在厂里干活，想辞职他们要扣钱怎么办？

职场三哥的看法：请正常办理辞职手续，提前一个月申请。做好交接工作，一般公司不会为难你。

三哥就是企业的领导，办理过很多员工辞职的事情，大多是好来好走。私人企业除了老板，都是打工的，只是工作岗位和职责不同，谁都有辞职跳槽的那一天。一般领导不会刻意难为你。三哥根据自己公司的情况来谈几点，给你参考：

一，如果你突然提出辞职，领导还没有签字批准，你就离职。按照公司的出勤制度可以记三天旷工，自离。可以根据厂规扣你三天旷工罚款。但是，其余工资必须正常发放给你。

二，如果你入厂时没有和公司签订任何技术保密协议和赔偿合同。你提前一个月申请，交接好有关工作和领用的工具退回仓库。通常有新员工接受你的工作后，不需要一个月就可以离岗，不会扣工资。

三，只要你是正常提出辞职，公司不能以任何借口不批准，或逼迫你自离扣发工资。如果发生这种情况，可以直接到当地劳动监察大队投诉，由他们出面监督公司发放工资给你。否则，还可以直接走劳动仲裁的法律程序。对这种情况《劳动法》里有明确的规定

劳动合同法》38条规定，劳动者可以因用人单位违法随时解除劳动合同；

《劳动合同法》37条规定，劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意，也不需要有理由。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，三哥忠告：不要有严重违反公司制度规定的行为。不要采取暴力手段，违法犯罪行为去讨要工资。这样只会伤害你自己，不利于问题的解决。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

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这个问题。关于工人和厂方签定劳动合同书是否到年限，如果没到年限，肯定担钱。正规厂方按劳动法和厂方广规的条例来执行。

现在很少有这种事，05年时我在工厂上班辞快工的话要扣70%。现在正规一点的都是提前一个月或者是7天都可以。除非你违规或者是损害物品或者是迟到。

如果是按正常的流程辞职，并且没有重大的过错（比如造成厂方严重经济损失）的情况下，
企业是没有权利扣发劳动报酬的。

每个城市的人社部门，都会为劳动者提供相应的咨询，如果有疑问可以进行咨询。

只要正规公司，按照劳动法，一般试用期之内提前三天申请，试用期后提前一个月申请辞职都是不扣钱的，如果扣钱你可以打劳动局电话去当地告劳动局，劳动部门人员会帮你解决的。如果你过了试用期提出辞职，而且急辞职当天走是要扣钱的，急辞职走公司扣钱是有理由的。

在厂里都是有劳动合同的，提前跟用人单位写离职申请书，一个月时间离职。这个是符合国家规定的！不要旷工！就不会有人扣你工资，如果走流程还扣，那就去劳动局的专门一个窗口咨询解决。劳动局一个了解电话基本就解决了，前提你要合理合法离职！

看扣多少，如果扣200块钱就无所谓了，如果扣的多了，什么半个月工资啊？一个月工资啊！那直接到劳动局不用跟他罗嗦到劳动局吧！

为什么想辞职呢？如果没有特殊情况的！肯定会扣钱！每个企业都有相关规定，按照他们的规定走流程！你要去办的事很重要先和他们沟通沟通！要是他们都不通情达理，那就先去办你的事！

正常辞职，扣该扣的钱，如果不合理，找公司理论，拍下证据，留下录音，找劳动大队，打110也行，还可以上劳动局，这还不行还可以发微博，去做了，才知道

辞职按规章制度，按流程来走不会扣钱的。除非你是立辞立走，那肯定是要扣钱的。

现在劳动法保障劳动者权益做的很到位

这类问题有个统一的解决方案。

正规厂：先给HR说，你会去社保局投诉，一般正规点的厂都比较害怕投诉。

非正规厂：比如一些小厂，比较难办，你可以考虑在辞职前先借点款，对冲。

那是因你辞职了，当时你这个岗位没人做，要让其他的工人多干，所以这个钱要补给人家。