一种：

触犯公司规章制度，也就是红线，

任何公司招的是服从管理的人，

不是桀骜不驯的人，

屡次触犯，屡教不改，

那只能被裁。

第二种：

不能给公司创造利益的人，

或者说投入与产出不成正比的人。

我们常见新闻报刊报道，

富士康裁员多少，

某某公司裁员多少，

其实正常发展的公司都是在不断裁人，

不断吸纳新人，高素质人才，

如果不招新人，

这个公司也就意味着停滞不前。

为什么要裁员，

因为公司能找到同样投入效率更高的人员，

以富士康为例，

因为机械流水线能替代人工，

更低的投入，

同样产出或者更高产出，

哪个老板不愿意小投入，高回报呢？

记住：

公司不是慈善机构，

不会养你一辈子，

只有不断提升自己，完善自己，

才能不被公司淘汰，

因为只有适者才能生存！

此问题——培养有“胡思乱想”的嫌疑？

好好干自己的本职工作，就好？

人事管理健康的企业，一般不会出现这种情况，都会有事先通知裁员的范围和岗位，至于你会不会，企业一般不会单独通知。

至于说到有那些征兆，不好讲：

1，企业经营范围是否有变动；

2，公司是否安排新人接手你的工作。

以上只针对具备现代管理制度的企业。

至于那些发展不良的企业只有听天由命，何来征兆；辞你没商量。

感谢邀请！

公司要裁你，不用考虑先兆什么的，一般这种事情就会走各种处理和解决办法！

自己要做好的是先搞清楚自己的价值，能给公司带来的利益，等等，如果真要裁你，你能争取到的利益等等。

不要疑神疑鬼，先把工作做好为上，不要自乱阵脚，胡乱猜测，以免影响工作出错而成为第一个被裁员的！

领导找你事儿，重要工作不给你，体力活都给你，扣你工资

坐标沈阳，科技公司。说两个真实的例子。年前公司辞退了在公司工作了3年的营销部经理，是一位80后美女经理，公司员工普遍认为美女经理跟总经理“八字不合”，美女经理其实是有点倚老卖老，比较强势，每次比较重要的客户合作方案上跟总经理总是意见不一致，有时候让总经理下不来台，主要是去年后半年部门业绩完成也不太好。所以公司高薪挖到一个新的营销经理后这个美女经理也就凉凉了。上周五公司又劝退一个试用期内90后销售，理由是能力无法满足岗位要求。平时工作态度不认真，作为一名销售人员不拜访客户，不打电话，领导安排的工作不认真准备，不认真完成，所以征兆很明显，每次部门会议时，部门领导对他的态度和说话语气都比较差，大家都能感觉出来，私底下也有人议论，相信他也能感觉到。要想不被裁掉，首先工作态度认真，能持续创造价值，认同公司文化和领导文化。